Как се пише молба за доброволно напускане проба 2018
Как се пише молба за доброволно напускане
Уволнението на работника или служителя се регулира от трудовото законодателство, главно Кодекса на труда на Република България (чл. 80 и други), в който се посочва основанията, условията и реда за извършване на всички необходими процедури. В допълнение, някои важни условия могат да бъдат определени от колективния трудов договор или трудов договор.
Формата на приложение и проба
Извлечението, изготвено в името на първия човек (директор, генерален директор, президент) на компанията в писмена форма, подписани от собствената му ръка отхвърлена. В някои предприятия, отдели за персонал "питат" да пишат всички прилагането на ръка, но това е - не е законово изискване, както и традицията, която преминава от съветската епоха. Достатъчно е да се използва разпечатате формуляра и го сложи на неговия подпис.
Въпреки достатъчност за уволнение и едно копие от заявлението, законът не ги възпирайте да разбере някои от тях. Правейки това има смисъл, когато вероятността от конфликтни ситуации, за да се предотврати "загубата" на документ, в офиса. Когато правите множество копия, едно дадено на представител на работодателя, а останалите в офиса на отпечатък върху разписката с броя.
Това, което трябва да се сложи на датите
Формално изисква в приложението е само една дата - все си работодател. Въпреки че не е залепен за уволнение, а персоналът на работодателя (или Службата по въпросите на персонала услуга), той е с нея (или по-скоро - на следващия ден) започва да брои на срока на предизвестието. Но за да се избегнат ненужни спорове служителят е по-добре да се уточни още две дати: Отхвърляне и подписване на отчети.
Дата на подписване на отчети обикновено поставена близо до подписа. То не трябва да бъде работен ден: тя може да бъде ден за намиране на работника или служителя в отпуск или, например, в болницата. С други думи, нищо не се е променило от това дали работникът или служителят в предприятието или на почивка - той може да подаде оставка след две седмици след нанасянето. Законът изисква предизвестие от работодателя, така че той може да намери нов служител да замени напускащия и "работа" изисквания на никъде.
дата прекратяване предписано в главната част на заявлението. Ако тя е разположена на разстояние от датата на уведомление за по-малко от две седмици, главницата има право да не се настанят и да уволни служителя по-късно. Въпреки това, в не-конфликтни ситуации подобни проблеми често се решават по взаимно съгласие. Имайте предвид, че:
Ако желаният брой на съкращения не е посочено в текста на декларацията, се изчислява въз основа на изискванията на законодателството, в обичайния случай - две седмици.
В края на документа, трябва непременно да бъде саморъчен подпис да съкращават работници, пълномощното няма да работи по този въпрос. В някои изключителни обстоятелства може да са изключение, например, когато работникът в отдалечен район се допуска използването на телеграфа, обаче, това се случва много рядко.
Изискването за "събиране на виза за употреба" на документа, трябва да се разглежда като искане. Законодателството не изисква служителят да помогне на работодателя с уволнението. Разбира се, няма нищо лошо в това, да помогне на обслужващ персонал за бързо съставяне на документите, но това е акт на добра воля.
Ако има желание да напусне потвърждение за получаване на посоката на приложение, можете да зададете дали да одобри втория екземпляр (с посочване на датата на доставка), или да следват документа за регистрация в офиса.
За да се даде
Законодателството изисква прехвърлянето на заявлението до работодателя, без да се уточнява процедурата. Ако няма вътрешно положение на дружеството, да одобри процедурата за подаване на заявлението, е необходимо да се представи документ, или директно в главата (режисьор), всяко лице, упълномощено от него лице. В някои компании, отчета, представен от услугата персонал или офиса.
В конфликтна ситуация, или ако не можете лично да дойде на работа, можете да използвате услугата поща. По-добре е да се изпрати писмо с обратна разписка. В същото време, компанията се счита izveschonnym от датата на получаване на пакета.
Особено при освобождаване без работа
Периодът на двуседмичната могат да бъдат договорени между страните се променя за по-кратък или по-дълъг период от време. В този случай е достатъчно да се напише декларация в договорената дата на прекратяване.
(. Член 80) В допълнение, Кодекса на труда установява правото на служител да подаде оставка, без да работи, а в някои случаи:
- Достигнат пенсионна възраст.
Записването в образователна институция.
Под "други причини, не е възможно да се продължи да се работи" може да включва и преместване в друг град или рязко влошаване на здравословното състояние. Списъкът е отворен, законодателството установява само общи правила. Всяка причина трябва да бъдат подробно описани в текста на декларацията и документирани. Например, извлечение от акта за допускане до университета или съдебно решение.
За някои видове заетост, предвидени тридневен срок за доброволно освобождаване:
- Сезонните работници (чл. 296 LC).
- Работниците, които са изправени пред съда (чл. 71 КТ).
Законодателството също така да определи по-строги условия за висши мениджъри (след един месец изработване, чл. 280 КТ), както и за спортисти и треньори (по един месец или повече, ако това е предвидено в договора, чл. 348.12 TC).
отпуск обезщетение Уволнение
Необходима е отделна заявка за плащане на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение. Съгласно член 127, LC, при уволнение работникът или служителят трябва да се обърне парично обезщетение за всички оставащи ваканционни дни. Същото важи и за други допълнителни плащания в брой по трудов договор или колективно, например, надбавка продукция (чл. 178 КТ).
Често, компанията ще работи за своите служители и предлага пълна почивка по-рано, т.е. преди периода на минно законодателство. В този случай, при стрелба се извършва преизчисляване осигуряване на надплатени продажба (чл. 137 КТ).
