Клирънсът от МК

Трябва да се внимава до точка: по-голямата част от работодателите се колебаят да вземат новия служител веднага за дълго време.

Това е, което така наречената "пробен период", който не може да надвишава 3 месеца (за някои позиции - 6).

Ако проектът на ТС е достъпно само след като "тест" трябва да се притесняват. В крайна сметка, възможност да себе си и на определени ограничения, отнасящи се до първия месец, показват и са предоставени в ТС, което означава, че договорът може да бъде направена по такъв начин, че правото върху дизайна е правен и работника да получите влизане в работната книга и се гарантира своевременното изплащане на заплатите. В противен случай (без подписване) работникът или служителят ще бъде много по-малко вероятно да отстояват правата си, ако нещо се обърка.