Каква е мотивацията на целите, методите и мотивиращи примери

Лев Толстой е казал: "Щастието не е винаги да правиш това, което искате, и винаги да искат това, което правиш." стимул система, която кара човек да направи това, което трябва, и да се възползват от това удовлетворение се нарича мотивация. Мотивацията е динамичен процес на човешкото физиологичен характер, което се контролира от физическо лице психика и се проявява като емоционално и поведенческо ниво. В тази статия, ние ще разберем каква е мотивацията и как тя се формира.

терминология

И така, какво е мотивацията? За първи път говори за мотивацията в неговите писания Шопенхауер. Към днешна дата, тази концепция е обект на изследване на психолози, социолози и педагози. Въпреки това, една дефиниция на мотивация все още не е там. Има много хипотези, които са основани на научни изследвания, които се опитват да опишат явлението мотивация и отговори на въпросите:

1. Поради това, и защо човек действа.
2. Какво трябва един човек се опитва да задоволи, показвайки дейност.
3. Как и защо индивидуално избира стратегия за действие.
4. Какви резултати хора искат да получат и каква е тяхната субективна значение за него.
5. Защо е лице, което има по-високо ниво на мотивация, отколкото други, при равни други условия, са по-успешни.

При определяне на мотивацията на учените са разделени в няколко групи. Представители на първата от тях смятат, че истинската мотивация играе водеща роля. Под вътрешна мотивация да се разберат вродени и придобити фактори, които управляват човешкото поведение. Втората група от учени вярват, че основният източник на мотивация на външни фактори, които влияят на индивида от околната среда. Третият е склонен към изучаването на основните мотиви на лицето и разпределянето им на вродени и придобити. Четвъртата група изследва същността на мотивацията като доминираща причина за ориентиране на човешкото поведение към конкретна цел или като източник на енергия, необходима за дейности, управлявани от други фактори, например, от вредния навик.

Основна редица учени считат мотивация като система, която съчетава вътрешните фактори и външни стимули, които определят човешкото поведение. Системата за мотивация се състои от следните фактори:

1. Вектор посока на действие.
2. Посвещение, последователност, дисциплина и организация дейности.
3. Активността и устройството.
4. целите на устойчивото развитие.

Мотив, цел, нуждаещи се

Една от основните концепции на философията е такъв термин като мотив. Той също така, като мотивация, разбира от учени в рамките на различни теории по различни начини. Мотив - условно е идеален обект, към която дейността на индивидуалните цели. Въпреки това, той не трябва да имат материален характер. Едно лице може да възприеме мотив по два начина. От една страна, този вид опит, който може да се нарече положително очакване на нуждите на обекта. От друга - отрицателни емоции, породени от недоволство или частична недоволство сегашното състояние на нещата. За да се идентифицират и да се признае за конкретен мотив, човек трябва да направи сериозна вътрешна работа.

"Теорията на дейност" Леонтиев и Rubinshtein даде най-проста концепция за мотив. Според учените, мотивът - е "обективира" (психически очертани) необходимостта на индивида. В същността си, мотивът е различен от понятия като необходимостта и целта. Необходимостта да се обадя в безсъзнание желание да се отърве от този въпрос, съществуващ към момента на дискомфорт. А целта - това е най-желаният резултат от съзнателно целенасочено действие. Например, една естествена потребност застъпва глад мотив - желанието да похапнат, а целта - конкретно ястие. Виждайки, че такава мотивация и мотив, обърнете се към вида на мотивация. В съвременната психология, има доста мотивация класификации. На всеки от тях ще говорим отделно.

Външния и вътрешния

Външна мотивация е съвкупност от мотиви, които са причинени от излагането на човека на външни фактори, условия, обстоятелства и стимули, които не са свързани с определена дейност. С прости думи, това е външна мотивация дейности. Вътрешна мотивация, съответно, има вътрешни причини, които могат да причинят човешки начин на живот: най-желания, нужди, стремежи, интереси, наклонности и нагласи. В рамките на вътрешната мотивация на лицето влиза "доброволно", без да разчитат на външни обстоятелства.

Дискусия относно осъществимостта на такава класификация на мотивация беше покрита с времето за работа H. Hekhauzen. Въпреки това, от гледна точка на съвременната психология, такава дискусия е безпочвено и безсмислено. Човекът, като активен член на обществото, не е в състояние да при избора на решения, за да бъде напълно независим от заобикалящото я общество.

