Какво човешки документи трябва да бъде във всяка компания

Всички документи могат да бъдат разделени в няколко групи, които ние бихме препоръчали на управлението на управлението на архивите на служителите:

1. Местните наредби:

Вътрешни правила и други местни разпоредби (разпоредби относно изпитателния срок, за сертифициране, обучение и др.). Тези документи са изброени в чл. 8 от RF на LC. С тях, работодателят трябва да предостави на работника заетост преди подписването на трудовия договор (чл. 68 от КТ RF).

2. Организационни документи:

Вестник на запознаване с местните разпоредби. Необходимостта да го направите следва от чл. 68 TC RF, утвърждавайки задължението на работодателя да запознае работниците с местните нормативни документи на ръка. При липса на такъв дневник потвърждава, че служителите са запознати с местните разпоредби ще бъде лист-свидетел, поръбени със съответния документ, съдържащ имената, подписи запознаване с него и служителите референтната дата.

поръчки дневника за персонала. Поддържането на това списание е продиктувано от необходимостта от точна документация за серийните номера на поръчки за персонал. С малък екип от служители на всички поръчки за движението на персонала счетоводство може да се извърши едно списание, в противен случай тя може да поддържа отделни дневници за всеки тип поръчки.

Персонал. Показания на този документ се съдържа в чл. Чл. 15 и 57 от Кодекса на труда. Персонал е важно за ръководителя на институцията, тъй като не се застопори на съществуващата структура на организацията, както и за счетоводство, тъй като тя съдържа информация за заплати за всяка позиция в организацията и цялостната заплата.

ваканционен график. Необходимостта от провеждането му е продиктувано от чл. 123 TC RF. При проверка на отсъствието на инспекцията по труда график почивка и персонал може да доведе до налагане на административно наказание глоба в съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Лист на сметката на работното време и заплатите. В чл. 91 TC България заяви, че работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.

3. Документи за регистрация на персонал и изпълнение на трудовите отношения:

Трудови договори. Раздел III съдържа правила TC България сключване, изменение, прекратяване на трудовия договор. Чл. 67 TC България въведе задължителна писмена форма на трудовия договор. При липса на такава е сключен трудов договор, ако работникът или служителят е започнал да работи със съгласието или по искане на работодателя или негов представител.

Поръчки за персонал (допускане, трансфера, уволнение на работници и служители, предоставяне на отпуск и т.н.). Тези унифицирани форми на първични документи, установени от Решение N 1 и се прилагат за организации, независимо от собствеността, опериращи на територията на Руската федерация, включително и на бюджета.

Документи за оформяне на движение (с цел задача услуга, сертификатите за пътуващи).