Как да се разчита на продажбата какво периода на плащане
Закуска - най-желаната за всеки, който ежедневно почиства панталоните си в офиса или на задния игото на производството. Но в очакване на най-желаните дни, прави разбор интерес на една година, колко ваканция ще бъде в състояние да се получат. В търсене на отговор на този въпрос е вероятно да действа самостоятелно, а други - да чакат спокойно.
Ако още не сте решили коя партия ви харесва, можете спокойно и рисковете да следи процеса на изчисляване на платени отпуски.
Как да се разчита на продажбата?
За изчисляване на отпуск взета като база средните приходи на ден. Много е лесно да се изчисли: граф заплата в продължение на 12 месеца, а след това го разделете на 12, а средният брой на работните дни на година - 29,4.
Трябва да се помни, че средната заплата не включва всички видове бонуси еднократни, пенсии, стипендии, финансова помощ и други ползи, които са част от заплатата, но не и на условията на трудовия договор.
Как да разчитаме почивка за 28 дни? пример
Средно, продължителността на отпуска е обичайните 28-30 дни. За изчисляване на отпуск взето работа заплата за последните 12 месеца, на работника или служителя, който е работил усърдно.
Нека работника заплата за един месец е 20 000 рубли. Ние го разделете на 29,4 - средния брой на работните дни през месеца и се умножава по 28 - броят на ваканционни дни. Получаваме 19047 рубли 62 копейки.
Това е размерът на почивка, които разчитат работник. Все пак, това е възможно ваканция брой само в случай, ако работникът или служителят е работил без разрешителни, болници и други точки, което означава, работи в съответствие със стандартния график.
Ако сте прекарали работна година в навечерието на празници е непълна, изчисление ваканция е сложно. Например, ако през годината в навечерието на отпуск по болест на служител или да вземе безплатна почивка, тогава ще трябва да брои почивка в съответствие със следната схема:
* 11 месеца от заплатата, в нашия случай от 20 000 рубли + заплата за по-малко от един месец, например, 10 000 рубли на месец, в който работникът или служителят е бил болен. Качваме се на размера на годишна заплата от 230 000 рубли.
След това трябва точно да се изчисли броя на отработените дни. За да направите това, на 11 пълни месеца работил умножено по средния брой работни дни в месеца - 29.4.
Получаваме 323.4 дни. Към тази цифра прибавим броя на отработените дни през месеца, когато работникът или служителят е бил болен. Това 29.4 / 30 * 15 (15 дни повръщане) = 14.7 дни. Ние сме добавяне на тези две числа и да получите 338.1 дни.
Но сега е лесно да се брои за почивка: разделете годишна заплата на броя отработени дни и умножени по броя на ваканционни дни: получите 680.27 рубли на ден, или 28 * 680.27 = 19047 рубли 56 копейки.
И ако по-големи подробности, как да се брои за почивка?
В горната схема не предизвиква проблеми заради простотата и яснотата. Именно поради тази схема има и обезщетение за неизползван отпуск. Въпреки това, на практика за продажба включва огромно количество нюанси.
Често точното изчисляване на трудностите, свързани със загубата на ваканционни официални празници, на почивка. В този случай, отпускът се удължава с броя на официалните празници, но те не са платени.
Какъв е срока за плащане?
Период на фактуриране - една календарна година, предхождаща празника, за който обобщи заплата. Друга важна фигура в периода на плащане - броят на действително отработените дни.
Тъй като в хода на годината, има различни ситуации: болен късно, поискал разрешение, отиде в неплатен отпуск и така нататък.
За да се изчисли точно период на таксуване, трябва действителната сума платена заплата, разделена на продукта на отработените месеци, а средната месечна стойност на работните дни в месеца, с които са добавени редица работни дни в не напълно работил месец.
231000 / (29,4 * 10 + 24 + 25) = 671.51 рубли. С цел да се брои за почивка, тази сума е достатъчна, за да увеличи броя на ваканционни дни. При условие, че работникът или служителят има почивка от 28 дни, той ще получи 18,802.32 рубли почивка.
Въпреки това, този метод за изчисляване на продажбата не е универсална или идеал. Тъй като на практика води много примери, когато се определя дали или не на работника или служителя е изцяло разработен на месец, или не, е трудно.