Къде и как да намерите най-секретар, изборът на офис на компанията на мениджъра, на персонал секретар

Секретар - е първият човек в компанията, което чувате и виждате вашите клиенти, партньори и гости,

дойде в компанията. Намери приличен секретар не е лесна задача. Преди да откриете перфектния секретар за вас и вашата компания трябва да имаш търпение и да държи повече от един дузина интервюта, тъй като вероятността, че ще се срещнете с подходящите хора за първи път, не е съвсем страхотно.

Всяка компания има свои собствени изисквания за бъдещото секретар. Но това, което той - една добра секретарка и как да го намерим? Първата стъпка е да се разбере, портрета на идеалния кандидат. Какво секретар нужда от теб. Какви качества трябва да член на персонала. Важно е да се вземат предвид при избора на главния секретар и служителите на компанията. Удобна дали те ще работят заедно.

Ако целта ви е да се намери секретар на главата, т.е. асистент, трябва да се вземе предвид естеството на лидера и неговото ръководство стил. Active, амбициозен и целенасочен лидер просто не може да работи с един спокоен и флегматичен секретар. Има, разбира се, изключения, но това е по-рядко, отколкото на практика. Чрез взискателни и трудно главата, мека и срамежлив секретар бързо да избяга. Въздържал се и спокойно лидер е по-подходящо да секретар на една и съща психо.

Ако целта е да се избере секретарка или офис мениджър на отбора, след което съответно се вземе предвид взаимната съвместимост. Young, приятелска и сплотена отбор няма да бъде щастлив, ако той ще се присъедини към сериозно и строго секретар в зряла възраст, както и обратното.

Въпреки факта, че всяка глава има своите изисквания и желания за бъдещето на Секретаря, въпреки че има няколко критерия за подбор, които трябва да се обърне внимание.

За да търсите и подбор на персонал, за да бъде ефективна, е необходимо да се определят критериите и качествата на бъдещия служител.

Стандартните изисквания на бъдещия служителят обикновено се състои от следните критерии и качества:

- възраст и пол на кандидата. Обикновено поста на секретар да покани момичета на възраст между 22-30 години. Разбира се, има и изключения, като например някои работодатели смятат, че до 25 години секретар на по-малко отговорен, отколкото от секретарка в 35 или дори 45 години.

- демографски характеристики (местоживеене, семейно положение, наличие на деца). В повечето случаи, ако кандидатът е нает, той живее достатъчно далеч, като кандидат не се изпълнява в продължение на дълго време. По семейно положение и наличие на деца, също могат да направят своите прогнози. Ако кандидатът има малки деца, е вероятно, че той често ще вземе отпуск или време болен от работа.

- Професионални умения (чужд език, познаване на определен компютърен софтуер, управление на офис, етикет, и т.н.)

- опит (опит в определена позиция и сфера на дейност). В този раздел, трябва да се обърне внимание на това колко кандидатът е работил във всяка компания. Това се дължи на факта, че ако кандидатът не остана в някоя от повече от 0,6 години, а след това най-вероятно той не се бавим. Няма да е излишно да се знае за причините за напускане на предишни работни места. Според отговора на този въпрос може да се намери някои човешки качества. Такива като конфликт с ръководството или персонала, натовареност, неудобно географско местоположение и т.н.

- лични и бизнес качества. Конфликт, наличието на лидерски качества, отговорност, стрес, инициатива, честност.

При избора на тези или други критерии за бъдещото секретар престараване. Така например, възможността за намиране на секретаря на модел външен вид, 23-27 години, с висше образование в езикова водещ университет в страната, с безплатен английски и китайски, с опит от 5 години в конкретната област на дейност, със знанието на компютър, офис етикет и след това търсене и избор на секретар на тези изисквания ще бъде трудна задача, за която ще прекарате много време. Просто изберете няколко важни критерии, но дори и с ниски изисквания не винаги са в състояние да реши този проблем и бързо да намерите приличен секретар.

Търсене и подбор на персонала на секретариата на позиция, офис мениджър, асистент-мениджър - ежедневно задача, която решава нашата набиране агенция «персонал City».

Като ни възложи да търсите и избор на главния секретар, офис мениджър или асистент, вие ще получите:

- Спестете време. Ние кораб да ви съвпадение само на вашите критерии за кандидатите.

- Изберете. Търсене и подбор на персонал се извършва, докато не посочите крайната кандидат.

- Гаранция. Ние даваме гаранция за крайния кандидат за пробен период. В случай на уволнение на работник или служител, ние Ви предлагаме два наказателни замяна.

- Атрактивна цена за набиране на персонал. Цената на нашите услуги в търсенето и подбора на секретар, офис мениджър или асистент на едва 50% от заплатата на бъдещия служител.

- Отстъпки за следващи разговори.

Спешно трябва да се намери секретарка, офис мениджър или асистент? Набиране агенция «персонал City» ще бъдат ангажирани в търсенето и подбора на персонал бързо, ефективно и на достъпни цени.

Всякакви въпроси или искате да направите заявка за набиране на персонал?

Обадете ни се: +7 (925) 391-80-06

Набирането агенция ще ви гарантира по-бързо търсене и подбор на персонал, секретарка, офис мениджър, асистент-мениджър.