Какво е регионален коефициент на работна заплата и как се изчислява
Начало> Персонал въпроси> Заплата> заплатите отчита регионалното фактор
За всички лица, които са в търсене на нова работа, основните фактори, които са от интерес за тях на първо място, са заплатите и условията на труд. Въпреки това, ако работникът или служителят не е доволен от размера на заплатата, предложена от работодателя, не трябва веднага да се откаже от трудовия договор.
На първо място се препоръчва да се обсъди с ръководителя на спецификата на работата и всички видове нюанси, тъй като в някои случаи тези обстоятелства задължават да изчисляването на регионалната фактор извън основната заплата на всеки служител.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
законодателен контрол
Нека разберем първо какво регионален коефициент?
При тази концепция, тъй като отношението на площи обикновено се разбира като един вид добавка към основната заплата, която се предоставя на служители, изпълняващи служебните си задължения при тежки климатични условия.
Трябва да се отбележи, че не всички хора, които работят в тези неблагоприятни условия, са гарантирани, за да получава възнаграждение, но само тези, които имат трудов договор като отделна позиция разписани условията за предоставянето им на регионално коефициент.
Основният източник, който трябва да се ръководи от в случай на каквито и да било въпроси, свързани с регионалната фактор е Кодекса на труда на Република България. С цел да бъдат запознати с правилата, продиктувани от закона във връзка с получаването на тези допълнителни плащания да плащат достатъчно внимание на следните актове:Обяснение съдържа списък с инсталациите, за да се натрупат парични надбавки и регионални фактори за физически лица, които изпълняват задълженията си на територията на Далечния Север. Освен това, можете да направите справка по член 146 и 148 от Кодекса на труда.
Видове плащания в брой, изискващи начисляване регионално коефициент и процента увеличение
- Основната заплата на служителя, отговарящ на позицията, размерът на която се определя в трудовия договор.
- Разни парично обезщетение. насочване на индивидите от работодателя, като награда за определени постижения.
Тези награди са на разположение в допълнение към основната заплата.
Тази група включва всички съществени плащания на компенсация, че дадено лице получава за не планира изпълнение на техните задължения.
Тя може да бъде всякакъв вид компенсация за забавянето на Директивата за работното време, които не са предвидени в договора за работа, и следователно надхвърля определен стандарт работното време. Това се отнася и за някои финансови стимули за допълнителни обекти, за да работят в събота и неделя и празнични дни.
Насърчаване мотивиращ характер - е паричен поток от и впоследствие за сметка на работодателя само няколко служители, които си вършат работата по-добре от всеки друг.
Мотивиране на плащанията са въведени с цел подобряване на производителността на труда и раждането на здравословната конкуренция в отбора. Тази награда, награди, различни надбавки и увеличение на заплатата.
Обръщаме внимание на факта, че плащанията по курс и премии, в допълнение към по-горе, в някои случаи, трябва да се таксуват, както и някои плащания са фиксирани, за заплата, която работи в рамките на дадена фирма.
спорните въпроси
Има редица на определени плащания в изчислението на които работодателите има определени трудности. състояща се от факта, дали те разчитат ставка от типа на областно и процентното увеличение. Във връзка с тази оферта, за да се справят с основната полза от този вид:- Доплащане за комбинацията.
Комбинирането на работата на отделните средства в същото време основните му служебни задължения, предвидени в договора за работа, работата на допълняемост, което се заплаща отделно.
Така, ако един служител да работи във всяка организация, в същото време е извършвал дейността си в областта на суров климат, че изпълнението на заплащане за извънреден труд лидер трябва да бъде оценена неговата регионална коефициент.
Българското законодателство в настоящия момент се определи минималния допустим размер на месечната заплата, равна на 5965 рубли.
Ако дадено лице е изпълнено на територията на Далечния Север повече от един месец, а след това по закон работодателят трябва да му осигури заплата не по-малко от минималната работна заплата, в момента и не забравяйте да брои процента премия.
Лихвени и коефициент на заплатите добавки не се прилагат за плащанията, които са специални и не са свързани с качеството на работа на работника или служителя. С изключение на плащания се предоставят на служителя само веднъж и се отчитат отделно при изчисляването на общата система за работа с физическо лице.
В този случай, ако предприятието в полза на работниците, които не пребивават в суровите климатични условия, и изисква наличието на пътуване на служителите в тези части, не е предвидено изплащане на парично обезщетение процент тип.
Осигуряване на регионалния фактор за периода на пътуването също няма право да подобна ситуация.
до съдържанието ↑
Как да се изчисли коефициентът на областта?
Преди да се пристъпи към изчисляване на коефициента, това трябва да се разбира, че тя има различни числени стойности и зависи от мястото, където работникът или служителят изпълнява служебните си задължения.
