Как да се организира празник с последващо уволнение

Как да преминете към следващия празник и да оставите веднага след това: Чл. 127 TC RF

Празници с последващо уволнение - фраза, която е в трудовото законодателство като отделно понятие.

ВАЖНО: В съответствие с чл. 127 TC България уволнение служител има право да напусне (с изключение на уволнението за виновни действия).

Тази двойна маневра включва един служител за един работодател до допълнителни разходи за нейното разработване и прилагане. Всеки компонент на схемата "ваканция - стрелят" изисква съответствие със законовите изисквания.

Например, уволнението - цял набор от мерки, първоначалната връзка, която действа като писане на отчети на служителите. Той задейства механизма на управление на взаимодействие, HR, счетоводители и други специалисти на компанията. Всеки един от тези "зъби" в къщата единица изпълнява своята функция, в резултат на което ще бъде изготвен в съответствие със законодателството на уволнението на служител.

В този случай, интересите и на двете страни да прекратят трудовия договор не трябва да страдат - работникът ще получи дължимите пари за него и работодателя ще изпълни задълженията си за спазване на процедурата по освобождаване от длъжност.

Попълнете реда във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение ще помогне на материали "единната форма номер T-8 -. Формата и попълнете модел"

Не по-малко важно, за да се съобразят с нормативните процедури е процес на напускане на работника или служителя в отпуск.

Сделка с проектните характеристики на "почивка" ще поръчат материал "единен номер форма T-6 -. Изтеглят формуляра и модел"

Комбинацията от тези събития в един изисква още по-внимателен и съвестен подход, като изпълнен с редица обвързващи правни изисквания.

Изявлението - началната точка на дизайн

Насърчаване на компаниите да започнат комплекс от мерки в областта на процедурите за регистрация "ваканция - гърмят" може да дойде от служителя изявление. Той пише собствената си ръка в конвенционалната форма на главата на името на компанията с позицията си и име. Специална форма на такава декларация не съществува, тъй като няма ограничения по отношение на неговия обхват и съдържание.

От планираните двойно събитието (ваканция - изгаряне), приложенията могат да бъдат две. Първият ще попитам за почивка със специален протест във връзка с нейната дължина и начална дата. Второто приложение ще се създаде желание да прекъсне трудовото правоотношение с работодателя, изразено в писмена форма.

Ограничение на броя на заявленията в закона липсва, така че е възможно, че текстовете на двете претенции на работниците и служителите ще се обединят в един документ.

Как да направите почивка с последващо уволнение и да се опишат в следващите раздели.

Ние следваме правилата и да се вземат ограничения по вашата сметка

Това процедурата става ваканция и след това отправи удар се извършва в рамките на трудовото законодателство, работодател и служител не трябва да забравят за своите права, задължения и ограничения.

Това правило има едно изключение - да отказват да напуснат преди уволнението няма да работи, ако резервацията за отпуск преди уволнението присъства в споразумение между работника или служителя и компанията (в трудовия договор).

Посочените по-горе правни нюансите да бъдат взети под внимание и на работника или служителя (преди написването на заявлението) и работодателя (при разглеждането на тази молба).

дата прекратяване след празниците: важен аспект на

В ситуация на "празник - уволнение на" последния работен ден от датата на уволнението и не е същото.

ВАЖНО: Уверете се, окончателното разрешаване на служителя и да даде работа запис трябва да е последния ден от работата си преди празника.

В същото време на трудовото законодателство, описани по-горе, следва, че уволнението в работната книга, а поръчката е с дата на последния ден от почивката на работника.

Избор на форма на заповед за отпуск, последвано от уволнение

С оглед на това, на работника или служителя, получена от прилагането, работодателят ще трябва да издаде заповед - местната вътрешен акт, който е свързан с процедурата, "ваканция - уволнение" (член 84.1 от Кодекса на труда.). Той също така има право да избере да се разпорежда с в отпуск и изпичане в същия документ или да издаде две отделни поръчки за всяка част от събитието "празник -. Уволнение"

В първия вариант на регистрация става необходимо да се издаде заповед по своя собствена проектирана форма и да осигури за цялата схема в неговата цялост: предоставяне на отпуск и последвалото прекратяване на трудовото правоотношение.

