Какви са начините на предприятието

Режими на работа на предприятието

Глава 17 TC България изброява няколко вида режима на работното време, които могат да действат от растението. Те са следните:
- нормализирано 8-часов работен ден;






- дългото работно време;
- трудова дейност в режим на гъвкав график;
- работа на смени;
- обобщен отчет за времето, работил;
- трудова дейност с възможност за разделяне на работния ден на части.

Основните характеристики на режима на работа на предприятието

Продължителността на нормализирана работен ден е 40 часа на седмица, служители работят с обедна почивка от понеделник до петък, в последния работен ден се съкращава от 1 час.

Удълженото работно време се регулира от член 101 от RF на LC. Тя се използва главно за лица, заемащи административни длъжности, продължителност на труда, които не могат да бъдат преброени. TC позволява да се привлекат тези работници да изпълняват своите задължения извън работното време, установени за тях. Удълженото работно време не са настроени за всички, употребата му трябва да бъде предвидено в трудовия договор или на колективния трудов договор.

Трудова дейност в режим на гъвкаво работно време се регулира от член 102 от Кодекса на труда. С тази операция, в началото на работния ден, или в края на общата му продължителност се определя по взаимно съгласие на страните. Служителят е длъжен да работи от работодателя определя от общия брой на отработените часове през референтния период, и която е приета работен ден, седмица, месец, и така нататък.

Обобщение запис на работното време се извършва в случаите, когато при извършване на определени видове работа не може да бъде последвано нормализирана работен ден. Максималната продължителност на фиксирания референтен период не трябва да надвишава 1 година.

Режим на предприятието работа с възможност за разделяне на работния ден от страна на снимачната площадка в случаите, когато това се дължи на необходимостта и поради особения характер на работата. Тя може да се използва за извършване на работа, интензивността на която варира значително в рамките на един работен ден (смени). В този случай, е препоръчително да се разделят деня на части, така че работниците не са в престой за една непрекъсната промяна.