Как да уволни служител на статията и да не попадат в обхвата на съда

Кодексът на труда не съдържа понятието "уволнение по чл", тъй като някои от съкращенията се извършва в съответствие с нормите на дадена статия на ТС. Това понятие обикновено включва уволнение, което ще има негативни последици за работника или служителя и ще възпрепятства по-нататъшното му заетост.

Обикновено, уволнението по инициатива на работника или служителя (официално) или по споразумение между двете страни. В тези случаи на работника или служителя може да получи някои бонуси, като гарантира обезщетение. Работодателят може да бъде сигурен, че това не е дело ще бъде подадена.

Член 81 от Кодекса на труда, са описани случаи, при които работодателят може да уволни служител по своя собствена инициатива:

Най-често това е за последните три точки се нарича уволнението "под". Този вид прекратяване на трудовото правоотношение, а да се избегне на работници и работодатели.

На първо място, това може да има отрицателно въздействие на бъдещата им работа и за работодателите е важно да се спазват всички формалности, че един служител не може да го съдят в съда за неправомерно уволнение.

Основание за уволнение

Трудово право е много добре защитава правата на работниците, а понякога, дори и да има валидни основание за уволнение, е трудно да се направи, и не го получи същото наказание.

Затова работодателите въведе строга система на контрол, така че всеки нарушение е записан, а работодателят е имал доказателства за законността на уволнението. Тя може да бъде:

1. системата бележи времето на пристигане на работното място и грижи. Обикновено, секретарят или друг отговорното лице има едно списание, в която работникът или служителят определя датата и часа на пристигане на работа, неговия подпис. Това може да разкрие колко късно и на трудовата дисциплина;
2. система за определяне на задачи план и доклад. Служител на седмична или месечна лидер представи план за работа за следващия период, а след това в срок следва да се отчита, доколкото той е в състояние да изпълнява всички задачи.
3. за всяко нарушение (отсъствия, разтакаване) или неспазване на плановете писмени обяснителна бележка. Той е регистриран в секретариата и съхраняват. В този случай, за първи път в главата може да издава само порицание и освобождава с повтарящи се нарушения.
4. за груби нарушения на данни може да бъде протокол или медицински сертификат (с алкохолна интоксикация), решение (с присвояване, кражба).

Всичко това ще бъде писмено потвърждение на законосъобразността на уволнението.

Несъвместимост поста си

Уволнението на този елемент е възможно само ако оценките и комисията е установила несъответствие му се заема поста. Задължение и периодичността на провеждането му трябва да се определят със закон (за лекари, учители, прокурори, и др.) Или отразени в местните наредби.

Сертификация потвърждава нивото на уменията на служителя.

Ако тя не съответства на извършената работа, работодателят е длъжен да предложи на всички свои налични работни места, които отговарят на служителите и са в областта (в същото село), ​​и който му позволява да заемат здравословното му състояние.

Ако няма свободни работни места, работодателят има право да уволни свой служител.

Липса задължения (повтаряща се)

1. Нарушаването на изискванията на длъжностната характеристика. Това може да е забавяне или невъзможност за извършване на каквито и да било задължения.
2. Неспазването на местните разпоредби. Така например, отказа да се подложи на медицински преглед.

Важно е, че нарушенията трябва да бъдат записани и да се повтарят повече от веднъж. След първия нарушението трябва задължително да следва наказанието на дисциплинарни мерки (например, акцент). В негово отсъствие, уволнението незаконно.

Тази процедура трябва да бъде издадено не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушения. Това означава, че след установяването на нарушение може да отнеме много повече време, но ако тя е била открита по-късно, че от този момент трябва да се получи да санкционира изминалия месец. Ако извършването на престъплението премина Bole шест месеца, за възстановяване не може да бъде извършена. В случай на проверки и ревизии - не по-късно от две години.

В случая до съда (над кражба и присвояване, например) съдебно производство е изключен от тези условия. В случай на откриване на лошото поведение е написана бележка. Служителят трябва да напише декларация в рамките на няколко дни след откриването. Ако той откаже да пиша, трябва да напише документ и след това заповед за възстановяване. За да се запознаете с него при подписването на служителя.

Ако той не иска да подпише, той се приготви нова акт.

Ако нарушението продължава, трябва да извършите същата процедура и да уволни свой служител.

Единични тежки нарушения

За всички тези елементи трябва да бъдат дисциплинирани с последващо уволнение. трябва да се спазват правилата за налагане на запор (член 193 КТ).

В заповедта за уволнение

Също така посочва причината - било то официални и обяснителни бележки, действа. Заповедите са дадени указания на съответните отдели (услуга на персонала и счетоводство) за документите за екстрадиция и да завършат изчисленията на служителя.

Причините, посочени в заповедта, в една и съща точната формулировка се вписват в работната книга в графа "Причината за уволнение" по чл TK.

Служителите трябва да се запознаят с поръчката в срок от три дни след неговото подписване.

При изчисляването се отнася не само ползи, но също и задържането, ако има причина за нея. Заплати и обезщетение за неизползван отпуск се правят в деня на уволнението.

Последствията за служителя

С допълнително заетостта потенциален работодател може да се разгледа заетостта записи. Записване за уволнение с думите "за грубо нарушение", може да се създаде негативно впечатление за служителя. Но това не винаги трябва да бъде от решаващо значение за решението за отдаване под наем.

Застраховка опит за отпуск по болест може да научите в нашия материал.

Както мъжете се обезщетения за майчинство, можете да научите от следната връзка!

Каква е процедурата за получаване на отпуск по болест в клиниката, ще научите след като прочетох една статия, че е тук.

Отговорност за незаконно уволнение

Неправомерно уволнение може да се открие по време на инспекция или без разписание, Инспекция по труда. Също така, на работника или служителя може да подадете жалба в прокуратурата, и тя ще разгледа неговия случай себе си или да подаде жалба до инспектората.

При идентифициране на нарушенията се съставят, а прокурорът взема решение

за започване на делото на факта на административно нарушение.

Ако е установено, че незаконно уволнение, служителят ще трябва да бъде възстановен на същото работно място. Той може също така да се изплаща обезщетение в размер на средните доходи. Също така, текстът на причините за уволнението и датата може да бъде променена. Работодателите очакват глоба в размер до 200 хиляди рубли.

Ако престъплението е извършено спрямо бременна жена или майка на детето до 3 години, работодателят може да се очаква наказателни санкции и глоби в размер на доходите за 18 месеца, или задължителен труд до 180 часа.

Потенциалните работодатели грешки в уволнение "под"

клирънс Неправилното спазване

Служителят беше уволнен за "грубо нарушение на трудовата дисциплина" за кръшкане. Той съди за неправомерно уволнение. Съдът уважил жалбата му, тъй като прилагането на проверка дава грешки на процедура за събиране: заповедта за уволнение е издадена до работодателя от работника или служителя от обяснителния меморандум. Тъй като по време на мандата на присъдата на трудовия договор е изтекъл, работникът или служителят не е възстановено, но формулировката на мотивите за уволнение е променено на "изтичане на трудовия договор."

Липсата на основание за уволнение

Служителят е уволнен за многократни нарушения на трудовата дисциплина. За него това е било приложено дисциплинарни действия два пъти: първият - порицание, а вторият - порицание, последвано от изпичане. Съдът разглежда жалбата и обяви първия порицание незаконно, и въпреки легитимността на втората забележка, е бил намерен уволнение необосновани, тъй като това може да стане само за повтарящи се нарушения. Служителят бе възстановен на работното място и компенсация му е била платена.