Как да се справим с претоварването на психологията на работното място - полезни статии за търсещите работа
претоварване по време на работа
Вашият шеф пое вие все повече и повече отговорности, а вие и старото не разполагат с време да се справят? Всяка вечер се върне у дома от работа искали да работят на три смени? Вие редовно задържан в офиса след шест? След съветите за това как да се справят с претоварване по време на работа е точно това, което ви трябва.
Вие вече зареден работа 120%, често не разполагат с време, за да се разбере дори и от производствената дейност, редовно задържан в офиса след 18-00, а това въпреки факта, че вие, като компетентен съвременния човек, а не чете една книга за управление на времето и да прилагат тези съвети на практика, и главата си, докато се опитват да се добавят и някои други задължения. За това как да се измъкнем от тази трудна ситуация обсъжда в тази статия, изготвен от експерти на място Worknew.info заетостта.
Въпреки, че от ваша гледна точка, ясно какво е положението, но както показва практиката претоварват техните служители не винаги са дори знаят прекият ръководител. Ето защо, за да се избегнат недоразумения от страна на ръководството, което трябва да се информират за детайлите и аргументите за това шефа въпрос. не забравяйте да се подготвят предварително за такава дискусия. Необходимо е да се обясни на шефа, че, например, броят на сделките на вашия продукт група през последните месеци е нараснал на 2 пъти или подменяте уволнени или редовен болната служител и т.н. Вие убедително трябва да обясни на своя ръководител, че по-нататъшно увеличаване на отговорностите ви може да доведе до спад в качеството на работата си (както бе зададен отново и извършва по-рано), редовните закъснения на поръчки, искове от страна на клиента и т.н. Повярвайте ми, ако те взема съответните аргументи и в допълнение ще се опита да убеди шефа си, че използвате цялата ви работа време продуктивно (това ще помогне тайните на управление на времето) рядък ръководител ще остане в състояние на безразличие и се опитват да се притечем на помощ: новобранец допълнителен служител да преразпредели функции в екип, или най-малкото да увеличи заплатите си за извънредния труд.
Може би си имат визия за това как да се намали обема на работата Ви. В някои случаи, може да се откаже от най-проблемните клиенти носят минимален доход, а в други - да възложи част от дежурен офицер от друг отдел, и евентуално да се намали натоварването, но просто трябва по-модерно оборудване на работното си място, или да речем, една нова компютърна програма, може значително да намали времето, прекарано на рутинна работа. Ако в допълнение към по-горе, преди началото на разговора с главата, докато се подготвяте възможни варианти за подобряване на сегашната ситуация, успехът е почти гарантирано.
Ако въпреки всичките си усилия, за да обясни и лидерство продължава да работи на празен ход или постоянно отлагане на решаването на проблема, който се притеснява, тогава ще трябва да упорстват и да се върне към този разговор. Убеди на шефа си, че имате с него със същата цел, но поради постоянното задръстванията не можете да изпълните задълженията си ефективно, в срок и в пълен размер, тъй като това се отразява негативно на репутацията на компанията и печалбите си.
Гаранция за 100% сигурен, че разговорът е невъзможно, всичко зависи от ситуацията в компанията, нейните политики, икономическата ситуация в страната и от това колко силна наистина са претоварени, но "по пътя от ходене." Разясняване на шефа на реалната ситуация, трябва най-малко да ви покаже как трудолюбив и ценен служител, както и че в бъдеще определено има положителен ефект върху вашето кариерно развитие.