Какво е трудов договор и това, което неговите условия

Често има случаи, в които има нужда да се направят корекции да има трудов договор. Именно този документ съдържа всички основни правила и разпоредби, уреждащи правата, както работодателя и служителя. Ако е необходимо, допълва споразумението, или да промените някои правила, изготвени от трудов договор, с подробно описание на всички нововъведения.

Концепция - трудов договор

трудов договор - това е един от най-практичните начини за определяне на професионалните отношения между работодател и неговите подчинени.

Този документ трябва да съдържа основните стандарти, посочени в Гражданския процесуален кодекс, както и допълнителни индивидуални условия, които излизат извън обхвата на този нормативен юридически акт.

По принцип, този документ се основава на Гражданския процесуален кодекс и е насочена към решаване на проблемите на времето и от ситуациите, в един по-прост и бърз начин. Споразуменията за заетост не са същите правни последици като договор или договор, тъй като тя не се основава на Кодекса на труда, която е ключов правен документ, определящ всички условия за изграждане на трудовите отношения.

Такъв метод за регистрация на договора е най-често се използва за краткосрочно сътрудничество без допълнителна регистрация на обекта, за да се вписва в основните си подчинени служители.

Важно! Този метод на формализация на отношенията не се появява в книгата на труда на служителите, но заради продължителността на работното време няма да се отчита.

В основата на целта, за която е подписан този документ, е да се гарантира изпълнението на задълженията си и от двете страни: в случай на служител - е услуга, както на директора, той е длъжен да извърши плащане на материала в края на или по време на предоставянето на услуги.

Граждански отношения откроени няколко вида такива правни документи. Те обикновено предава основната идея на евентуален договор между възложителя и подизпълнители, компанията (физическо лице, предоставящи услуги) и потребителя.

Тези споразумения често се сключват с персонала, строителни работници, преподаватели и медицински сестри, електротехници, водопроводчици и дори здравните специалисти.

Разликата между трудовия договор и договора за работа

Често се стремят предприемачи и неопитни работници не отдават голямо значение на документа, който се подписва за записване за бъдещо сътрудничество. Въпреки това, договорът и споразумението - са две напълно различни хартия с различна правна сила.

Законодателната рамка

Трудовият договор се базира на TC България и други закони, уреждащи търговските отношения между гражданите. Споразумението, подписано от същите в съответствие с член 37 и член 39 от Гражданския процесуален кодекс и няма нищо общо с Кодекса на труда.

Внимание! Споразумението може да се заключи, че да този въпрос, и с няколко членове или дори компания.

предмет на договор

Трудовият договор съдържа подробно описание на задачите, които трябва да се извършат за известно време или за постоянно. Документът може да бъде определена последователност и времето на изпълнението им.

В споразумението обикновено съдържа описание на конкретното крайния резултат, че клиентът иска да види.

В някои случаи, управление да посочите желаната дата на приключване. След извършване на работата и нейното изплащане на всички отношения между субектите спря, а споразумението е нищожно.

времева рамка

Договорът може да бъде подписан и на определен период от време или за неопределено време. Но споразумението е винаги ограничена до определен период от време, след което, клиентът има право да поиска, за да компенсира забавянето обекта на поръчката (или на сервиз).

задължения

Трудов договор, работодателят осигурява образец на който, като правило, се предвижда подробно описание на всички функции и задачи, включени в ежедневните задължения изисква служителя.

Полученият резултат независимо регулира главата, даващ по-нататъшни указания.
Споразумението също така съдържа точно проблема, резултатът трябва да бъде постигната. Регулира всички функции и действия за постигането му работникът или служителят има право да притежава, оценка на техните ресурси и времева рамка.

Заплащане при подписването на договора за работа се възлага на определен брой (месечно или седмично), в зависимост от това какво решение ще дойде от двете страни. Нейният размер може да зависи от отработените часове, извършената работа, лихвените проценти и т.н.

Важно! Законът установява минималният размер на намаляване на заплатите, което би било нарушение на правата на субекта.

При подписването на договора в размер на целевите зависимост от това какъв вид дейност е извършена. Тя може да бъде разделена на няколко части - основна и авансово плащане. Парите се прехвърлят чрез подписване на предаването. Няма ограничения по отношение на правото на заплатите не е установен, може да е като един търкайте. така че един милион рубли.

разписание

График за работа и прецизна работа се определя само при подписване на договора. Работодателят е посочено в този документ, работа, събота и неделя, обедни почивки.

Споразумение за трудовия договор може да има само една дата - края на поръчаните услуги. Целият период на подчинен ред, има право да регулират сами по себе си чрез присвояване на броя на работните дни и време за почивка.

Съставът на документа

Успешен резултат на сделката зависи от това колко добър е изготвянето на споразумението.

В този случай, няма точно строга форма, която трябва да бъде следвана, обаче, документът трябва да е грамотен, и в съответствие с приложимите закони и разпоредби.

