Какво да правим с вредата жертва, свързани с

Промишлените аварии или, както се използват за да се нарече "трудова злополука" - положението е много, много неприятни, особено за най-засегнати.

За съжаление, ситуацията в много предприятия, тази "работа", тоест, в известен смисъл, дори запознати, а персоналът и ръководството. Редът на действия в случай на злополука е добре позната на всеки, който е учил за безопасност на труда, но това е едно нещо, когато някой друг е контузен, а съвсем друго, когато това се е случило с теб. И тъй като хората, които на пръв поглед нямат да разберат защо и какво да се прави в такива случаи, на практика, са напълно безпомощни ...

Също така, работникът или служителят има право на обезщетение за неимуществени вреди. В допълнение, колективно или заетост споразумение с работодателя може да се предвиди изплащането на допълнителна компенсация.

Повечето от тези плащания, направени за сметка на Службата за финансов надзор. Някои платени от самия работодател (например морални щети).

Това означава, че за правилното работник регистрация на трудовите злополуки - въпрос преди всичко финансово.
Работодателя отговорности в случай на злополука закрепени чл. 228 TC RF. С тях по-рано трябва да е запознат с всички служители, без изключение, за да може, ако е необходимо, да се знае и да може да защити правата си.

Така че, какво ще правиш, ако имаш работа, свързана травма?
Служител ранени при инцидент, от своя страна, е длъжен да:
1) Незабавно да уведоми ръководителя на инцидент (или да поиска свидетелите да го направят).

2) Потърсете помощ на лечебното заведение, кажете на Вашия лекар, при никакви обстоятелства, травмата е била получена.

3) След лечението да донесе отдел персонал или счетоводство съгласно документи от медицински заведения, където лечението се проведоха:
- отпуск по болест;
- медицинско заключение за естеството на полученото здравни щети в резултат на трудова злополука и тяхната тежест (формуляр номер 315 / г);
- удостоверение за окончателна диагноза жертва на трудова злополука (формуляр номер 316 / г).
Какво друго е важно да се знае, жертвата?
Работодателят е длъжен да организира разследването на инцидента. Ако разследването покаже, че жертвата е нарушил правилата на професионално здраве и безопасност или е бил в нетрезво състояние, шансовете за получаване на обезщетение значително намалени.

Като се има предвид всичко това, е важно да се знае, че жертвата или негов представител (роднина, адвокат и т.н.) са допустими за участието на частния сектор в разследването на инцидента. Законът също така определя правото на жертвата и негови представители да се запознаят с материалите от разследването.

След приключване на разследването (ако настъпи произшествие, свързано с производство признае) е направен акт poforme Н-1. Без него не е възможно да се получи компенсация.

И накрая, най-важното - какво да не правим, за да жертва на трудова злополука:
1. Промяна на климата без да се отчита за произшествието на работодателя.
2. В ретроспекция знак в списания инструкция за защита на здравето и безопасността.
3. Като погледна назад, за да подпише документи за приемната ЛПС.
4. За да се регистрирате други "спешни" документи, предоставени насоки. (Например, молба за освобождаване от длъжност на отчета за почивен ден, и т.н.).

5. За да откаже медицинска помощ в независима (от работодателя) медицинско заведение.
Очевидно е, че тези действия на жертвата могат да имат значително въздействие върху резултатите от комисията за разследване (например, при определяне на степента на вината на жертвата) и за намаляване на шансовете на един служител да получава осигурителни плащания.
Ето някои живи примери (въпроси molnet.ru сайт):
"Здравейте! Татко падна по стълбите в производството и си счупи крака. След това, докато седи с фрактура на крак е бил принуден да подпише всички документи и инструкции за безопасност. Линейка го взе в болница и да определи фрактурата. 5 дни той лежеше в травматологията, а след това са починали. Диагноза-белодробна емболия. Prompt, който в този случай е отговорен работодател и дали е необходимо някакво плащане, тъй като се оказва, нараняването на работното място, в резултат на смърт? "
"Got на вредата - счупен палец, работодателите вина - неизправни машини. Казаха ми, че аз не съм казвал, че това е трудова злополука или пък да бъде уволнен. "
"Здравейте! По време на работния ден при изпълнение на служебните си задължения, паднах и си счупила крака. Тъй като съм работил във военна болница, веднага израснал в спешното отделение на болницата, където операцията е било направено за мен. Със заповед на началника на болницата тази травма не се изготвя и се изплаща на престоя ми в болницата как да работят. След това направих още 4 операции, но плаща за моето отсъствие от работа като работа, въпреки че медицинските свидетелства, които имам. В резултат на това нараняване съм идентифицирани 3 група инвалидност, но по време на работа ми беше предложено да подаде оставка. Свидетелите на тази травма е, но те са подредени, а не това, което podtverzhdat.3 операции са извършени в Научноизследователския институт за травматология и се заплаща от мен. Как може да се окаже, че това е трудова злополука? "
Очевидно е, че във всички тези случаи, жертвите са жертва на насилие от страна на работодателя. Подписването на документите по безопасността на заден план; укриване на произшествието; отказ от обжалване пред независим лечебно заведение и негласно споразумение с липсата на разследвания на жертвите от катастрофи, допуснати, позволи на своите работодатели да избегнат съответствие с изискванията на закона.

И ако в първия случай, работодателят е вероятно да настоява за нарушаването на правилата и техниките за безопасност от сигурността на жертвата и да се опита да намали размера на осигурителните вноски за близките на починалия, по време на втория и третия примери, работодателят обикновено се опитват да се освободят от отговорност за инцидента по време на работа , И, за съжаление, това е много често срещана практика.

Но това не може да бъде толерирано! Ако работодателят отказва да признае инцидент, свързан с производството, а след това работникът или служителят има право да подаде жалба до Държавната инспекция по труда. В заявлението и прилага всички документи, свързани със случая - за сключване на медицинския преглед, медицински свидетелства, сертификати, снимки и др. Наличие на доказателства в подкрепа на позицията си, също могат да играят важна роля.

Не можем да позволим на съучастие и се съгласявате с нарушаването на правата си. С това състояние на нещата може да бъде и трябва да се бори! Това е едно нещо, когато работодателят се опитва да скрие инцидента по време на работа, а съвсем друго, когато се жертва му помага в това. Без значение колко силен е натискът върху вас от съветника, безопасност на труда инженер или на ръководителя на дружеството или други, не забравяйте - законът е на ваша страна и не е необходимо в името на интересите на други страни да се откажат от своите права и тяхното здраве.