Как да се регулират прекъсвания
Как да се регулира ремонти?
В съответствие с чл. 100 TC България по време на почивките създадена вътрешни правила, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения.
Чл. България TC 107 установено, че от почивка по време на работния ден (смяна) е вид време за отдих.
България TC предоставя следните видове почивки:
- прекъсване за почивка и храна трайна не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, за които не се включват в работното време (член 108 от RF на LC.);
- специална почивка за отопление и почивка, за да бъдат включени в работното време (част 2 на член 109 от Кодекса на труда ..);
- прекъсне за кърмене да бъдат включени в работното време (чл. 258 от LC RF).
не са предвидени специални облекчения за пушене или Кодекса на труда или други федерални закони и други нормативни правни актове на Република България.
В съответствие с чл. 91 TC България работното време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове България се отнасят за работното време.
По този начин, по силата на чл. 107 TC България предоставени от работодателя по време на работния ден (смяна) за прекъсване на тютюнопушенето е един от видовете време за отдих. Този период от време не попада в нито Кодекса на труда, нито други разпоредби на България до работното време, във връзка с което каза нишата не подлежи на плащане от страна на работодателя.
В този случай, тъй като по реда на почивките България не е настроен за пушене на трудовото законодателство, в съответствие с чл. България TC 100 броя и продължителността на тези прекъсвания може да бъде уреден от работодателя в правилника за вътрешния ред.
Да разгледаме следния текст:
"4.1. Организацията, създадена петдневна работна продължителност от 40 часа седмично с два дни (събота и неделя).
4.2. Начален час - 9.00. Краен час - 18.00.
4.3.Obedenny пробие - 30 минути (в периода от 13.00 до 13.30). В други случаи, трапезария
Не е разрешено да се използва прекъсване. Служителят може да го използвате
осъществява от ръководителите на структурните подразделения на свое усмотрение и в този момент не се яви raboty.Uchet началото и края на обедната почивка.
4.4. Служителите дадени почивките за пушене продължителност от 5 минути в края на всеки час.
4.5. Прекъсванията, посочени в ал. 4.3 и 4.4, не са включени в работното време и които не са платени "
Процедурата за изменение на трудовото законодателство PVTR не е регулиран, но ако местните разпоредби е приложение към колективния трудов договор, промените, направени в него по правилата на чл. 44 LC RF: по начина, предписан от TC България да сключи колективен трудов договор или по начина, предписан от колективния трудов договор.
Ако PVTR - независим местен нормативен акт на работодателя, се изменя с оглед на чл. 372 TC RF. Това означава, че работодателят се подготвя проект за изменения на PVTR и я изпраща до избран орган на първичната синдикална организация, заедно с мотивите за тези промени. Синдикатът изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма на работодателя не по-късно от пет работни дни от получаване на проекта. Ако избран орган на организацията основната синдикална не е съгласен с промените в PVTR проекта, работодателят може да приеме изменения вариант, предложен от избран орган, или за извършване на по-нататъшни консултации с него, за да се постигне взаимно приемливо решение. В този случай, дори и да има разногласия протокол ръководител на организацията има право да променя PVTR.
Промените влизат в сила със заповед на организацията, която оправдава необходимостта от тези промени. В допълнение, редът е важно да се спомене, че предишното издание става невалиден PVTR.
Прочетете повече в материалния система:
1. Отговор: Как се попълва в раздел "Работно време и времето за почивка за" трудови разпоредби на Правилника за организацията
В "Работно време и свободно време", посочете:
началото и в края на работния ден (смяна), работно време (Shift) и работната седмица, броят на смените на ден (член 100 LC България.);
по време на обедната почивка и неговата продължителност (член 108 LC България.);
списък на щатни бройки с ненормиран работен ден, ако такава е организацията (член 101 от TC България.);
уикенд, ако организацията работи по работна седмица петдневна, правилата за работната процедура определят кой ден, без неделя, през уикенда ще (член 111 LC България.);
продължителност и основи предоставяне на допълнителни годишни платени отпуски (статия 116 TC България.);
местоположение и времето на заплата (т 136 TC България.);
За провеждане на изчисляване на общото работно време, ако не може да се наблюдава ежедневно или ежеседмично работно време (чл. 104 TC България), и т. г.
