Как да се възстанови работата книгата в случай на загуба през 2019 г.

На тази страница:

Процедура за възстановяване на трудовия стаж е доста дълъг и затова хората с малък брой записи в труда обикновено просто се раждат нови. Но този трик няма да работи, ако документът съдържа много записи. В случай на загуба на трудов стаж се анулира и всички натрупани опит и защото гражданите е по-изгодно да се грижи за възстановяването.

Загуба на служителите трудови книги

Процедура за действие

Следващите ценните книжа ще бъдат необходими за възстановяване на ТС:

• Празен TC и я поставете, ако това е необходимо.
• Трудовите договори от предишни работни места.
• Заповедта за уволнение, назначаване на служители, и така нататък.
• Помощ от ЗФР.

Е, ако човек има копие на работната книга. Необходимо е да се удостовери, отдел персонал при всяка смяна на работата.

Първата стъпка към възстановяване на документа - изготвяне на отчети към работодателя. В закона няма ясни насоки за подготовката на тази декларация. Тя е изработена в свободна форма. Той се изпраща на отдел персонал последната работа. Нова работа книга предлага е на работодателя въз основа на документи, предоставени от служител. Потвърждаване на дейността си и опит е възможно с помощта на трудови договори, заповеди за назначаване. Вземи документите могат да бъдат в бившия мястото на работа. За да потвърдите вашето време ще ви е необходим сертификат от пенсионния фонд.

ВАЖНО! За да потвърдите, дължината му е необходимо оригиналните документи.

ВНИМАНИЕ! Едно лице може да се грижи за опростяване на възстановяването напред. Това ще изисква копие от трудов стаж, заверен от всички правила. Ако документът е идентифициран, записване на копия просто прехвърля в новата книга. Служителите не трябва да тичам към бившите места на работа. Това е най-добрият вариант, тъй като най-високи нива, а не всички записи не могат да се възстановят. Някои работни места може да има просто не съществуват, тъй като компаниите са затворени собственост.

Възстановяване на книги чрез ЗФР

Документ за възстановяване чрез ЗФР - най-лесният вариант. Това е безплатна и бърза процедура. Помислете за стъпките за възстановяване:

1. Писане изявление относно възстановяването на ТС.
2. Прилагането на лично или чрез препоръчана поща.
3. След 10 дни, RPF изпраща отговор, което показва периода на работника или служителя, неговия стаж и компанията, в която лицето е работил.

ВАЖНО! Възстановяване чрез ЗФР - метод, с граници. Лична сметка във фонда започва да се извърши сравнително наскоро, а защото по този начин можете да получите на всички данни. По-специално, на ЗФР съхранява информация само за последните пет години.

Възстановяване чрез Държавния архив

Този метод е от значение при следните обстоятелства:

1. Предишни работни места са затворени.
2. На ЗФР не се изисква информация.

Във всички останали случаи, че има смисъл да се използват и други методи, тъй като възстановяването чрез архива - отнема процедура. За да се получи необходимата информация, необходима за изпращане на писмено искане. Въпреки това, ние трябва да сме подготвени за това, че отговорът ще дойде скоро.

ВАЖНО! Ако служителят е работил на смени, че е необходимо да се изпращат заявки до регионалните архиви.

Какво става, ако последната работа са били отстранени?

За да възстановите за да отидете на предишния работодател. Ако компанията бяха ликвидирани, а след това отидете на ЗФР или архиви е безсмислено, тъй като работникът или служителят не може самостоятелно да извършва вписвания по старшинство. Единственият изход - да обжалва пред съда. Необходимо е да се направи рекламация. Заявяване на файлове и ЗФР ще се справи с двор. Въз основа на получената информация се издава дубликат.

Загубата на документа от работодателя

Ако историята на заетостта е била изгубена от работодателя, а след това върху него лежи отговорността за възстановяване. Например, ако е имало загуба на маса от книги, работодателят събира комисия, която да установи дължината на всички служители. Тя включва само незаинтересован човек:

• служители от други ведомства;
• членове на синдиката;
• представители на изпълнителната власт.

Ако точна информация за местоположението на работника или служителя не са налични, информацията трябва да се потвърди двама свидетели. Сертификатът е направен от резултатите от извършената работа. Точка 34: Резолюция споменато по-рано, показва използването на акта, при преобразуване.

Законът не съдържа конкретни инструкции по отношение на действия в случай на загуба на документа от работодателя. Със загубата на голям брой книги на организацията могат да бъдат глобени за неправилно съхранение на Административнопроцесуалния кодекс. Ако една компания е загубил документа, и поради това не може да се зарази, когато един служител напуска, той може да иска обезщетение.

ВНИМАНИЕ! Ако документът е изгубен на служител, работодателят извършва стандартните действия: отнася за пенсионния фонд, Държавен фонд.

офицер действие

Ако има съмнение за един служител, че работодателят умишлено загубили документа, той може да обжалва пред Инспекцията по труда. Съдът има смисъл да отида само ако работникът или служителят е сигурен, че организацията умишлено загубен документ. Съдебната тяло може да се движи в следните случаи:

• Работодателят отказва да възстанови на книгата, без обяснение.
• Работодателят отрича гражданин заетостта.

Съдът задължава компанията да се грижи за издаване на дубликат.

ВНИМАНИЕ! Съд е на последна инстанция, тъй като мярката включва загуба на време, съставът на иска. Платени мито не е необходимо, в зависимост от случая, свързани с Кодекса на труда, таксата не е приложим.

Особености попълват дубликат TC

В два екземпляра въведена информация за общия стаж в години, месеци и дни. Специфична работа не е в списъка. Той предписва само на последно място на работа. Този дизайн е закъсняла, ако работникът или служителят не предоставя доказателство за другата си място на работа.

Тя поставя печат на заглавната страница на документа, че книгата е дубликат. За повече подробности относно дизайна на дубликат в случай на загуба на трудов стаж може да се чете, като кликнете на линка в това изречение.

Лесно поддържане на вашия трудов стаж, зависи от конкретния случай. Ако предишният работодател продължава дейността си, както и на ЗФР имат цялата необходима информация, а след това проведе сравнително проста процедура. Всичко се усложнява в случаите, когато не могат да бъдат получени данните, или елиминира бивш работодател. Служителят ще трябва да се обърнат към съда. През времето, докато не получи дубликата ще бъде доста трудно да си намеря работа. Ето защо, след получаването на документа, трябва да се грижи по-рано. Не е необходимо с това издърпайте всеки служител или работодател.