Конкретни правила, говорим за това как да се подпише споразумение, законът не е конфигуриран, но приблизителната пробата може да бъде поискано от данъчната служба.

Въпреки факта, че законът не създава поле, тя все още трябва да съдържа следните елементи:

Трябва също да се отбележи, че по-горе точки, които трябва да направят, придържайки се към определени правила и стандарти за представяне на такива документи. Например, преамбюла трябва да съдържа принципа на съставяне, съответстващи на частта от трудов договор.

Споразумението трябва да съдържа следните елементи:

Документ да бъде актуална и одобрен от нотариус, че е добре да се използват професионалните услуги на специалист. При подготовката на документи от този вид са толкова много нюанси, например, използването на "номер" на думата не е валидна в регулаторните и правни документи, вместо вие трябва да използвате "номер" на думата.

Тази позиция е задължително само в случаите, когато е подписано допълнително споразумение за увеличаване на основната заплата. По същество това е задължително да видите една и съща информация от основния договор, и там трябва да се направи препратка към всички документи, свързани с този раздел.

Внимание! Преди да направите е необходимо съгласие да се консултира с адвокат, за възможни трикове и тънкостите на този вид споразумения. Това не само ще ви помогне да се избегнат възможни недоразумения, но и да се запознаят с техните законни доходи.

Друг важен момент от този раздел - информация за причините за сключване на допълнителни споразумения. Това не е задължително, но в случай на спор ще изключва по-нататъшни претенции.

Друго важно правило е да информира за това как да се изготви споразумение - това е принципът на представяне на основните промени.
Те трябва да бъдат направени въз основа на тези условия:

• промени последователност;
• обмен на данни (част и номер) трудов договор, което е планирано да се направи корекции;
• с новата структура на споразумението трябва да се направи по договора.

За разлика от трудовия договор, споразумението не може да се коригира. За да промените условията на сътрудничество, необходимо е да се пресъздаде на споразумение и да го подпише, всички други методи няма да имат правна сила.

В последната част

След приключване на писане, е наложително да се отбележи, че всички останали части на договора не се променят и са правно обвързващи. Важно е да се да се датата на документа на влизане в сила и броя на копията.

Внимание! Споразумението трябва да бъде направено най-малко 2 екземпляра: един за клиента и един за художник (физически лица, юридически лица, компании ..). Той може да бъде съставен от адвокати, нотариуси, счетоводители и т.н. Ограниченията, предвидени в производството на копия на законодателството.

В края трябва да бъде на подписите, което потвърждава споразумението с горния текст и от двете страни.

характеристики на дизайна

Инициатор на въвеждането на нови условия в съществуващия договор може да бъде, като работодател, и неговия подчинен.

Във всеки случай, инициативата трябва да бъде одобрен и от двете страни и след това се захранва.

Към момента на подписване на споразумението, което следва да допринесе за промяната на трудовия договор, ръководителят трябва да се съгласи на никакви промени в своите подчинени или да го информира за планираната корекция на трудовия договор за два месеца, още преди да влезе в сила.

Важно! Служителят има право да откаже да подпише споразумението и работодателят не може да го принуди да го направят. Всеки натиск и сплашване от страна на директора е в нарушение на разпоредбите на гражданското право.

Има редица причини, за която принципалът има право да направи промяна без съгласието на работника, така че основата е желанието да се коригира:

• размерът на работното време;
• условията на труд;
• размера на заплатата, бонуси и допълнителни плащания;
• вид работа.

Внимание! Законодателството не установи точните принципи на изготвяне на споразумение, така че може да се създаде на документа в удобен формат за компанията. Главното условие - той е допринесъл за информация линия с действащото законодателство.

След подписването на документа трябва да бъде включена в специалния регистър на ценни книжа, за поправка на основния договор.

Трудовият договор може да изтеглите формата на тази страница по-долу.

Изтеглете формата на трудовия договор

условия за терминиране

Прекратяване на споразумението може да се извърши по следните съображения:

• условията, посочени в подписания документ;
• крайни срокове за завършване, определени за изпълнение на задачата;
• нарушение на споразумение;

Важно! Трудов договор, прекратяването на което е било произведено в резултат на изтичане на валидността му или неспазване също така показва, недействителност на споразуменията го допълват.

Съгласно чл 450 и чл 453 от Гражданския процесуален кодекс, споразумението трябва да бъде от полза и за двете страни, в противен случай, работникът или служителят има право да откаже да се съобрази с условията му и да прекрати договора. Прекратяване едностранно ще бъде правен в тази ситуация.

Отхвърляне на трудовия договор е същият, както и процесуалните права на работодателите, както и да прекрати трудовия договор. Неспазването на тези условия може да бъде основание за прекратяване, не само сътрудничество, но и причината за допълнителните глоби и наказателни лихви.

Внимание! Използвайте устни споразумения в подготовката на иск или дело неефективно, тъй като валидиране на посочената информация не е налична.