Положителни и отрицателни

Положителни мотивация се основава на очакванията и стимулите, положителните и отрицателните им - съответно, а напротив. Актът за тип дизайн като пример за позитивна мотивация: "Ако аз ще взема това действие, ще получи награда" и "Ако не се извърши това действие, ще ме възнагради". Примери за негативна мотивация могат да правят изявления като: ". Ако го направя така, то няма да бъде наказан" "Ако не направите това, не ме накаже" и С други думи, в първия случай се очаква да се положителна подкрепа, а във втория - отрицателен.

Стабилен и нестабилна

В основата на устойчивото мотивация са нужди за човешките потребности, да срещнеш човек, който работи без привличане допълнителна армировка. Един пример може да изпълнява стабилна мотивация утоляваща, преохлаждане след затопляне и така нататък. В случай на нестабилна мотивацията на дадено лице се нуждае от постоянно стимулиране отвън. Тук, като правило, тя е за тези действия, при неспазване не е проблем за лицето и го оставете на същото ниво. Нестабилна мотивация може да се случи, когато се опитвате да отслабнете, се откажат от пушенето и така нататък. Теорията на мотивация често е възможно да се отговори на отделянето на стабилна и нестабилна мотивация в два подвида. Разликата между тях перфектно илюстрира един пример: "Аз искам да се отърва от допълнителните килограми," или "Искам да се постигне атрактивен фигура."

Обща класификация

Освен това, мотивация е разделена на индивид, група и познанието.

Индивидуална мотивация изразява набор от изисквания, стимули и цели да се гарантира нормалната продължителност на живота на отделния човек и на подкрепата на хомеостазата. Като пример, тук са жаждата, гладът, желанието за избягване на болката и така нататък. Примери на мотивацията на група: поддържане на състояние на устройството; дейности, насочени към признаването от страна на обществото; родители се грижат за деца и така нататък. И накрая, на когнитивната мотивация включва изследователски дейности, желанието на детето да придобие знания чрез геймплея и др.

Психолози, философи и социолози отдавна се опитват да класифицират мотиви - стимули, които потенцират лицето активен. От гледна точка на различните мотиви на учените са идентифицирали следните видове мотивация.

самоутвърждаване

Наречен самоутвърждаване на човешката нужда от признаване и оценка на обществото. Развитие на мотивация в този случай се основава на самочувствие, гордост и амбиция. Желаещи да се отстоява, един човек се опитва да илюстрира на другите, че той е достоен човек. Въз основа на тези желания, хората са склонни да се получи определен статус или позиция, за да получат признание, чест и уважение. В действителност, този вид мотивация е синоним на престиж мотивация - жажда за постигане в бъдеще да поддържа висок социален статус. Този мотив, като потвърждение, е много важен фактор в мотивацията на енергичната дейност на обекта, като го накара да работи върху себе си и личностно развитие.

идентификация

Това е желанието на индивида да бъде като идол. Idol може да действа като различен човек (учител, баща, един художник) и измислен герой (главен герой на филма или книгата). Motif идентификация е силен стимул за развитието на човека, и за прилагането сили, чиято цел е придобиване на специфични черти. В ювенилен идентификация идол период мотивация особено силно. Под негово влияние юноши придобиват голям приток на енергия. Наличието на идентификация мотив е важно да напусне тийнейджър социализацията, тъй като тя дава вдъхновение, създава чувство за отговорност и отдаденост.

Той изразява потребност на човека да влияе на други хора. В някои моменти на индивида и обществото като цяло, този мотив се превръща в значим фактор на шофиране. Човешкото желание да бъде лидер в отбора, и да се предположи, лидерски позиции се увеличава мотивацията и изграждане на активна стратегия за действие. В желанието си да доминира различен мотив самоизтъкване, защото в този случай лицето не търси потвърждение за собствена стойност, както и да набира влияние върху другите.

Материални и процесуални

Този вид мотивация подтиква човек да активна служба не се влияе от външни фактори, както и на директното му личен интерес към тази дейност. Това е вътрешна мотивация, което силно се отразява активността на индивид. Същността на този феномен се крие във факта, че човек се интересува и наслаждавайки се на самия процес, проявявайки физическа активност и използват своите интелектуални способности. Например, едно момиче обича да танцува. Тя се наслаждава в показвайки своята креативност и физически умения. Той мотивира самия процес, а не външни фактори, като например популярния, благосъстоянието и така нататък.

