Колко платен отпуск по болест

Кой има право да се платен отпуск по болест?

Според нормите на трудовото законодателство, медицинско удостоверение се издава и се изплаща в следните случаи:

• ако един служител на заболяване или инцидент;
• ако искате да се грижи за детето;
• ако работникът или служителят се грижат за болен роднина;
• ако един служител е насочено към последващи грижи в санаториум или тя изисква възстановяване от операция;
• жени - бременност и раждане;
• ако работничка, близък роднина или дете е в карантина за опасно заболяване, ако има заплаха, че той е заразен;
• Ако служител на медицински протези извършена.

Трябва да се помни, че болничните се предоставя само на служители по трудов договор, когато е налице прехвърляне на средства в FSS. Работим по граждански договори (договори, услуги и др. Г.) нямат такова право. Те могат да използват услугите на търговските дружества, или да плати за застраховка на Службата за финансов надзор, обаче, работодателят (или по-точно - на клиента) вече това няма да имате някакви взаимоотношения.

Правото на платен отпуск по болест имат както български граждани и чужденци и лица без гражданство (лица, които нямат гражданство), при условие че те са в съответствие със закона живеят в нашата страна и в тяхна полза да направи трансфери към Службата за финансов надзор.

Колко време е платен отпуск по болест?

8 (499) 350-80-24 (разговорът е безплатен)

Ако служителят е в карантина, на платен отпуск по болест продължава, докато до края на карантинния период. Същото важи и за протези: платен отпуск по болест през целия период, включително по време на пътуване до мястото, където да се инсталира на протезата.

Дати болница под грижите на член от семейството

Отделно трябва да се разгледат случаите, при отпуск по болест заплащане, а не защото работникът или служителят е болен, но тъй като той е принуден да се грижи за някого от близките си. Времето в този случай, задайте следното:

Сумата на плащането на болничния

Когато изчисленията се вземат предвид само застраховката, отколкото старшинство! Ако по някаква причина са били на получаване на плащането в Службата за финансов надзор (например, работникът или служителят е работил по "сивата" договорът не, формализиран) - трудов стаж не се взема предвид.

В този случай, ако застрахователното събитие (например заболяване или нараняване) са възникнали в рамките на 30 дни от датата на уволнението, отпуск по болест трябва да се обърне, но в по-малък размер - 60%, независимо от продължителността.

• Ако лечението се извършва в амбулаторни условия - че за първите 10 дни, в съответствие с правилата, посочени по-горе (тоест, в зависимост от застрахователната опит). Ако лечението продължава, листа се изплаща само при половината от средната заплата;
• Ако лечението се извършва в болницата - това се плаща толкова, колкото и да се приеме въз основа на старшинство.

Когато плащането не е извършено?

• Отстраняване от работа, освен ако не се отнесе плащането;
• Освобождение, дори и с възнаграждение, с изключение на празници;
• Арест или задържане работник ареста;
• Времето на съдебния преглед под формата на;
• престой. Но ако заболяването или нараняването настъпили на празен ход и продължава по време на нея, на листа плащат пълния размер продължаване на заплатата на служителите, но не повече от това е трябвало да плати, в зависимост от застрахователната опит.

Тези периоди са изключени от понятието плащане листа. Все пак, има ситуации, в които на листа не плаща:

Въпреки това, ние трябва да помним, че за отказ да плати нужда решението на съда, с който се установява факта на самонараняване или престъпление.

Редът на платежните и сетълмент суми

В същата сума, която ще трябва да плати на работника или служителя като в ръцете на един лист, се определя, както следва:

Ако служителят е нарушил режима, установен от лекаря, той не е бил на изпит - прогнозите посочени по-горе се извършват само до точка, в която е фиксирана на нарушението. След него, плащането се извършва в рамките на минималната работна заплата.

И накрая, ако резултатите от изчисляването на средната дневна отива по-малко от минималната работна заплата, минималната работна заплата се плаща за това.

Размерът на минималната работна заплата се приема, че действа в началото на плащанията и среднодневния размер на две години, се изчислява, както следва: на минималната работна заплата с 24 (брой месеци) / 730 (брой дни). Споделете 100 или прекарат още няколко изчисления на сто не го правят.