сервира обичайната оставката без отделна клауза в присъствието на неизразходвани или получено предварително разрешение. Задължението да се изчисли и да плати парично обезщетение или хвани участие в дружеството.
Настаняване последвано уволнение
Ако служител възнамерява да упражни правото си на освобождаване от длъжност на почивка, да направи една обща декларация относно предоставянето на отпуск, последван от уволнение. Трябва да се има предвид, че компанията може да откаже да позволи на служителите, което е несъвместимо с одобрения годишен отпуск график.
Допълнително двуседмичен изработване също не се изисква след края на ваканцията, защото работодателят е бил уведомен за намерението, за да преминете на работника или служителя.
Мога ли да вземете заявление, как да го направя
(. Член 80) Кодекса на труда предвижда правото да анулира оставката на служителя "по всяко време", ако са изпълнени следните две условия:
- период предупреждение (обикновено две седмици), все още не е изтекъл.
- На освободената позиция не се приема от друг служител.
- Не е поканен в писмена форма от служителя, който не може да бъде отказано в съответствие със закона.
Някои правни изисквания за регистрация отказ не съществуващата практика е разработила няколко варианта:
- Писмено заявление за свободната форма на името на фирмата на главата с изричното искане да оттегли предишно изявление.
- Ръкописна бележка на регистрирания декларацията за оттеглянето.
- Писмо или телеграма до съответното съдържание.
Добив на молби за управление ", за да се работи още една седмица," работникът или служителят трябва да следва регистрацията на заповедта за уволнението му преди окончателното отпътуване. При липса на такава заповед трябва да напише молба отново или отсъствие от работа ще бъде третирана като бягство от училище.
Какво да правите, ако приложението не е подписан
При спазване на цялото приложение и с графика за разработване на процедури, работодателят е длъжен да уволни работник или служител, да извършите изчисление, и да даде работа книга със съответния запис. Ако това не се случи, и служителят продължава да настоява за оставката му, връзката ход от областта на труда в гражданското право.
С други думи, по отношение на законодателството, на работника или служителя се счита за уволнен, че не е свързано с предприятие трудов договор, а работодателят - лицето не изпълни задълженията си като финансов (изчисление) и други (издаване на запис на заетостта). В съответствие с това отхвърли получава право на защита на техните права, както и обезщетение за вреди в съда.
Ако уволнението се проведе на сценария на конфликти, ще бъде необходимо да се докаже получаването на заявлението от страна на работодателя в срок. Това може да помогне вторият екземпляр с офиси марки, потвърждение за получаване на препоръчано писмо със списък на съдържанието, получаването на телеграмата. Ако няма оправдателни документи, а компанията отказва да потвърди получаването на заявлението, най-прост и не-спорен начин да се откажат е пренаписване на писмо за оставка, но този път с бележка за получаване на втория екземпляр. Недостатъкът на такава продукция ще трябва два седмици повторно добив. Разбира се, можем да се опитаме да защитават правата си, да се търси потвърждение на дружеството и проучването на служител, който може да потвърди подаването на молбата, пише жалба до регулаторните органи. Въпреки това, твърде често в конфликт грижа е много по-вредни за работника или служителя от фирми не желаят да го пусна.
Когато подкрепящи ги документи за ръка, а работодателят просто "да печели време", според закона се счита за работника или служителя да бъде отхвърлена (ако, разбира се, той не промени решението си и да не идват на работа отново). Настояват за изпълнението на задълженията на компанията може да бъде най-различни начини: разговори, официална кореспонденция, жалба, Подаване на иск или официално искане за нов работодател с изискването за изпращане на работната книга, както и копие от заповедта за уволнение.
Какво става, ако уволнен "по желание", без да се прилага
Законодателството ясно посочва нужда саморъчен писменото становище на служителя със силно изразен желание да подаде оставка. Ето защо, всички други опции (устно изявление, управление на инициатива, по искане на трето лице), не са приемливи. Най-лесният начин да се възстанови правата си в такава ситуация ще бъде завеждане на иск в съда за възстановяване. Ако работодателят не представи надлежно подписано изявление на работника или служителя, съдът ще странични уволнен.
Като се има предвид недвусмислено грешна работодателя в такава ситуация, може да има смисъл да подаде иск, за да води преговори и да реши проблема на света. В този случай, главата излъчва на нова поръчка за отмяна на уволнението и на работника или служителя се възстановява по време на работа. Допълнителни приложения (включително за работа) не е необходимо да пиша.
Типични въпроси (маса)
Трябва ли да посочите статия в отчета за TC?
Не, това не е необходимо. Като посочва причините за желанието да се откажат ( "доброволно") е достатъчно. Възможно е (но не задължително) да сочи към конкретен член, ако има допълнителни обстоятелства, като например правото на уволнение, без да работи.
Необходимо ли е да се посочи датата на подписване на отчети?
Не, дори и без да се регистрирате приложението ще остане валиден. Ключът е датата на получаване на документа в компанията, например, към датата на регистрацията му.
Трябва ли да попитам в заявлението за издаване на работа рекорд карта и изчисление?
Къде да се оплакват от лошото поведение на работодателя?
Неподходящо е възможно по-добра организация, Инспекцията по труда, прокурор или съд.
Мога ли да напише заявлението "със задна дата", за да се избегне уволнение за отсъствия от работа?
Не, това не помага. Важното не е датата на писмено заявление, както и датата на регистрация в компанията. Затова е по-добре да се намери компромис с работодателя.
Когато правите доброволно законодателство съкращения на работниците налага минимални изисквания за документацията на заявлението. Трябва да се помни, че някои от действията на служителя може да се разглежда като отказ от намеренията си или като нарушение на трудовия договор. В зоните на конфликти и двете страни и е важно да се изследват техните права и отговорности.