Какво е - агенция за набиране на персонал - или - Агенция по заетостта
За да използвате ефективно тези възможности, вие трябва да знаете какво набирането агенция и как работи. Същността на такава агенция - закриването на работни места от страна на работодателя в съответствие с молбата си за набор такса. Ето защо, кандидатът трябва да разберат важното, когато се работи с такива агенции: тяхната цел - да се намери най-добрият кандидат за свободна длъжност. Следва да се има предвид, че зачитането на Агенцията по заетостта има широка база данни от кандидати на данни, което им дава много повече възможности за избор.
Опростена технология работа чрез агенции заетостта е:
1. Вземете заявление от работодателя и усъвършенстване на ищеца и нюансите на бъдещата работа на експерта. На този етап е важно да се постигне максимален агенцията да разгледа всички аспекти, свързани с тази работа, работа, особено в компанията и т.н. Пълнотата на информацията, получена зависи от спазването на изискванията на кандидатите за вакантно място.
3. Агенция липса на достатъчно кандидати за интервю с работодател (специалист по подбор и назначаване на персонал) агенцията. Целта на тази стъпка - изберете от 3 до 10 души (кандидатите), за представяне пред работодател. В същото време, името на фирмата на работодателя не се разкрива до последния момент (често това е по време на среща с представител на работодателя по време на интервюто).
4. Интервю с работодателя и определяне на оптималното кандидат. За хеджиране, както е определено от втория водещ кандидат, трети и т.н. Това се прави в случай, че основният кандидат по някаква причина откаже да вземе на работа или да спре да се съобразят с работодателя.
5. контрол за влизане кандидат за позицията и подкрепата му за всеки конкретен период от време. Тя може да бъде с изпитателен срок или на периода, обхванат от агенцията гаранция. Според българското законодателство, изпитателният срок не може да надвишава три месеца.
Сериозно агенция осигурява определени гаранции и за работодателя и търсещото работа лице. Добре доказа, валиден за най-малко 10 години, агенции за подбор никога не предприемат плащане от кандидата за поставяне на автобиографията си в тяхната база данни. Тези агенции са доволни от наградата, която се получава от работодателя за това, на служител с подходящите умения. Тази схема прави агенцията по заетостта е много заинтересовани в намирането на работа и работници. За разлика от тези, които вземат пари, търсещи убежище, и може да продължи да не правят нищо (защото парите вече са получили!). Гаранция за работодателя е агенция дежурен персонал на мястото на кандидата в случай на доброволно оставка или законен интерес на работодателя. Тази гаранция е валидна в продължение на няколко месеца. Обикновено този период на пробация, но сериозно агенция установи такава гаранция за срок до 6 или дори 12 месеца. Тези агенции са спечелили уважението на работодатели и търсещи работа на територията, в която работят. Тези агенции са отдясно не са наричани "агенции за подбор", а не "агенции за подбор" и "агенции за заетост". Те знаят със сигурност какво специалисти когато това се изисква и лесно ustravayut върху работата на всички кандидати.
Цените на услугите на агенции за подбор в различните територии на различните региони на България. Но принципите на изчисляване, са едни и същи навсякъде. Така например, в Сиктивкар, агенции за подбор начисляват търсещ работа такса от 50 рубли за вземане на автобиографии и 300 рубли за всеки, който иска своето резюме беше публикуван на интернет страницата в интернет. Работодателите плащат таксата за персонал агенция на 2-3 пъти месечната заплата съответства и им се даде професионален.
Тук е основният принцип на агенции за подбор. Сега, че знаете за всички бюрата по труда. Можете да образоват своите най-малко информираните приятели и да ги насърчи да ползват услугите на тези агенции.