Кандидатите трябва да бъдат горди
По отношение на търговията и интелектуална компетентност на кандидата може да се съди по подробно обсъждане на интервюто работата си опит. Но често, за да се образува най-пълната портрета на лична нужда, за да разберете, че кандидатът е най-значимото постижение в живота на всеки резултат, той е готов да се каже. Основното нещо - да не се ограничава описанието на границите на своите постижения само професионална сфера, тъй като понякога се стеснява обхвата на целта на човешкото възприятие като личност.
Обикновено по време на интервю с кандидата, преди агенцията за консултант набиране или специалист задача набиране не е само, за да разкрие своята професионална компетентност, но и да се научат неговите лични характеристики. След вземане на решение за наемане на работа на специалист, работодателят оценява всеки кандидат като потенциален колега - човек, с когото да общуват тя да бъде всеки ден. Не е случайно, че много въпроси възникват дали, как да се отговори на искането на интервюиращия да разкаже за своите постижения.
Въпроси, поставени от заявителя по време на интервюто, предназначена да разкрие неговата наличие или липса на компетентност четири различни форми, а именно:
Ако професионално и интелектуално разкрита от подробно обсъждане на трудов опит, че е възможно да се съди за междуличностни отговори на кандидати за следните въпроси примерни: "Каква е вашата страст", "Как прекарвате свободното си време", "Какви са постиженията ви са горд?". Често, за да се образува най-пълната и подробна лична портрета, който да се разбере, че за жалбоподателя е най-значимото постижение в живота, и това, което е резултат той е готов да се каже. За някои хора - това е едно семейство, да построи къща, за други - награди в областта на спорта и творчески дейности, а третият - за придобиване на финансовото си благополучие и висок статус в обществото.
Задавайки този въпрос, консултантът не очаква да чуе само правилния отговор, защото в действителност това не е там. Измислянето допълнителни мотивационни моменти помага на консултанта да предложи на кандидата най-подходяща работа или работодател описват неговите силни страни. По този начин, ако основното постижение на човека - един дом и семейните ценности, негов избор ще бъде направен в полза на намалено работно време и липсата на пътувания, тъй като в този случай основният мотивиращ фактор е възможността да прекарва повече време със семейството си и да печелят прилични пари. Ако това е постижения в спорта или творчески дейности, може да се заключи за силни конкурентни качества на кандидата или извънредно подход към работния проект, като основен мотив за това не са толкова много пари, колко признание. Когато кандидатът обърна внимание на състоянието им и финансово положение, че има смисъл да се говори за кариерист, амбициозни, резултати фокусирани професионалисти, които са готови да жертват време и енергия, за да постигне тази цел. Основната мотивация за него - пари, увеличаване на статус в обществото.
По-голямата част от кандидатите фокусирани върху описанието на постиженията им само в областта на кариерното развитие, професионални умения, а понякога и стеснява обхвата на целта на човешкото възприятие като личност. Затова говорим за това, което може да се гордее, не се заобикалят вниманието сферата на личния му живот. Като пример, експертът дава конкретния случай на практика си, когато кандидатът, определен като си колекция постижения екип от 16 души за експедицията до Severnyy Урал и сподели своите впечатления за това как той организира и провежда съвместна живот, какви трудности той по този начин успяла разреши. Такава информация е много ценна, защото показва лидерски потенциал специалист и способността му да управлява ефективно.
Запитан за най-значимите си постижения и причина за гордост, трябва да се основава предимно на професионален опит. Ако имате сериозен опит във всяка област, обадете се на конкретните резултати, които сте постигнали, описвайки в същото време, как успяхте да постигнете всичко. Основното нещо, което работодателите обръщат внимание - конкретните факти и цифри, като "увеличаване на продажбите с 18% за сметка на привличане на нови клиенти", "организирана дейност на фирмата от самото начало", "записани на маркетингов проект $ 5000, като изберете най-добрите услуги" , Ако сте възпитаник и опит или отсъства, или си много малка, тя ще се фокусира върху постиженията в образованието си, "на губернатора получи стипендия" или "спечели първа награда на международен студент конференция."
Ние трябва да се говори за постиженията, които изглеждат изключително за вас. Само по този начин вие ще бъдете в състояние ясно и не без гордост, за да оправдае защо тя може да се счита за истински успех. Ако кажете, че сте се увеличи обема на продажбите, но не се споменават никакви цифри не казвай на първоначалните данни, то едва ли може да се счита за постижение - по-скоро, това е работа си задължения, за които можете получават заплата. В допълнение, продажбите могат да бъдат увеличени, поради нарастването на пазара или други причини, и да го запише на сметката си едва ли е вярно. Ако сте влезли в дружеството по време на кризата, или, например, при откриването на новия клон, както и за определен период от увеличените ключови показатели за необходимото ниво или превишаване на плана, вече е постижение.
Процент и Сподели