самоусъвършенстване

Този вид мотивация се основава на желанието на индивида да развие съществуващите таланти, естествени способности или качества. От гледна точка на Ейбрахам Маслоу на, самостоятелно мотивация кара човек да полага всички усилия, за да развиват своите способности, с цел да се чувстват компетентни в дадена област. Личностно развитие позволява на човек да се чувства собственото си значение и се нуждае от samoobnazhenii - разбиране себе си това.

В допълнение, този тип мотивация изисква смелост, определяне и кураж за преодоляване на страх от загуба на стабилност и комфорт. Хората са склонни да се държат за последните постижения и да прославят тях, което често е основна пречка за по-нататъшното развитие. Вземи в начина на самостоятелно развитие, хората предпочитат да се откаже от спокойствието в полза на стреми да бъде по-добре. Както твърди Маслоу, самостоятелно развитие е възможно само ако всяка стъпка напред носи по-голямо удовлетворение от постиженията на миналото. Въпреки мотивацията на вътрешен конфликт, самостоятелно развитие не се нуждае от чист вид в злоупотреби.

постиженията

Този мотив предполага желанието на индивида да се постигне най-добри резултати при осъществяването на своите дейности. Тази мотивация има висока ефективност, тъй като се приема, че този въпрос съзнателно избира по-трудна задача. мотивация Постижение е движещата сила за растеж във всяка област на дейност, като победа не прави само нагоре от способности, умения и природен талант. Успех във всяко начинание се базира на мотивацията високо постижение, което позволява на човек да покаже решителност, постоянство и решителност за желаната цел.

1. Нормативен поведение: отговорност, баланс, почтеност и последователност.
2. Гей стандарти на групата.
3. Признаване и защита на ценности, приети екип.
4. А искрено желание за постигане на колективни цели.

присъединяване

Такава мотивация се основава на желанието на индивида да се установят нови контакти и поддържане на старите. Същността на мотив е, че една оценява диалога толкова вълнуващо и забавно процес се компресират. Присъединете се към нас, за разлика от стремежа към егоистични причини задоволява духовните потребности на хората.

ниво на мотивация

Независимо от това какъв вид стимул задвижва от един човек, неговото ниво на мотивация може да бъде различна. Всичко зависи от очакванията на лицето и външните обстоятелства. Например, някои експерти между учените си поставили скромни цели, както и друга сложна. Мотивация дейности зависи от редица фактори:

1. Значение на човешките перспективите за постигане на целта.
2. Вярата в постижение.
3. Оценка на вероятността за успех в определена начинание.
4. Разбирането на стандартите и критериите за успех.

Днес успешно се прилага различни методи на мотивация, които могат да бъдат разделени на три основни групи:

Анализирайте поотделно всяка една от техните методологии

1. стимул система изпълнява на бетон предприятието.
2. система за управление като цяло и управление на персонала и по-специално.
3. Особености на предприятието: посоката на дейност и брой служители, стил на управление, опит като мениджър и така нататък.

Мотивиране на служителите могат да се постигнат чрез различни методи:

Мотивация на образователни дейности за студенти и ученици е важно звено в процеса на обучение. Право оформени мотиви и ясни цели дейности направят учебния процес по-смислено и да позволи на учениците да постигнат по-добри резултати. В детството и юношеството рядко възниква произволно мотивация за учене. Ето защо, учители и психолози са разработили много методи за формиране на тежестите на знания сред учениците. Изучаването мотивация често се развива от тези методи:

Самостоятелно мотивация

Самостоятелно мотивация се нарича отделните методи за мотивация, които се основават на вътрешни убеждения специфично лице: стремежа и желанията, определянето и стабилността, ангажимент и консистенция. Когато човек продължава да се движи към целта си, въпреки впечатляващата външна намеса - това е проява на самостоятелно мотивация. За развитието на самостоятелно мотивация, има няколко начина:

1. Твърдения - специално подбрани положителни изявления, които имат влияние върху подсъзнанието на човека.
2. Самостоятелно хипноза - независими ефекти на личността на умствената сфера, насочени към формиране на нови модели на поведение.
3. Проучването на биографии на известни личности. Тя работи на принципа: "Ако можеше, след това мога."
4. Разработване на силна воля умения.
5. Визуализация - психично представителство на опит и постигнатите резултати.

заключение

Днес ще разберете какво мотивацията и на какви компоненти се състои от. Както можете да видите, мотивацията е доста широко понятие, образуването на която се влияе от редица фактори. И това е необходимо за всички, защото човешката природа е такава, че тя винаги се отхвърля развитието, в името на по-тиха работа живот. Поради това, формирането на мотивацията е необходимо да се научи да бъде господар на тялото и ума, и не стои на едно място.