Как да се справим с екип се научите да управлявате правилно и ефективно

Предишен ◈ Следващото

За да научите как да управлявате екип. трябва да имате много силни нерви, много търпение и някои умения за работа с хора. Мениджър - това е много трудна работа. За да бъде лидер - това означава да бъде в състояние да взема решения не само за себе си, но също така и за екипа, за да може да забележите и да отговаря на изискванията на колектива, да се намери общ знаменател в разгорещен дебат, а не само се притеснявате за тяхното благосъстояние, това, което по-голямата част от лидерите.

Как да доведат жените отбор?

Да се научиш как да водят жените отбор е доста трудно, поради факта, че всеки служител може да бъде "хлебарки" в главата. Ако управителят - жена, защото е вероятно да доведе женския отбор ще бъде малко по-лесно, тъй като тя ще бъде ясно, че е необходимо да се служителки възможно най-ефективно за разрешаване на конфликта и да направи работата на подчинените си. В допълнение, жените водят женския отбор ще бъде много по-лесно, тъй като е добре известно, че дамата е доста правдоподобно в състояние да симулира груби трудови дейности, които действително могат да бъдат доста погрешно.

Жена глава по-лесно да се съглася с подчинените си, защото тя знае точно какво подход да се използва до конкретен служител.

Но има и съществени недостатъци, за да водят женския отбор на жената. Boss определено гарантира внимание, така че да се появяват на стрелката на чорапите, червило неподходящи или торбички под очите - просто непростими. Жените лидери е много важно, за да "държи на марката", както подчинените могат лесно да се чувстват тяхното превъзходство над шефа и да започнат да се държат много нагло.

Man умения за ръководене на жените отбор може да получи малко по-сложно. Той е много полезен за добра доставка на нервните клетки, които е вероятно да са да умре всеки ден в размер на няколко хиляди. Всеки знае, че жените - голям клюки. Човек не може да избяга от "промиване на кости" и наклонени изгледи. Ако той просто не може да се прилага правилно, жените са склонни да се следи отблизо всяка стъпка от шефа си, че във всеки един момент да го атакуват, като хвърчило жалко мишка.

Ръководителят на голяма женска персонал трябва да бъдат внимателни към интригите и провокациите, които лесно биха могли да идват от служителите. Тя може да бъде толкова фини нотки на непочтеност колеги и преки доноси. Във всеки случай, преди да се произнесе, човек трябва да разбера всички нюанси на тази ситуация, тъй като един и същ проблем може да изглежда различно от другата страна.

Който доведе женския отбор, този случай не е лесно. Необходимо е да се помисли за всички плюсове и минуси на позицията си, да има ясен план за действие в случай на непреодолима сила, както и за да се избегне "връзкарството" от служителите. Тя трябва да бъде дисциплина в отбора. Дами трябва да бъдат свикнали на този от първия ден, след като сте зае лидерска позиция.

Как да се справим с екип се научите да управлявате правилно и ефективно

Общи препоръки

За съжаление, в нашето време, добри лидери - рядкост. Най-добрият шеф - някой, който знае как да бъде на един крак с подчинените си, но тя не загуби статута си. За да може правилно и компетентно управление на хора, трябва да се създаде екип приятелска и гостоприемна атмосфера. Днес не е много трудно да си намерят работа в друг офис, така че служителите рядко се придържат към работното място, особено ако не са налице перспективи те не блестят. Ето защо, при всяка възможност, или на конфликта човек може да затръшне вратата и тръгна, като се излива върху старите си босове вербална потока на неприличен език. В този случай, важно е да има толерантност стрес, защото на работното място често са спорове и конфликти. Между другото, да се увеличи устойчивостта на стрес-различни начини, а дори и медикаменти.

Ако сте добър психолог и едва доловимо се чувстват хората, тя ще ви помогне да научите как да управлявате екип.

За да създадете приятна атмосфера в екипа трябва да общуват по-често с работниците и служителите, които се интересуват успеха им, и от време на време се срещнат в неформална обстановка. Какво трябва да се направи, не е точно нов екип, така че е на прага да декларират своите привилегии. Повярвайте ми, вашите служители вече са наясно, че сте си шеф, така че твърде много се споменава за това, демонстрация на превъзходство над подчинените ги кара да се чувстват негативен към вас. Изразявайки своето превъзходство, вие като че което означава, че само тук може да се счита за пълноправен човек, и вашият екип - не, че друг, като обикновен биологичен отпадък. Да, много от тях не могат да покажат недоволството си към вас, като лидер, но можете да бъдете сигурни, че гърба ти е вашият персонал ентусиазъм ще ви измие всички кости, които значително усложняват задачата си за насочване на тези служители.

Трябва да проникна до смърт на носа си: вие сте едно и също лице, тъй като те са. Вие не по-добре изобщо са. Повишената мощност и заплатите не ви накарат да се свръхчовек, защо да не ставаме тщеславни и повече контакти с екипа си.

За лидер е много важно умение да мирно разрешаване на всички конфликти. Не забравяйте, че пленява с любезното съдействие на града. Ако поддържате хладнокръвие и учтиво отговори дори към открита агресия, отношението на служителите ви ще се подобри значително. В едно общество ценни хора, които знаят как да се контролира и да контролира емоциите си. Вие сте мениджър, професионалист, а не един стар търговец на пазара. Никога не спори с отбора. Ако вашият служител е недоволен от нещо, да го покани в офиса, предлагат кафе и учтиво попита какво е причината за неговото недоволство. Освобождавайки хората му учтиво, можете да научите много, както и да се достигне до ново ниво на уважение.

За правилното управление на голяма група, не е нужно домашни любимци.

Важно е да бъде в състояние да използват моркови и пръчки.

Ако сте в състояние да установи приятелски отношения с подчинените си, голяма вероятност, че те ще се чувстват свободата и ще направи неописуеми неща. Казано по-просто: седите по врата и ще използва вашата доброта. Това поведение е необходимо да се в зародиш. Ако започнете да забележите такива грехове за отбора си, да ги събират по време на срещата и да им напомни, че за което си дошъл. Имате ли работа, и всеки трябва да изпълни своята отговорност. Вие сте най-вече на главата си и не може да толерира никакви отстъпки, въпреки топлите отношения. Научете се да казвате "не", когато имате нужда от него. Ако лицето, което настоява, не повишавайте тон. Просто да му обясни причините, поради които не може да позволи това и да ми кажеш какво си решение да не подлежи на промяна. В 99% от вашите служители е зад вас с техните искания, но не се усеща негативното към вас. Да, ти го отказал, но това е оправдано и той знае причините, които е невъзможно да се спори.

Приемете като вярно, че понякога трябва да направят отстъпки, за да не се унищожи отношенията на доверие и ръководи екипа правилно.

Ако изведнъж имаше спор, предлагат за решаването му чрез гласуване. Споровете се решават по този начин, обикновено завършват без скандали. Изпращайте своите служители, които имат върховенството на мнозинството. Ако мнозинството гласува в полза на едната или другата възможност, тя е приета без възражения. Между другото, вие също трябва да следват това правило.

За да бъде лидер - доста тежка и трудна работа, която не може да се справи всеки. Но ако може да установи добри отношения с отбора си, а след това ще ви помогне в бъдеще.

Опитът показва, че по-добре отношенията в екипа, толкова по-добре на подчинените си вършат работата.

Във всеки случай, за да остане на лицето и се поставете на мястото на подчинените си, преди те ще направим нещо по въпроса. В този случай, води отбора ще бъде лесно и приятно.