Колко дни преди платени отпуски за платени отпуски на
Всеки, който се труди, има право да си тръгне.
В допълнение към предоставянето известно време за почивка, има и финансова част от проблема.
В тази статия ще говорим за колко дни преди заплащането на платени отпуски почивка.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - форма за контакти в мрежата в консултант. Това става бързо и безплатно!
Платен годишен отпуск
Тя се предоставя в съответствие с реда, предвиден в Кодекса на труда и другите нормативни актове. По-специално, на работника или служителя има право да претендира годишен заслужена почивка, след като той е работил в компанията на шест месеца.
По-рано клирънс освобождаване може да бъде разрешено да бъдещи майки, непълнолетни лица и хора, които се появиха на осиновяване на дете на възраст под 3 години.
Стандартната продължителност на годишния празничен период е 28 календарни дни. Ако този сегмент попада почивки, ваканция време се удължава за периода.
Вашата ваканция може да бъде бе направено на части. В този случай една от частите може да бъде по-малка дължина от 2 седмици.
За някои, почивка удължен с няколко дни. Например, работещи с увреждания бе погребан на 30 дни и малки хора - 31.
В допълнение, законодателството предвижда допълнителни платени отпуски до мозъка на костите. Тя може да се дължи на опасни условия, дълъг работен ден. Продължителността на тези листа се добавя към основния.
Спазването му би могло да се превърне в обект на интерес от страна на Инспекцията по труда. График, се съобщава на всички работници и служители по реда на списъка.
Ако датата на планираното ваканция служителят е в отпуск по болест, празникът се премества в нов период на годината. Колективният трудов договор на компанията може да бъдат формулирани други опции с разсрочено почивка.
Отлагането на текущата година по-късно празник позволява законодателството само в крайни случаи, свързани с оперативни нужди. Трябва да има задължително писмено съгласие на работника или служителя.
Оставете без заплащане
С това изпълнение за периода на пребиваването на работа може да бъде от 5 до 60 дни.
Така например, минималната определения срок за семейни обстоятелства (погребението на роднина, сватба или раждане на дете). А два месеца почивка, без заплащане разчита на хората с увреждания, които работят.
Процедурата за предоставяне на безплатни почивки може да се регулира от колективния трудов договор на предприятието. В своя текст изяснява списък на работниците и от гледна точка на отпуск, който те могат да бъдат издадени.
За да се получи отпуск без заплащане трябва да представи декларация от името на работодателя. Трябва да посочите желаната дата на заминаване на почивка и причината. Това твърдение е полезно за работодателя и, където е възможно, защитата на правата си пред Инспекцията по труда.
Период на престой в профила си, не се взема предвид при изчисляването на средните доходи в изчислението на платена отпуска съгласно Закона за годишен отпуск. Тази точка е необходимо да се вземат предвид както на служителите и персонала на услуги компании.
Календар или продажба: плащанията по изчислителен период
Законът ясно посочва, че всички плащания преди ваканция на почивка трябва да бъдат направени в полза на работника или служителя, а не по-късно от 3 дни преди датата на годишен отпуск. Ако третата граница ден е почивен ден или празник, а след това всички изчисления се извършват в деня преди.
Пренебрегването на това правило е изпълнен със сериозни последици за работодателя. По-специално, една компания може да наложи глоба в размер до 50 хиляди рубли. Индивидуален предприемач е изправена пред санкции в 5000 рубли.
Важно е да се помни, че към момента на продажбата ясно ограничена със закон. Преди това, те могат да го плащат никой не спира.
Но ако по същия колективен трудов договор ще бъдат формулирани, че парите, платени за един ден преди датата на заминаване на почивка, тя няма да се съобразят с разпоредбите на законодателството.
Цялата същност се състои в това, че трудовото законодателство се основава на принципа, че не е позволено да доведе до влошаване на правата на работниците и служителите. И нарушаване на условията на плащане на ваканция време тук, тъй като този въпрос.
По този начин, всички работодатели (включително частни предприемачи) трябва да се научат сами за себе си ясно правило - всички натрупани отпуски, дължими заплатени на служителите в продължение на 3 дни преди празника, и не по-късно.