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
2. Отговор: Как да се регулират прекъсвания
Трудовото законодателство предвижда два вида почивки:
Паузата за почивка и храна
персонал обяд настроен Трудовите договори акт или определени на местно ниво (например, трудови норми). продължителност обедна почивка не може да бъде по-малко от 30 минути и два часа. Тези правила са изложени части 1 2 на член 108 от Кодекса на труда.
От време на обедната почивка не се включва в работното време, не се заплаща (чл. 91 ч. 1 на чл. 108 от КТ RF). Изключение от това правило е да се позволи на хранене по време на работното време по тези работи, когато не е възможно да се осигури почивка за почивка и храна. В този случай, трябва да се обърне и този път. Списъкът на тези произведения, както и места за хранене на провеждането им, определени регламенти работната процедура (чл. 3 на чл. 108 TC България).
Ситуацията: След колко часа трябва да се осигури почивка за почивка и храна
Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.
Код България труда не определя продължителността на работата, след което е необходимо да се осигури почивка за почивка и храна.
Трябва да се отбележи, че споразумението между страните по време на дневно (всяка смяна) операция, след което работникът или служителят е дадена почивка за обяд, може да се променя (чл. 9 TC България). В този случай, инициатор на такава промяна може да действа като служител и работодател. В този случай, когато е необходимо съгласието на страните да сключат допълнително споразумение за началото на обедната почивка (ст. 72 TC България). Нито пък е против създаването на отделни работодатели временен коридор, което представлява обяд (например, "обедно време е 60 минути, като по този начин началото на една обедна почивка - не по-рано от 12 часа и му край - не по-късно от 16 часа"), с цел на работниците и служителите въз основа на собствения си товар в даден ден (смяна) независимо определи началния час на обедната почивка (ст. 8 ч. 1 на чл. 100 от КТ RF).
По този начин, като цяло, на обедната почивка трябва да се обърне в средата на промяната. Въпреки това, по споразумение на страните и въз основа на характеристиките на прекъсване времето на производствения процес може да бъде изместен. Включително в някои случаи може да осигури няколко почивки за обяд по време на работния ден (смяна).
Ситуация: Трябва ли да се осигури почивка за обяд, ако продължителността на промяната, на работния ден да бъде един час
продължителност обедна почивка не може да бъде по-малко от 30 минути и два часа (чл. 108 TC България).
В този случай, Кодекса на труда на Република България не прави необходимостта от осигуряване на почивка за почивка и хранене в зависимост от продължителността на работния ден или смяна. В тази връзка, официално обедна почивка, трябва да бъде предоставена на всички работници и служители, включително и тези, чиито работното време е един час или по-малко.
За да се избегнат спорове и претенции от проверяващи органи, ако работното време на служителя е един час, на обедната почивка се препоръчва да се даде, но за да го включи в работното време. обяснявайки неадекватността и неефективността на кратко смяна раздяла (работен ден) време на обедната почивка.
Тези заключения са на базата на събраните разпоредбите на членове 106-108 91 на Кодекса на труда.
Ситуация: Можете ли да предоставите няколко обедни почивки по време на работния ден
Конкретната продължителност на всяка почивка, работодателят има право да определи собствената си въз основа на целесъобразност и рационалност на сграда на работния процес.
Тези заключения са на базата на разпоредбите на член 8 108 от Кодекса на труда.
Прекъсвания за отопление и почивка
Специални облекчения за отопление и останалите хотели
служители, които работят на открито в студените сезони или в затворени помещения; неотопляеми
персонал - носачи, заети в товарене и разтоварване;
други служители, когато е необходимо.
За разлика от обедни почивки за отопление и почивка част от работното време и при спазване на плащане.
Редът за предоставяне на такива прекъсвания защитена локална акт (например, наредби за труд).
Тези правила са установени от член 109 от Кодекса на труда.
Внимание: работодателят е длъжен да оборудва специални помещения за отопление и персонал за отдих, открит работници или в неотопляеми помещения (част 2, член 109 от TC България ..).
Технологични прекъсвания, дължащи се на особеностите на технологията и организацията на производството и труда процес.
За технологичен пробив, по-специално, включват:
почивки при работа пред компютъра;
паузи след продължителна както за шофьорите.
Също така в съответствие със законодателството на работещите в индустрията на може да бъде предоставена на други прекъсвания поради производствен процес технология.
Редът на обработка на прекъсвания защитена локална акт (например трудово законодателство) (чл. 8 TC България).
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
