Какво е извънреден труд, правни консултации

Извънредният - е дело извън работно време на служителя, извършено от работодателя. Ако служител работен ден 9-00 до 18-00, и на работодателя по някаква причина, то забавя да работят до 19-00, а след това допълнително час ще работят извънредно. По време на такава обработка, работникът или служителят има право да получи плащане на по-висока скорост или да се получи допълнително време за почивка.

Условията на ангажимента да работят извънредно.

Въпреки това, работникът или служителят не винаги се изисква, за да останат на работа. Пристигане в работата по време на кариерата си и при изпълнение на функцията по време на работния ден, работникът или служителят осъществява своята част от договора за работа и има пълното право да напусне работа навреме. Фактът, че работодателят има спешна нужда да се държи на работника или служителя да изпълнява всякакви спешни и извънредни ситуации на работа, не означава, че служител на дълг е да остана и да го направя. За съжаление, на практика всичко, което не е така. Работодателите често задържат работниците, когато те искат и както си искат, освен това, без никаква компенсация рециклират над часовете.

Въпреки това, по силата на действащото законодателство, за да донесе един служител да работят извънредно, е възможно само с негово съгласие (с някои изключения, които са обсъдени по-долу). И не само съгласието и съгласие, изразено в писмена форма. Член 99 TC България изчерпателен списък на случаите, когато това е разрешено:

1) ако е необходимо, за да довърши работата, която е толкова важно, че неспазването му може да доведе до негативни последици (щети или загуба на имущество, заплаха за живота или здравето);

2) при производството на ремонт или реконструкция, когато грешка може да доведе до прекратяване на работа на значителен брой работници и служители;

3), за да продължите с неявяването се заменя с един работник, когато работата не може да се прекъсва.

В тези случаи, ако работникът или служителят не е съгласен да остане след края на работното си ден, той не може да направи това, въпреки че заповедта на работодателя.

Въпреки това, в някои случаи, да включва служителя да полагат извънреден труд е възможно без негово съгласие. Тези случаи включват:

1) изпълнението на работата, необходима за предотвратяване на бедствия, аварии, или отстраняване на последствията от бедствието, авария, природно бедствие;

2) извършване на социално необходими работи, отстраняване на проблеми на централизирани системи за комунални услуги (вода, отопление, газ, и т.н.) ...

3) извършване на работа, необходимостта от което е свързано с въвеждането на извънредно положение или военно положение и наличието на извънредни обстоятелства (природни бедствия и други случаи на застрашаване живота на населението).

Само в три случая, работодателят може да изисква от работника или служителя се задължава да извърши полагане на извънреден труд. В същото време, дори и в тези случаи, работодателят трябва да се съобразява с правилата за продължителността на извънредния труд.

Във всички останали случаи, с изключение на по-горе 6, привличане на служителите да работят извънредно, е възможно с писменото си съгласие, като се вземе предвид мнението на профсъюзите (ако има такива). По този начин, ако организацията е получила, например, ускорим за изпълнението на които е необходимо да се забави на работниците по време на работа, като обработка е позволено само с тяхно съгласие и в присъствието на п rofosoyuza работодател трябва да се съгласи по този въпрос, както и със Съюза.

Продължителност на извънреден труд.

Кодексът на труда определя срок на извънреден труд. По закон, не може да privelekat служител да работят извънредно, за повече от 4 часа за 2 последователни дни и повече от 120 часа годишно.

Например, един служител в съответствие с всички тези условия може да бъде късно по време на работа в понеделник от 01:00, вторник, от 03:00 часа в сряда, за да тръгнете на път, в четвъртък, за да се задържи в 04:00 в петък, за да се измъкне навреме. По този начин тя отговаря на 8 часа извънреден труд и работодателят не би позволил на нарушения.

Друг пример: служител на заповед на работодателя, за да останат на работа в понеделник от 02:00, вторник, от 03:00 часа, в сряда от 01:00 часа, четвъртък и петък наляво по това време. В този случай, работникът или служителят е работил 6 часа извънреден труд, работодателят е нарушил трудовото законодателство, тъй като работникът да полагат извънреден труд над 4 часа в продължение на 2 последователни дни (понеделник и вторник работил извънредно, 5 часа). За такова нарушение на Инспекцията по труда може да наложи санкция на работодателя.

Заплащане за извънреден труд.

Извънредният се заплаща от следните правила. За първите два часа от полагане на извънреден труд се извършва най-малко на половина за всеки час. През следващите часове - поне в двоен размер за всеки час на обработка.

На практика, възниква въпросът: как извънреден труд трябва да бъде платена, ако това се извършва в края на седмицата. Например, един почивен ден за работника или служителя с негово съгласие, е бил работник. Според правилата работят ден се изплаща в двоен размер. В какъв размер трябва да бъде платена работа през деня, ако работникът или служителят zarerzhalsya по време на работа от работодателя? Например, работникът или служителят е работил вместо 8 часа 10. осем часа, платени в двоен размер, както на работния ден. И това, което трябва да се обърне за оставащите 2 часа? В двойно-размер (като работата на почивен ден) или високите честоти (като работен ден и как извънреден труд)?

Всички тези правила определят минималната сума за плащане за извънреден труд и не изключва правото на работодателя да се определят по-висок размер на плащането.

В този случай, вместо извънреден труд работникът или служителят има право да получи addtional почивка. Този път се предоставя по искане на работника или служителя. Размерът на времето за почивка, не трябва да бъде по-малко от времето за обработка.

Атракция за полагане на извънреден труд забранено и жени с деца до 3-годишна възраст може да бъде само предмет на допълнителни условия: В допълнение към писменото съгласие трябва да бъде медицински доказателства, че тази работа не е забранено от тяхното здравословно състояние. Освен това, със съгласието на тези работници да работят извънредно, те трябва да се запознаят с обратна разписка, с правото да се откаже от нея.

Характеристики на извънреден труд по време на записа на работното време.

Някои организации не поставят дневно работно време. В този случай, това е обобщено изчисляване на работното време. Извънреден труд в такива организации са някои от функциите.

На първо място, наличието на обработката на служителите на отчетния период (месец, година или друг период от време) се определя чрез сравняване на действително отработените човекочасове в отчетния период от време с нормален брой работни часове през този период.

На второ място, заплащането на извънреден труд, както следва: 1-ви 02:00 половина (най-малко), всички след двойна (най-малко). Това означава, че в този пример 2 часа от 12 ще бъдат изплатени за скорост половината, а останалите 10 часа в двойна.

Осъществяване извънреден труд.

По този начин, за да привлекат да работят извънредно, е необходимо решение на работодателя под формата на заповед, както и писменото съгласие на работника или служителя. Ако съгласието на работника или служителя, изразено и запознати с реда, а след това да се откаже от извънреден труд, той вече няма право да, и в случай на отказ може да бъде обект на дисциплинарни мерки.