Какъв вид компенсация избират да работят в почивен ден, съгласно Кодекса на труда, за да плати или свободно време

Трудовото законодателство гарантира, работещи граждани задължително присъствие уикенда. В зависимост от начина, може да е обичайните почивни дни - събота и неделя или предписани график.

Ангажиране на служителите да изпълняват задълженията си, е забранено чл. 113 TC RF.

Въпреки това, компанията може да срещнете непредвидени обстоятелства, изискващи призив за неработен ден, един или повече служители. В такава ситуация може да е участието на организацията в изхода на персонал с необходимите условия:

• наличие на съгласие на служителите, изразено в писмен вид (подписан на известието за обявата за работа или по поръчка);
• задължително предоставяне на компенсации за работа при неподходящо време под формата на допълнителен почивен ден или повишена плащане.

Не обстоятелство каквото може да бъде основа за участието на установените уикендите непълнолетни служители и бременни жени.

Заповедта призовава за работа в събота и неделя

1. Ръководител на разделението на бележка обосноваваща необходимостта от работата на отделните служители през уикенда. Документът трябва да съдържа имената на работниците и служителите и на работното време;
2. Човешки ресурси изготвя известие, че служителите са наясно с необходимостта да изпълняват задълженията си през деня и да се осигури компенсация под формата на повишена заплащане или допълнителен отпуск. Запознаване с този документ, причинени на служителите да работят, се потвърждава от техните подписи;
3. Служителите се отнасят за името на ръководителя на фирмата, на избрания от него начин на плащане;
4. Той е издал заповед за организацията на освобождаването на отделните служители да работят в събота и неделя, в които е предписано повишено плащане или предоставяне на допълнителна ден за почивка. Всички заинтересовани страни трябва да направят преглед по реда на насоките и да поставят подписите си.

Как компенсирана работа по почивен ден?

Процедурата за компенсиране на работника или служителя да изпълняват задълженията си в неработен ден, предвиден в st.153 TK България.

Според този член, работодателят заплаща на служител непланирани работи по един от двата начина:

• произвежда по-добре платени прекарал целия ден;
• прехвърли почивен ден в удобно за тях време на служителите.

Работодателят не може да изисква един служител за да изберете вида на обезщетението - служител се самоопределят по какъв начин тя се компенсира от достъп до работа.

Процедура за плащане

Местните разпоредби за предприятието може да зададете различна сума на парично обезщетение за работата си през деня, но това трябва да надвишава двойно тарифата. Повишена компенсация за изпълнение на служебните задължения в странен ден може да бъде предписван в колективния трудов договор или.

Ако по време на месеца, през който работникът или служителят е работил по един уикенд, той имаше периоди на болест или друга платена почивка. средномесечният време на работа трябва да се коригира в посока надолу. В този случай, двойно ще се начислява в пълен размер.

Прехвърляне уикенд за друг път

Ако служителят избра бе направено на официален празник в следващия ден, желанието му да бъде потвърдена от изявлението. Конкретен почивен ден може да се определи по споразумение с управляващото дружество.

Първи време, за да работи по един почивен ден, служителят съзнателно се отказва

двойно плащане. Участие ще бъде изплатена като стандартен работен ден, но за преведената датата на плащане няма да бъдат таксувани.

Упражнят правото си на отпуск, може в удобно време, писане подходящо приложение на ръководителя на предприятието. Законът изрично предвижда задължението на работодателя да предостави почивен ден в кратък срок поради което работникът или служителят е подходящи допълнителни дни почивка, за да се договорят с ръководството.

В уволнение по никакъв повод не се изплаща парично обезщетение за неизползван отпуск по време на работата.

Какво е по-изгодно: двойно плащане или свободно време

за работодателя

Ако разгледаме възможностите за компенсация от гледна точка на работника, а след това, в повечето случаи, да получават допълнително заплащане над месечната заплата е по-предпочитана.

Този извод не се отнася за случаите, когато работникът или служителят по лични причини, това е по-печеливши допълнителни дни почивка.

В случай на натрупване на няколко почивни дни работникът или служителят ще може да използва тези дни, за да реши собствените си проблеми, както и че през почивните дни, когато бе повикан да работят върху бизнеса трябва да се обърне по обичайния начин.

за работодател

Ако служител е използвал почивен ден през същия месец, когато той е работил под странен ден, общите приходи за месеца, няма да се променят. В ситуация, при която изтичането на времето, ще бъде на разположение през следващия месец, заплатите трябва да бъдат намалени до "цената" на допълнителни почивни дни.

Вие планирате да уволни един пенсионер? Разберете дали е възможно да се освободи човек от пенсионна възраст от работодателя, прочетете статията ни.

писма оставка по свое искане Sample можете да намерите тук.

Принудата да се работи в събота и неделя - това е възможно

Ако работодателят злоупотребява правата си и принуждават един служител да работи в неподходящ момент под формата на заповед, то пряко нарушава Кодекса на труда st.113 на. Служителят има право да не отида на работа почивен ден, с него не може да се приложи на дисциплинарни мерки.

Компенсаторни свободно време за един ден, прекаран разрешено само от волята на работника или служителя. Налагане на заповед за обезщетение работодателят има право, както и под формата на заповед за обявяване на специално почивен ден.

Ако има обединение в завода, е възможно за разрешаване на конфликта с участието на избран тялото.