Второто изпълнение не изисква допълнително операции работодателя - достатъчно, за да се запълнят всички обичайните стандартни форми на "почивка" на поръчката (р № Т-6, T-6а.) И "от изхвърлянето" (е № T-8, Т-8 а.).

На задължителните документи за персонал и архивите на служителите см. Материали "документи за персонала, който трябва да бъде в организацията."

Проба за да отпуск, последвана от стрелба по желание

Разпалване е издадена заповед след отвръщане, състоящ се от три основни компонента: уводната част, в основния текст и затваряне на елементите.

В уводната част на заповедта съдържа две имена - на името на фирмата (изисква този атрибут за всеки вътрешен документ) и заглавието на реда. Може да звучи така: "Отпускът последвано от уволнение." Тези елементи се допълват номер на поръчката и нейната дата.

В основния текст на документа трябва да отразява всички компоненти, необходими процедури "празник -. Уволнение" А именно, да разпореди предоставянето на отпуск на работника или служителя (чрез определяне на началната дата и продължителността) и за осигуряване на прекратяване на трудовото правоотношение, след дипломирането (обозначаващ детайлите на договора и датата на уволнението).

Неразделна част от основния текст на заповедта е показател за управление участва в услуги (служители персонал и счетоводство) за извършване на плащания на служителите и да се грижи за издаването му набор от "оставят проходи" ценни книжа.

Какво документ предоставя функции трудово правоотношение, описание на материалния "единен формуляр № TD-1 - Трудов договор".

Пример за тялото на текста на реда за регулиране етапите на изпичане след почивка на собствените си:

3. Ръководителят на Финансово-счетоводния Група Kamaletdinovoy Р. Р. да направи окончателното плащане Husnutdinovym П. Н.

Предоставяне на отпуск, последван от уволнение: Степен на проектни изчисления

Неразделна част от събитието "празник - уволнението" е фаза на изчисление. Тъй като работникът или служителят не е просто ще на почивка, но отхвърли наведнъж, трябва да се помисли за двата начина на плащане: свързано с освобождаването, както и с окончателното уреждане.

С участието на един ред, който бе обсъден в предишните раздели, тя служи за основа за осигуряване на бележки изчисление. Ако фирмата затвърди вътрешен акт на местната прилагането на стандартизирани формуляри ще трябва да издаде двете калкулации (е. Т-60 и е. Т-61).

Забележка-изчисляване на отпуск на служителите (е. Т-60) е изпълнен с информация за доходите и платежен период за посочения период от време.

Напълнете е. T-60 ще пробата се поставя върху нашия уебсайт в статията "The единна форма брой Т-60 -. Формата и модела"

Забележка-изчисляване на прекратяване (отмяна) на трудовия договор с работник (оставка) ф. Т-61 се получава както следва:

• на лицевата страна на формуляра, показва информация за служителя (име, длъжност) и детайлите на заповедта за уволнение, както и знак, че работникът или служителят не е напълно бе направено по време на почивката или да го използва по-рано;
• на обратната страна на формуляр определения период за таксуване и приходите за месеците от периода. На следващо място, изчисляването на средната дневна работна заплата и на размера на обезщетението за neotgulennuyu част от ваканция.

ВАЖНО: за възнаграждения се изчислява като се вземат предвид ползите, осигурени от компанията - в параграф 2 на брой Резолюция 922 Определете пълен списък.. Отделните плащания, изброени в сек. 5 Решение № 922, не се включват.

Попълненият версия на п ред. Т-61, вижте статията "единна форма № Т-61 - празна проба и проба".

Изчисляване на обезщетението "продажба"

В ситуацията на служител напускане на почивка с последващо обезщетение уволнение за neotgulennye ваканционни дни не винаги се изчисляват. Необходимостта за изчисляване изчезва, ако един служител бе направено на напълно всички ваканционни периоди.

