Как да се отговори на въпросите на работодателя - блог englishdom

Американските учени са подбрани и организирани повече от 400 въпроса, че кандидатът може теоретично да чуят интервюто. На практика обаче, интервюто често се свежда до 10-15 стандартни въпроси и няколко допълнителни, в зависимост от спецификата на конкретно работно място. "Резервирани - уязвим", казва поговорката. Така че в тази статия искаме да предупреждават за сложните въпроси, които често обичат да попитам по подбор на персонал на потенциални кандидати за работа.

"За да се повиши нови въпроси, нови възможности, за да гледат на стари проблеми от нов ъгъл, изисква творческо въображение и бележи истински напредък в областта на науката."
- Алберт Айнщайн

Кариерата ти е на определено място на работа, ще зависи от това от първата среща с работодателя. Вие трябва да бъдете сигурни, че с външен вид, език и поведение вие ​​всички сте добре, и трябва да бъдат подготвени за въпроси, които винаги възникват, когато кандидатствате за работа. Някои от тях се считат за стандартни и отдавна се изучава като сувенир от страна на работодателите, така и за самите кандидати.

Необходимо е да има две основни цели. На първо място, да даде интервюиращия информацията, която наистина го интересува, това не е просто, защото той води интервю и въпроси се задават не само. На второ място, ние трябва да се стремим да се информацията, която ще ви помогне да се свърши направи.

"Успешните хора задават добри въпроси, а в резултат на това те ще получат по-добри отговори."
- Тони Робинс

Няма значение, какво капани срещнете, не забравяйте за основната си задача - да демонстрира своите умения и лични качества, съответстващи на предложените позиции. Гледането на интервюиращия, бъдете готови да се направят корекции в поведението си, когато е необходимо. Дръжте спокойствие, хладнокръвие и не забравяйте за чувството за хумор. Хуморът - най-добрият начин за излизане от почти всяка ситуация.

Също така трябва да се даде отрицателни отзиви от предишни работни места, шефове и колеги, тъй като вашият партньор може да го тълкува като потенциална заплаха за собствената си компания или лице. По-добре се нарича неутрални причини за уволнение: нередовни плащания в брой, липсата на перспективи за растеж, отдалечеността на мястото на пребиваване, неудобно график за работа и др.

И най-важното - не забравяйте, че след като работодател вижда, че сте нервни или страхуват да бъдат интервюирани. Единственият въпрос е дали той ще коригира състоянието ви. Така че да се събира, с ясна глава и винаги да отговорим честно и замислено.

"Въпросите никога не са недискретни, отговори понякога са."
- Оскар Уайлд

Въпроси по време на интервюто:

Правилният отговор. Тя трябва незабавно да се сложи своите предимства пред други подобни вас кандидати (успешен професионален опит, специални постижения в професионалната си област, естествената способност и т.н.), като подчерта желанието си да завърши и готовност за поемане на тази позиция. Говори спокойно, уверено, кратко и точно.

Грешка. Официално и сухо изложение на биографични данни, прекомерна възбуда или подчертаната безразличие, объркване с прости факти, акцент върху незначителни детайли, бъбривост.

Какво виждаш сложността на живота и как да се справим с тях?

Правилният отговор. Говорете по позитивен начин: животът не е без проблеми, но трудностите могат да бъдат преодолени, съдбата и кариерата на един човек, в ръцете му, хората в по-голямата си част, приятелски настроени и готови да си сътрудничат, като при неизпълнение на мобилизиране на сила.

Грешка. Мрачен възприемане на реалността: съдбата на жалби, лош късмет, несправедливост и устойчиви неразрешими проблеми, такса около други хора и външни обстоятелства.

Това, което привлича можете да работите в тази позиция?

Правилният отговор. Дайте конкретни причини за това, че именно тази позиция ще ви позволи да се реализират напълно своите стремежи. способности, знания и опит, а компанията ще получи в лицето ти незаменим служител ( "Аз опит в този конкретен сегмент на пазара, чудесни връзки, много разработки и т.н.".).

Грешка. Стандартната фразата: "Аз съм привлечен интересна работа. перспективите за растеж. добра заплата. "

Защо мислите, че сте достойни да се възползвам от тази позиция? Какво е вашето предимство пред останалите кандидати?

Правилният отговор. Без фалшива скромност, да представят своята "коз", ако все още не сте го направили, или допълни казаното по-рано (трудов стаж, специализирано образование и наличието на допълнителни, успешни проекти и т.н.).

Грешка. Слаби аргументи в негова полза ( "Нямам опит, но бих искал да опитам."), Посочване на формалните личните данни ( "Прочети моята автобиография, това казва всичко.").

Какви са вашите силни страни?

Правилният отговор. Честно казано, определянето на тези са вашите качества, които се оценяват в тази книга в офиса. Навсякъде и винаги оценявам професионализма, дейността, честност, доброта към хората, честност и лоялност.