Минималната съотношението е 1.15 и се прилага за региони като Карелия, Свердлов и област Новосибирск, както и някои други области.
А възможно най-съотношение от 2,0 и се използва за изчисляване на паричната на увеличения за работещите в изключително тежки области като Iakutiia или Камчатка.
Има и междинни стойности на излишък на възнаграждение на параметъра равна на - 1.8; 1.7; 1.6; 1.5; 1.4; 1.3; 1,25; 1.2.
Формулата за изчисляване е както следва:
Б - плаща позиция за северняк,
RK - числената стойност на коефициента за определено населено място,
RFP - на работниците и служителите за заплати, без приспадане на данъчните плащания.
По този начин, за да се изчисли плащането с оглед на регионалното коефициентът е достатъчно лесно, просто трябва да се умножи по стойността на сумата от основната заплата.
Трябва да се отбележи, че ако лицето, в допълнение към основната заплата, получавана всякакви други плащания, на които законът е коефициент, те не трябва да забравяме да се вземат предвид в горната формула.
Едва след края на преброяването на размера на заплатите лидер северняк трябва да се оттегли и да се отплати нейния принос към пенсионните фондове. плащат данък върху доходите на физическите лица, както и да извършват всички други необходими парични транзакции.
Ако старшинство северняк е по-малко от шест месеца, обезщетението не се прави за него.
И за физически лица, работниците в области, равнозначна на Крайния север, за квоти трябва да бъде равна на продължителността на трудовия стаж на повече от една година.
примери за изчисление
Смята се, заплатата обмисля регионално коефициент разгледа конкретен пример.
През последния месец работодателят е платил Новиков AA в допълнение към плащането на месечна заплата, в качеството на парично обезщетение - 10 000, издръжка за периода на болничния - 7750 рубли, както и естеството на материала Помощ - 1900 рубли.
За правилното изчисляване на регионалното коефициент, за да започнете да се намери точната стойност на региона Волгоград. За района, този параметър е 1.25.
След това е необходимо, за да разберете какви видове обезщетения натрупаните от него. От тези плащания под внимание трябва да се вземат заплатите само на служителите, възнаграждение и обезщетение за периода на отпуск по болест.
И едва сега можете да се възползвате от предлаганата формула за изчисляване. Заместник всички числа и съответно определяне на изплащане за северняк даден nadbavochnogo фактор:
X 1,25 (39 500 + 10 000 + 7 750) = 1,25 х 57 (250) = 71 562 рубли.
Въпреки това, тази сума на облагане с данък върху доходите на физическите лица. За да разберете какво е сумата, след приспадане на данъка върху личните доходи за работата си получи Новиков, трябва да се изважда 13% от 562. След преброяване на 71 получава сума, равна на - 62 259 рубли.
Това плащане също не е окончателно и може да бъде леко намалена, в зависимост от списъка на фондовете, в които Новиков задължени да плащат осигуровки върху доходите си.
За изчисляване на обезщетението, е необходимо само да разберете колко интерес е за определен регион и за тяхното изчисление от основната заплата Новиков. Максималното обезщетение за евентуално област Волгоград е 50%. По този начин, преброяване на 50% от 39 500 рубли получи - 19 750 рубли.
Правила за изчисляване на увеличение на заплатите северняк които са се преместили от една област в друга
Ако преместите да брои трябва да се увеличи с пропорционално срок за регистрация през което работникът или служителят извършва задълженията си в новата за него да се далеч на север.
Например, ако лицето е работил в областта на прякото значение на територията на Крайния север, а след това се премества в област, която е равна на площта, че темпът на нарастване се изчислява като се намери от 10% от времето, прекарано в новата зона разделена на 12 месеца.
Това означава, че ако Новиков Александър Анатолиевич е работил четири години в далечния север, а за един паричен бонус към заплата, равна на 80%, и на новото място е работил само половин година, размерът на неговата надбавка интерес се изчислява, както следва:
40% (размери квоти за предходни години) + (6/12 * 10% - Процент от отпадъци на срока на територия, приравнен към Далечния Север) = 40% + 5% = 45%
По този начин, Новиков разчита се е преместил в ръста на заплатите, равна на 45%.
В случай, че трябва да сме обратната ситуация - преминаване от северния регион в нито една държава, призната от Далечния Север, изчисляването на квотите трябва да се направи малко по-различно.
Трябва да се остави без промяна на размера на квотите за всички отпадъци преди година и месеците, през което работникът или служителят работили в далечния север, за зареждане на определена сума пари, пропорционално на техния брой.
Това означава, че ако един служител е изпълнявал задълженията си в продължение на четири години, а след това се прехвърлят и работят в друга област за последните 10 месеца, като същевременно се запази размерът на предишното обезщетение за пълните четири години и се изчислява процентът на по-малко от една година с 49% добив.
Имате ли въпрос за закона?