Как да се удостовери, копие от трудов стаж през 2019 г. - на пробата, надясно, за банката, работи по

Понякога служителят трябва да се потвърди официално тяхната заетост. И тъй като работната книга е отделено на оръжие само в изчислението, а след това даде хартиен носител.

Поради това, във всички случаи, когато работникът или служителят е да се потвърди работа или стаж, се издава копие на документа.

Какво трябва да знаете

може да се изисква работна книга в най-различни обстоятелства. Но всички записи за заетост трябва да се съхраняват от работодателя.

Работна книга се дава на работника или служителя само в деня на окончателното споразумение. Ето защо, ако е необходимо, на запис картата работа се издава копие от него.

За да закупите копие на служителя подава молба с искане към името на отговорното лице. В по-малките организации, достатъчно устно запитване.

В рамките на три дни, след като е направено заявлението и се издава заверено копие от правилно изисква документ.

Копие остават валидни за един месец. Но ако през това време книгата се появява в новия албум, копието е анулирана.

Следователно, трябва да произведе нов документ. Кой има право да издават копие от работата и да го уверя?

Обикновено, дизайнът на наемане и освобождаване в организацията се занимава с обслужване на персонала. Тя е отговорна за поддържане и съхраняване на работни книги.

Но малките фирми често липсват кадри. Техните функции се осъществяват с главния изпълнителен директор или счетоводител.

Това е, за да подаде заявление за регистрация трябва да бъде копие на лицето се занимава с архивите на служителите. В някои случаи, копие от документа, може да се направи от нотариус.

Обикновено това се случва, когато обектът не е официално заетите и работната му държи. Нотариално заверено копие се смята за валиден за неопределено време, при условие, че книгата не разполага с нови записи.

дефинира

Труда книга е документ, който записва всички периоди на дейността на служителя.

Тя съдържа информация за мястото на работа, длъжността. дата на назначаване и уволняване, препратки към документи, база или юридически актове.

При наемане на всяко лице задължава да предоставя работна книга на работодателя да направи запис на заетостта.

При липса на книги работници, например в първата заетост. Този документ се издава от работодателя.

По време на трудовия живот на заетите работни документи, съхранявани в работодателя и на ръцете не са дадени. Вземи труда може да бъде освободен само.