Какво да се прави - или не да се пенсионират

Какво става, ако. Този въпрос някак си боли всеки, който щеше да се представи оставката си. Как да се определи времето, за да сменят работата си или не?

На същата рейка.

Съществува мнение, че е необходимо да сменят работата си на всеки три години - те казват, така че не е нужно време, за да "вкисва" и се отегчават и постоянно ще се развива професионално. Въпреки това, тъй като изследването показа, че един на всеки трима Bolgariyaninu веднъж, но трябваше да се съжалява за напускането на определено място на работа. Разбира се, това число се включват тези, които са, меко казано, е бил помолен да напусне. Но има и такива, които променят работодатели на воля. Сред "Съжалявам" на мъжете е малко по-висока, отколкото сред жените. В същото време най-много ни биха искали да се върнете към предишното място на работа с хора, които печелят повече от 45 хиляди рубли. Въпреки това, много се посочва, че връщането ще е "ако условия (заплата, график, и така нататък. Г.), които работят са се променили." И един от анкетираните признават, че завръщането й не е възможно поради наличието в компанията на "някои хора, които пречат на нормалната работа."

От друга страна, тези, които не искат да се върна към един и същ работодател, е 10% по-малко. Основната причина за нежеланието им респондентите споменава, че "не е необходимо да се засили на една и съща рейк", както и наличието на всички от същите фактори, които са в действителност, да ги принудени да напуснат веднъж. 8% от анкетираните смятат, че е просто една "стъпка назад", а в професионалната сфера трябва постоянно да се развива; 5% не виждат предишния пост без перспективи; 2% от анкетираните са имали проблеми с персонала или не се доверявайте на компанията. и 1% от анкетираните признават, че след завръщането си ще се чувствате неудобно и глупаво.

Сред другите причини за уволнението на анкетираните нарича неподходящите органи, тежки натоварвания и редовен унижението. "До сега аз се свивам при мисълта, че директорът, въпреки че на целия екип и работят много обичаше" - признава счетоводител от Москва. "Не, защото аз бях унижаван," - отговаря той въпросителни изследователи сестра от Lobnya.

Интересното е, че малка заплата (или липсата на мотивация материал като цяло) рядко е решаващият фактор в решението за уволнение. Според експерти в състава на персонала, не е изненадващо, тъй като важното е това, което ние трябва да се ръководи от смяна на работата - това е вашето емоционално състояние - задоволство от резултатите от тяхната работа, чувство за личен интерес да работят и т.н. - .. Има прекрасна мъдрост на Юрий Никулин на тема: "Щастието - това е, когато на сутринта щастлив да отида на работа, а вечер щастливо се прибера у дома." Така че, когато на сутринта постоянно лошо настроение върху перспективите за деня - това е основният знак, че е време да се пенсионира.

В други случаи, мисля, че е по-добре да се направи и съжалявам, отколкото да не се прави и съжаление. Давай - и да се постигне по-, - заключава експертът.

Антон Samoilov, PhD, съдружник в FBC, генерален директор на Икономическия и Юридическия факултет в ФБК (ELS ФБК)

- През последните години сме станали модерно да се говори за удоволствието от работата, работата, която допринася за лична изява, удовлетворение и т.н. Но финансовата криза постави всичко на мястото - сега имаме цената на труда едва наближава панаира по стандартите на развиващите се страни, което е изключително ниска производителност. И сега хората започнаха постепенно да се разбере, че работата - това е начин да се себе си, семейството, се хранят, за да плащат за образованието на децата си. Но всичко останало - е щастие. Въпреки това, в условията на криза не е нормално да дойде. От една страна, страната все още има недостиг на работни места. От друга страна, всички от топ мениджърите казват, че не работи с всеки и навсякъде да се намери достойни работници. От една страна, изглежда, че е трудно да си намерят работа, а от друга страна, има свободни работни места, за които никой не отива. Кризата се нормализира ситуацията, той дръпна, но не напълно. Това ще изисква повече от няколко години.