Като платен отпуск по болест

Как да платя за отпуск по болест?

В здравните заведения възлиза на следната електронна болницата:

В действителност, работодателят плаща само Лазарева 11 344.64 рубли и направи изчисление:

Кой е прав в тази ситуация?

Разбира се, формата, използван от верните на болницата служител за тази проба:

Защо Лазарев е получил толкова малко? Нека се обърнем към нормите на трудовото законодателство в България, за да намери отговор на този въпрос.

Стъпка 1: Определете средния доход на работника или служителя В. Лазар в последните 2 години (този срок трябва да бъдат взети предвид за целите на изчисляване на плащания за отпуск по болест)

В този завод служител е работил 2 години и 6 месеца. и неговите средни доходи в размер на 755 хиляди рубли за последните 2 години. и 906 450 търкайте. съответно.

Каква е максималната граница за отпуск по болест?

(624 000 втриване. + 670 000 рубли.) / 730 дни = 1 772.60 рубли. / Ден, където

730 дни - приети продължителност от 2 години за целите на изчисляване (365 дни в годината).

Нека да се върнем към нашия пример: Лазар в гражданина, тази стойност е 2 275.96 рубли. на ден. Какво да се прави?

Законодателят е предвидено за тази ситуация и ясно заяви следното правило: ако средните дневни доходи на работника или служителя за целите на изчисляване на плащанията по време на неработоспособност надвишава максимално, тогава ще трябва да се направи изчисление на базата на нормализирана граница. На практика това означава, че като се има предвид фирма "Веста" счетоводител ще доходите на служителите в интервала от 1 772.60 рубли. / Ден.

Стъпка 2: изчисляване на стойността на обезщетенията, като отчита средните дневни приходи и броя на дните на заболяване

В нашия случай, певецът е бил болен от 8 дни и то се дължи 1 772.60 рубли. / Ден х 8 дни = 14 180.80 рубли.

Но преди да плати сумата, получена, ние трябва да помним, че болничните се прави като се вземе предвид продължителността на трудовия стаж. Да видим какво непрекъснато обслужване Лазар за изчисляване на обезщетения за инвалидност цели:

Клара Лазарев работи в "Веста" 2 години и 6 месеца. Това е второто си работа. "Електроника" Преди това е работила в продължение на 3,5 години в компанията. Тя е равна на общата дължина на 6 години. Какво диктува счетоводител закона, като се вземат предвид тези нови данни?

Застраховка период за изчисляване на размера на обезщетенията за отпуск болни

Въпреки законодатели имат планове за промяна на градацията на интереси в болницата, в зависимост от дължината, обикновено се използва следната схема:

• 100% обезщетение ще има персонал с опит от 8 години и нагоре
• 80% от плащанията на уволнените работници с опит 5  осем години
• 60% се заетите с по-малко от 5 години

Очаквано период от време, може да се промени. Министерство на труда предлага:

Както можете да видите, има тенденция да се увеличи времето за плащане на отпуск по болест. До 2029 100% може само служители с опит застраховка до болницата 15 години или повече. Какво искате да постигнете законодатели тези инициативи?

Защо се увеличи продължителността на трудовия стаж, за да се изчисли процентът на болницата?

Създателят на проекта, за да се увеличи срокът за 100 процента от болницата твърди позицията си, както следва:

Но нека се върнем към нашия пример и да видим как законодателни инициативи ще се отрази на размера на обезщетенията, на работника или служителя Лазар К. Последна ние изчислява стойността на болницата е 14 180.80 рубли. но дали ще бъде в състояние да получи работник в пълен размер?

Застраховка опит Клара 6 години. Оказва се, че платен отпуск по болест за него ще се изчислява, като се отчита факторът на 0,8, т.е. в размер на 80% от по-рано получена стойност. Лазар ще бъде дадена в ръцете на само на 11 344.64 рубли.

Може би сам е полезно да се разгледат от минималната работна заплата в болницата. Нека разгледаме тази опция при друг пример.

Как да попълните медицинско удостоверение от работодателя

В този случай, застрахователното старшинство товарач 5 месеца. Това, което се изисква от закона?

