Как да се отрече, служител в увеличение на заплатата

Какво да кажа, ако си колега иска да се повиши, а вие не искате или не може да изпълни искането му?

Да предположим, че роб дойде в офиса си с твърдото решение да променят своето финансово положение. Той е сигурен, че е прав, а дори доведе до по-голяма яснота някои цифри - работата с резултатите. Вие разбирате, че работникът или служителят не заслужава промоцията. В този случай, вашата задача - да се обясни на роба, от който зависи за своята награда и че то трябва да се направи за това.

Това е признак на заболяване материални стимули, ако служителите не разбират критериите за оценка на ефективността и мисли за себе си. Просто трябва да се обясни, че работата на служителите се оценява на такова представяне, защото тези параметри, които пряко влияят върху ефективността на устройството или компанията. Разговорът трябва да бъде много приятелски настроени и отворени. Служител трябва да се появи уверени, че ще го оценявам и да вярват в себе си, че той ще се повиши заплатата.

Ако служителят се отнася до неговия колега, който наскоро вдигна заплатата обясни, който търси точно това, което сте дали друг тласък на работника или служителя и че увеличението сам не означава едно увеличение.

Много по-лошо, ако се разбере, че работникът или служителят наистина заслужаваше награда, но по някаква причина не може да изпълни искането му. Основното нещо - да се отбележи, че вноската на работника или служителя се вижда и напътства ги забравя. Покажете му, че той ще бъде сред първите, които ще бъдат засегнати от увеличението.

Ако това е вярно, обърнете се към забраната на висшия ръководен състав, политиката на компанията за намаляване на разходите. Има подчинен работа на непълно работно време: възложи допълнителни отговорности и добавяне на заплатата поради процент на свободно работно място на части. Ако ме питате за икономическите трудности, важно е, че работникът или служителят е бил сигурен, че заплатата на колегите си и да не се повишава.

Ако в дадено съвети на работниците и служителите при уволнение, имате няколко възможности: отхвърляне, предложи алтернатива на, или да отговаря на заявки (когато аргументите не са валидни, а персоналът е наистина незаменим). Опитайте се да дръпнете време. Обещания за да разгледа въпроса възможно най-скоро, се отнасят до необходимостта от допълнителни одобрения.

Започнете активно търси служител замяна. За малко увеличение дори да го инструктира да се подготвят младите хора в своята област, не се фокусира върху това, което е - промяна на мястото му. Изнудвачите бързо да свикнат с вълна незаменимост му. Ако конкуренцията не се скитат от тяхната арогантност, се нуждае от спешна подмяна.

Скъпи читателю, ви предлагаме да опитате онлайн услуга за счетоводството "Моята работа."

Удобни и лесни услуга ви позволява да се изчисли заплата да се натрупват отпуск по болест и почивка, водят счетоводство, и изпраща доклади чрез интернет.