Колко хубаво не за повишаване на заплатите на персонала

Колко е красиво няма да се увеличи заплатата на служителя

Slave идва в главата, с искане за повишаване на заплатата. Отхвърлянето винаги се дава трудно, особено ако тя идва от мотивиран и наистина ценно служителя, чието заминаване - загубата на организацията. В края на краищата, вие не трябва просто да се откаже правилно, и при запазване на лоялността на служителя и образа на току-що лидер. Има осем техники, които помагат на "красив" не повиши заплатата.

1. Да остане на пауза
Слушайте внимателно всички аргументи на служителя, водене спокойствие и хладнокръвие. Да не се показват никакви емоции, особено отрицателните. След като завършва служител, кажи ми какво знаеш отношението му и желание. След това обясни, че този въпрос е трудно да се отговори, и след като сте готови. Определете един ден, в който ще можете да се върнете към разговора. Най-добре е да си вземе почивка за три до пет дни. В този случай, на работника или служителя: първо, смята, че искането му да бъдат взети на сериозно, и второ, време, за да "се разхладите", а след това ще има по-малко ангажиран в хода на последвалата дискусия.

2. Събиране на информация
По време на "пауза" поиска от управителя на човешките ресурси, за да ви предостави информация за следното: нивото на заплатите на пазара на труда (по специалността и квалификацията на служителите); професионалното ниво на персонала (знания, опит, образование), неговите постижения и провали по време на работата си в организацията. Вземи информация за финансовите резултати на компанията като цяло и резултатите от отдела, където работи служителят в частност.

3. Намерете на "слабите места"
Внимателно анализираме цялата информация, събрана. Най-малко един от елементите (и ако е късмет, и всички), ще намерите "слабите места", а след това има аргументи за отказ. По-добре, ако това ще бъде тежък аргументи и не са свързани с лични постижения на служителя. Но, в краен случай, можете да създадете свой провал и грешни стъпки на служителите. Въпреки това, той ще бъде по-болезнено версия на разговора.

7. Използвайте фронтмен
Ако служител е наистина добър специалист, както и да се увеличи заплатата няма начин можете да приложите, не е много красива, но много ефективен метод - да се използва декор. Попитайте вашия приятел да играе ролята на кандидат за длъжността на служителя. По време на "пауза" може да организира "случайното" му среща със служителя, изискваща квоти. По време на срещата, "кандидат" трябва внимателно става ясно, че тя се прилага за служителите на полето и готови да работят за по-малко пари. Тази техника трябва да се използва само в най-лошо положение. Уж "намерени" хора имат място като аргумент във втория разговор със служител за увеличение на заплатите.

8. правилно и разумно отричат
След като цялата информация се анализира и построен схеми, предложения са формулирани, аргументите са подбрани и използвани методи - дойде време за провеждането на втори разговор със служителя - е правилно и разумно да се откаже. Целесъобразно е да се покаже най-много емоции (положителни) и списък на всички постижения на работника или служителя. Мотивирано отхвърляне, заедно с признаването на професионалните постижения не докосвали достойнството на служителя. Подобен отказ, той най-вероятно няма да се "за своя сметка." В допълнение, вашето предложение интересни възможности за работа компенсират разочарованието си от неудовлетворените молби.