Грешка. Умен-скромен отговор: "Нека съдията около него. ".

Какви са вашите слаби страни?

Правилният отговор. Лесно назоват 3.2 тяхна вреда, умело ги представя като добродетели, като например: "Винаги казвам истината в очите. Твърде взискателни към себе си и другите. Често ме нарича "работохолик" и т.н. Не забравяйте, че пропуски трябва да бъдат продължение на вашите добродетели.

Грешка. Честно недостатъци прием (нови за този вид работа, не е достатъчно специално образование, мързелив, избухлив и т.н.).

Също погрешно да се каже "Аз нямам слабости." - това се възприема като липса на критичност по отношение на себе си, тенденцията да се обвиняват в случай на повреда на колеги или просто лъжа.

Защо напуснахте предишната място (решили да сменят работата си)?

Правилният отговор. Положително говори за предишната месторабота, мениджъри и служители. Причината за уволнението - желанието да се реализират по-пълно своя потенциал, да получите по-трудно работа и по-висока заплата.

В краен случай, като причини можете да зададете разстоянието от дома или офиса за намаляване на единица (не лично).

Грешка. Историята за конфликта с ръководството и персонала, критиката на предишната месторабота, както и хората, признава неефективността на нейната работа.

Това не пречи на вашата лична работа и живот, свързани с допълнително натоварване?

(Дългото работно време, продължителна или дългосрочен бизнес пътуване и т.н.)

Правилният отговор. Отговаряйте по начина, по който сте готови за допълнителни натоварвания, които, обаче, трябва да се обсъдят по-конкретно.

Грешка. Веднъж завинаги да се съгласи или да откаже всичко, обяснявайки, че семейните затруднения, наличието на малки деца и др.

Как си представяте вашата работа (кариера) след 2 години (пет, десет години)?

Правилният отговор. Тя трябва да се отговори, че планирате кариера в бъдеще, формулирането на етапи и лични цели в кариерата. Умерено по-добре да се надценяват, отколкото самите подценяват.

Грешка. Чудя се и отговори: "Как бих могъл да знам?" "Нямам представа".

На каква заплата очаквате?

Правилният отговор. Научете "вилица" на заплатите за заемане на длъжността и името малко по-висока цифра от тази, с която сте готови да приемете.

Грешка. Подценявайте или да се надценяват също.

"Те не могат да бъдат, - каза Григорий Черкасов, търговски директор на Citilink, - ако работата работодателят наистина се интересува от вас. Проучване уебсайта на компанията, най-вероятно не може да намерите цялата информация, която се нуждаете. Марк е интервюто би било подходящо. Описание на работата и не може да включва всички подробности, свързани директно към компетентност, така че въпросите за изясняване на "тъмни петна", ще се появи на работодателя колко добре сте разбрали това, което трябва да направите. "

Сега работодателят е не само задавам въпросите, но също така обича да Заявителят показва интерес към компанията, която иска да работи. От инициатива на кандидата върху него, дори и показно, но все още представлява интерес зависи от становището на представител на работодателя, което провежда интервюто. И в интерес на жалбоподателя да направите добро впечатление.

Заедно с предварително замислена отговор на всички въпроси, работодателят трябва да бъдат подготвени и списък с въпроси, които се задават в интервюто на работодателя. Ето някои въпроси, да получите отговори на това, състезателят ще разбере дали той се нуждае от тази работа, независимо дали това положение е подходящ да предложи.

Тя трябва да покаже на работодателя проявения интерес към предложената работа и да се опита да донесе силни аргументи, че работодателят е човекът, който те имат нужда. Важно е да се пита дали възнаграждението за индексиране толкова често ревизирани заплати, дали съществуват някакви формални процедури за тази или тази процедура се извършва автоматично (например ежегодно).

И накрая, не трябва да се ограничава само до думите "! Това е много хубаво" И не остане в несигурност, е необходимо да попитам следния въпрос: как да се вземат бързи решения за наемане на работа?

Така че, въоръжен с тефтерче с химикалка, не само работодателите, но и на заявителя ще действа като интервюиращия, което несъмнено ще добави отметка в подготовката на един образ на кандидата и решението за допускане на работата си.

Полезна речника

• По съвест - в съзнание;
• Конструктивна критика - конструктивна критика;
• Практическо обучение - практическо обучение;
• Стаж - Стаж;
• Възрастни решение - информирано решение;
• Самостоятелно стартер - предприемчиви хора;
• Право в целта - абсолютно правилно (точно);
• Придържайте се към него! - Не се отказвайте;!
• Excel в SMTH - варира SMTH;
• Започнете с нещо погрешно - грешното начало.

Полезни статии

Полезни книги

Полезни клипове

Голям и удобен за семейството EnglishDom