Как да вземе отпуск за отглеждане на дете и какви плащания така определената

Здравейте, скъпи родители! отпуск за гледане е много важно, когато отглеждането на малко дете в семейството. Възползвайте се от това право и съответните гаранции, предоставени на работещите родители, нашето законодателство трябва да бъде задължителна.

И за да се направи правилното нещо, трябва да бъдат информирани по тези въпроси. Ето защо трябва да сте наясно, че при st.256 на труда, работниците и служителите, които са родители могат да се възползват от отпуск, за да се грижат за децата, ако те не разполагат с три години.

В тази статия ще ви кажа как да украсят празника, които ще бъдат необходими за този документ, както и че е интересно, можете да разчитате на това, което плащания.

Кой трябва да плати и се оставя да се грижи за дете? ↑

Класирайте се грижи за майката може само официално, работещи граждани, тоест, при условие, че сте направили с трудовия договор. Но все консерва месечна помощ и редовни студенти, а дори и на безработните.

Между другото, можете да сте на почивка за грижите и в същото време да работят на непълно работно време, а вие ще продължите да натрупвате ползи. Работа на непълно работно време в продължение на няколко работодатели, можете да използвате и оставете да се грижи за дете, но бебето ще получи само един работодател.

Важен момент в празнична украса - време, идващи на почивка, не се взема предвид при следните случаи:

• с платен годишен отпуск;
• в случай на ранно регистриране на пенсията труда на служителите във връзка със старостта.

Докато седите вкъщи и се грижат за детето е включена в общата дължина на непрекъснати увеличения, и си стаж по специалността. В този период от време, за да се запази работни места, тоест, длъжност и те уволня от работодателя не могат.

Изключителен случай може да бъде само прекратяване на договора в случай на ликвидация на организацията. Сега нека видим как да се организира ваканция, какви документи ще трябва да се подготвим?

Как и кога да отида на почивка за грижи за децата? ↑

Почивка условно разделен на две части: до 1.5 години и от 1.5 до 3. Но това е само условно, а това разделяне е по-загрижен за плащания, защото Вие плащате само за първата половина на празниците на годината.

Използвайте почивка може да бъде напълно или частично, по преценка на служителя, и това ще изисква следните документи:

• лично изявление, в което се изисква да напусне определена дължина;
• фотокопие от акта за раждане на детето;
• свидетелство за използване на този напусне другия родител.

След подаване на заявление за разглеждането му отнема не повече от 10 дни. След този период, вече не можете да отидете на работа, тъй като можете да откаже да предостави отпуск не могат.

Използвайте законен отпуск за отглеждане на малко дете по всяко време, за да предупреди по-рано от работодателя не е необходимо. Въпреки това, някои ограничения все още е там и те са одобрени със заповед на работодателя, изготвен въз основа на вашето приложение по отношение на началото и края на ваканцията.

Отидете на работа по необходимост можете преди края на празника или на следващия работен ден, когато е бил на официално приключи, като се има предвид графика на вашата организация и работни смени.

Ходих на бабата на бебе в родилна помощ се нуждаят същите документи, както в случая на родителите. В допълнение, може да изиска сертификат, удостоверяващ, че родителите не са на почивка, и свидетелството за раждане на родителя да се докаже тази връзка.

Успех в отпуск от дизайна на бебето и добро надбавката за дете.