Краен резултат 1
Идеята за "пълна заетост" няма двусмислено тълкуване. В зависимост от критериите, поставени основите на неговите характеристики, се третират по различен начин. По този начин, в съветския период, като критерий за наука и практика служи като универсален заетост, осигуряване на всички в трудоспособна възраст с работни места. Компанията се стреми да постигне баланс на трудовите ресурси на изключително високо ниво.
В резултат на тази политика на държавната заетост достигна EHV, лимит на ниво. До началото на 90-те години повече от 94% от общото трудоспособното население е заето в общественото производство и други обществено полезни дейности. В контекста на централизираното планиране и система за разпределение на пълна заетост предполага определено състояние на икономиката, в които използването на всички човешки ресурси. Въпреки това, опитът показва, че такова ниво на заетост е прекомерна, това е без да се засягат други аспекти на живота и, преди всичко, на здравето на хората, семейно възпитание на децата.
В западната икономическата теория и практика в рамките на пълна заетост (като идентичност се използва терминът "оптималното време") се отнася до състояние на икономиката, в който всички, които желаят да работят в рамките на действащата (доминиращ) нивото на реалните заплати са работни места.
Въпросът е: на какво равнище на участие в професионален (платен), работата може да се постигне пълна заетост? Очевидно, като същевременно отговаря на нуждите на работни места в тяхната популация. Въпреки това, не всяка работа може да задоволи нуждата от него. Това се доказва от наличието на свободни (незаети) работни места по едно и също време с присъствието на безработните. Ето защо, следва да се акцентира върху предложените икономически ефективни работни места.
Под икономически жизнеспособни продуктивен разбрах (при условие, оборотен капитал и т.н.), работна станция, която позволява на човек да осъзнае собствените си интереси, за да се постигне висока производителност, като се използват постиженията на науката и технологиите, както и да имат достойни доходи, като се гарантира нормалното възпроизводство на работника и неговото семейство. Отговарят на определените изисквания на работни места могат да бъдат използвани в рамките на 2-3 смени, докато рентабилни волята на 2-3 места.
Постигането на пълна заетост не може да бъде постигната от един от пазарния механизъм, е необходимо постоянно регулиране на този процес от страна на държавата, обществото. Държавното регулиране на първо място е развитието на фундаменталната наука, образование, здравеопазване, околна среда и националната сигурност, на функционирането на така наречените естествени монополи (железопътни линии, енергийни и газови мрежи).
Съединение с механизма на пазара и състояние регулирането може да бъде решен със значителна промяна в структурата. С течение на времето, характерен за социалистическата икономика, вече е преодоляна. Въпреки това, тя е резултат не на структурното адаптиране и подобряване на производителността и икономическата рецесия, нарастващата безработица и премахването на безработните от работната сила, оставяйки пазара на труда. Днешната структура на заетостта, не отговаря на нуждите на всяка компания, нито по-голямата част от населението.