Като платен отпуск по болест в комбинация
Всеки служител има право да работят на непълно работно време. Това се посочва в глава 44 на RF на LC. На черно - това е работата на служителите друга работа, която се изплаща в съответствие с наличния персонал. С плуралистична трудов договор е, така че тази работа е равна на нормалната работа.
Платен отпуск по болест едновременно
Moonlighting е външно и вътрешно. Външно на черно - е, когато един служител работи по трудов договор при друг работодател, и вътрешно - когато трудовият договор е сключен в рамките на един работодател.
В п. 2 и р. 2.1 об. 13 от Закона № 255-FZ на отпуск по болест определения ред за плащане, когато се работи на непълно работно време в продължение на няколко работодатели. Ако през последните 2 години на работника или служителя не се променя основното място на работа и работа на непълно работно време, а след това той има право на платен отпуск по болест от всички работодатели. В същото време той трябва да получи вашия лекар, тъй като копия от медицински удостоверения, като си работодател.
Изчисляване на обезщетения в обичайния начин. Работодателят изчислява дохода на работника или служителя в компанията му очаква общият брой на действително отработените дни този служител, а след това се изчислява размерът на обезщетението, трябва да се плати, въз основа на stazhnosti на коефициента. Това се случва и всеки работодател.
stazhnosti коефициент е:
- 100% от средната заплата на един ден на персонала, ако общата му данни осигурителен стаж е 8 или повече;
- 80% - ако продължителността на трудовия стаж от 5 до 8 години;
- 60% - ако дължината на 1 до 5 години;
- 50% - ако опита от шест месеца до 1 година.
Ако стаж на работника или служителя - плуралистични по-малко от шест месеца, плащането за неговата болница се изчислява на базата на минималната работна заплата obschebolgarskogo.
Ако работникът или служителят на непълно работно време работи по-малко от две години, плащането на болницата се провежда в основното място на работа, но с доход на непълно работно време.
За да направите това, служителят трябва да предостави на работодателя основното отчета за доходите от мястото на работа в комбинация, както и документ, удостоверяващ, че той не получават обезщетения за временна неработоспособност от други работодатели.
За да се изчисли общата сума на плуралистичната доход трябва да се добави цялото си "труда" доход за работодателя - премиум заплати и други плащания, които са редовни. Броят на действителните отработени дни, едновременно приложение, изчислен въз основа на правилата на чл. 284 TC България - не повече от 4 часа на ден.
Въз основа на тези разпоредби, изчислени средните дневни доходи на плуралистична, и се изплаща болен полза отпуск.
Ако работникът или служителят на непълно работно време работи по-малко от две години, плащането на болницата се провежда в основното място на работа, но с доход на непълно работно време.
За да направите това, служителят трябва да предостави на работодателя основното отчета за доходите от мястото на работа в комбинация, както и документ, удостоверяващ, че той не получават обезщетения за временна неработоспособност от други работодатели. "
Абсолютно противоречи на закона, законът гласи, че изчисляването на непълно работно време се прави на обща osnovaniyah- или въз основа на средните доходи, или ако някой е по-ниска от минималната работна заплата. Тя се основава на минималната работна заплата. Не са резерви по отношение на времето, не е, и освен това, че средните доходи на непълно работно време се добавя към доходите в основната работа (което означава, ако работи на служителите, а не уволнена през застрахователното събитие)