• няма официален доход за отчетния период при изчисляването на средните доходи
• средните доходи за периода на изчисляване е по-ниска, отколкото на "минимална работна заплата"
• осигурителен офицер услуга за болницата по-малко от 6 месеца
• записано нарушение на режима, по време на периода на инвалидност
• служител трябва да се подложи на задължителен медицински преглед
• работникът или служителят е загубил способността да се работи в състояние на опиянение

За илюстрация, нека да разгледаме ситуация, в която е работил служителя за компанията за повече от 6 месеца, но действителната средна заплата е под минималната граница.

Между другото, не се нередно да се спра на въпроса за определянето на застраховка за болницата не всички периоди са включени в него по обичайния начин.

Осигурителен стаж за болницата: преброяване правила и проверка

Федералните закони и на Министерството на здравеопазването и правото да определя следната процедура за изчисляване на застраховка да плати за отпуск по болест:

• на труда на работници, се вземат предвид при пълни месеци и години
• месец за изчисляване е 30 дни
• застраховка години за времето, в болницата е 12 месеца
• периодите на осигуряване, се сумират заедно
• почивките са взети под внимание, ако работникът или служителят се запазва застраховка
• последния ден от времето - в навечерието на заболяването

ВАЖНО: застраховане и старшинство - са различни концепции в периода на осигуряване включва само тези периоди, когато работникът е бил осигурен и са направили вноски за него.

за опита на данните, посочени в този раздел, в следния формат:

Нека се опитаме да разчита на застрахователния период на работника или служителя да се знае точно колко платен отпуск по болест в този конкретен случай.

следните периоди ще бъдат включени в изчисляването на времето Kopylovoy Olgi:

Общо за периода от 02 Декември. '13 до 07 февруари. '16 осигурителен период е 2 години 2 месеца. 7 дни.

Часове като отделен предприемач няма да бъдат разглеждани като счетоводител, оценител, тъй като през този период вноски не са платени Kopylova.

Застрахователни работници старшинство за целите на изчисляване на обезщетенията за отпуск болни ще бъде 5 години 1 месец 13 дни.

Начин на плащане отпуск по болест от работодателя

ВАЖНО: нарушение на условията на плащане на отпуск по болест, води до административна отговорност на работодателя. Служителят има право да подаде жалба.

Когато подаването на жалба за бездействието на длъжностното лице, служителят трябва да определи същността на иска, за да се докаже вината на работодателя и приложете подкрепящи документи. Тя може да бъде:

• списък на болни
• трудов договор
• ведомост в болницата
• изявление на картовата сметка

• вашия служител се разболя веднага след уволнението и издаден болните
• Фирма служител се разболя точно преди уволнение

Вторият случай на инвалидност се плаща от общите правила. Първият вариант се отнася само за случаите, когато увреждането е в рамките на 30 дни след официалното прекратяване на трудовото правоотношение. Освен това, основанията за прекратяване на договора е без значение. Но платен отпуск по болест ще бъде само в размер на 60% от обслужването на обезщетенията.

ВАЖНО: да плати болницата отхвърли изисква от работодателя, само ако работникът или служителят се разболява себе си, а не семейството си.

Типични грешки при пълнене болнични

Има редица от грешки, което няма да позволи на работодателя да възстанови разходите за отпуск по болест. Освен това такъв документ счетоводител или персонал мениджър на най-вероятно няма да приеме признаване. Така обезщетения за неработоспособност, че няма да бъдат платени. За да се гарантира, че можете да се избегнат подобни неприятни последици, се гарантира, че:

• медицинско удостоверение е попълнено с главни букви
• мастилото на формата са черен
• Print лечебно заведение трябва да е ясно
• Печат от болните не трябва да отидете на текста
• от формата на лекарство, трябва да се извършва в съответствие с правилата,

Наистина, да се извършат корекции в медицинско удостоверение може да бъде, това е пряко определена от законодателя, но това трябва да се прави на гърба посочване на точна информация и с помощта на стандартен текст "Промяна".

Всъщност, правилото е едно: за да се вземат предвид болни дни в календарни дни. Оказва се, че общият брой на дните от уврежданията са включени като почивни и празнични дни, без изключение.

Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.