Как да се попълни на трудов договор с Тип продавач

Как се наема

Трудовият договор с IP продавачът е след като потенциален служител на следните документи:

• паспорт;
• трудов стаж (ако има такъв);
• SNILS;
• военни документи за регистрация;
• информация за образованието.

медицинска книга проектиране на мито, установено за служители, подредени в магазин за хранителни стоки. Останалата част от персонала може да работи без регистрация на документа, но работодателят е препоръчително да се грижи за присъствието му на продавачите на детски стоки, парфюми, козметика.

От представените документи се правят копия, които се съхраняват в личните дела на служителите. Освен това, се прави на споразумение. Безплатна трудов договор SP продавач тук.

След подписването на документа от страните, предприемач прави поръчка за наемане на работа, където датата на започване на мита за заетост. Ако служителят получи изпитателен или на непълно работно време, това също е споменато в документа. Въпреки, че IP, за да не е задължително, по-добре е да се грижи за неговото изготвяне и съдържание по-рано.

Служител е необходимо да се запознаете с правилата за безопасност, както и с вътрешни правила. След това трябва да бъде инструктиран относно митата. Изпълнен трудов договор продавач PI се съхранява като служител, а в отделния предприемач.

Изготвяне трудов договор

Трудовият договор с IP продавачът е след предоставяне на работници и служители с необходимата документация. Информацията, която е включена в споразумението:

Изтеглете формата на трудов договор с IP продавача тук. Пробата трябва да се изпълни в съответствие с условията на труд, които са предвидени по-рано между страните.

В съгласие някои точки не могат да бъдат описани по-пълноценно. Спецификация на задълженията може да бъде показана в длъжностната характеристика. За да договорът може да бъде придружено от график на работа, допълнителни споразумения, списък ценообразуване.

Как се попълва в документа

Трудовият договор с IP продавачът изисква голямо внимание. В случай на конфликт на интереси, това е първият документ, който ще помогне за разрешаването на спора.

Какво трябва да се обърне особено внимание? Попълване на устройството договор на задълженията на работника или служителя на работа, трябва да отговарят на функциите, предоставени на собственика на продавача. Те са, както следва:

• обслужване на клиенти;
• подготовка на продукти за продажба;
• витрина и излагане на стоки;
• издаване на контрола;
• вземания по сметки;
• проектна документация за стоките;
• участие в инвентара;
• опаковки.

Достъп до непълно работно време, изисква въвеждането на допълнителни данни за работното време - това не може да надвишава двадесет часа на седмица. Тя идентифицира основната месторабота, ако тя е за продавача и условия на плащане, както и предвидения положение, че плащанията ще се извършват според прослуженото време.

Служителите могат да вземат по часове или за работа условия с гъвкав график, както и информацията, попълнена от режима на заплащане. Възможно е да се документира процедурата по издаване на почивни дни. В първия случай, не забравяйте да посочите размера на плащането за един час. През втората - работник заплата може да получи за резултата, независимо от момента на труда. Това е особено вярно за мениджъри по продажбите и продавач-консултанти, което е главното условие за постигането на определена работата на служителите.

Друг важен момент - отговорност. Тя може да бъде предписан в отделно споразумение, ако работникът или служителят е отговорен за пари или стоки. Ако някои доставчици може изготвяне на споразумение за колективна отговорност. В противен случай, работникът или служителят ще се изисква да възстанови изгубеното парите в рамките на работната заплата.