Въпреки това, работниците често не могат напълно да се отпуснат по необходимост или изрязват напусне с желанието на служителя. След това, преди уволнението работодателят се налага изчисляване и изплащане "почивка" компенсация.

Или, че съдебната - работник всяка предишна версия използва в пълен размер, и преди прекратяването на трудовия договор, изразено желанието му бе направено на само част от спечелените дни почивка. В този случай, работодателят също ще трябва да се грижи за изплащане на обезщетение. Стойността му зависи от броя на неизползвани отпуски и средната дневна работна заплата.

На особености на изчисляване на ваканционни дни neotgulyannyh см. Материал: "Как да се изчисли броя на дните отпуск при уволнение?".

Изчисляване на "продажба" плащането е извършено не само от дните на брой neotgulyannyh ваканция през текущата година, но също така и като се вземе предвид продължителността на всички неизползвани към датата на освобождаване от длъжност на празниците. Така например, служителите последните 3 години се спряха само 14 от позицията 28 дни, а тази година спечели 20 дни отпуск, от които само половината използват. Обобщителни каза neotgulyannyh дни да получат номера 52 (14 х 3 + 20/2) - той трябва да бъде умножен по средните дневни приходи за определяне на размера на "почивка" плащане.

окончателно решение

В допълнение към определянето на размера на "продажба" на компенсация, че е необходимо да се направят редица изчисления и изчисления. Всичко зависи от условията на договора или неговото прекратяване на договора, както и наличието на вътрешни актове на местните фирми, спомена на компенсация, обезщетения за прекратяване или други "напускат минава" плащания.

Главно тя трябва да се изчисли заплата за отработени дни, а след това да направи всичко необходимо за запазване размера на окончателно решение, издадено на персонала във връзка с неговото уволнение.

Освен това, моля, имайте предвид, че трудовото законодателство е пазител на интересите на работниците в положение на уволнение, като уточни необходимостта от обезщетения за прекратяване.

ВАЖНО: Ако работникът или служителят е уволнен заради затварянето на компанията или намаляване на персонала, чл. 178 TC България задължава работодателя да му изплати обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това посоченият член предвижда случаите спести средната месечна работна заплата на служител по време на втората (ако това ще докаже, че не се използва) и третият (от решението на служба по заетостта) месеца след прекратяване на трудовото правоотношение.

В някои случаи (например, един служител, назначен за военна служба) ще трябва да плати обезщетение в размер на две седмици средните доходи (чл. 77, 83, 178 от КТ RF).

В крайното изчисляване на съкращават персонал трябва да вземат под внимание всички съответни ползи и обезщетение за него (както е при трудовото законодателство, и при условие, трудов договор и вътрешните подзаконови нормативни актове на дружеството).

Искаш ли да оставя с последващо уволнение: последен етап

Настанете със служителя - важен, но не и последната стъпка от събитие многоетапно "празник -. Уволнение" Без допълнителни документи сбогом със служителя няма да работи.

Първият важен и задължителен документ, издаден от която освобождават служители (в допълнение към работната книга), дори и ако той не го питам, е сертификатът за доходи за две календарни години, предшестващи уволнението.

Обикновено по това контакт с освобождават служители не свършва дотук - служителят може да поиска от експерти на дружеството, с искане за допълнителна информация и копия на документи. В този случай, издаване на ценни книжа не може да стане без контрол в съответствие с "искания - получения". Съобщението е уволнен или са подали оставка служител на бившия работодател, се основава на алгоритъм ", пише писмо - получил документа" (Член 84. 1 на RF на LC.).

Това правило важи и за желанието на работника или служителя, за да получите информация (член 62 от Кодекса на труда.):

• ведомост;
• от начислява и изплаща застрахователни пенсионни вноски;
• За периода на работа в дружеството;
• около £ приходи. 2-PIT.

Процедурата за регистрация на празници, последвани от уволнение на работник започва изявление, след което има заповед да напуснат и прекратяване на трудовото правоотношение.

Съществена стъпка в това събитие е изчисляване на "продажбата" на обезщетение и други плащания и удръжки. процес на издаване завършва пожарни работници, изложени на документи (работна книга, както и други справки.).