Как да се нарича позиция почистване на помещения, въпроси на абонати на списанието

Аз се интересувам от това как да се уточни позицията на персонала на "Cleaner на помещения" или "по-чисто производство и сервизни помещения"? И това, което ранг в тази позиция на нашата организация - библиотека. Във всеки един документ, посочен при преименуването позиции? Благодаря ви за бърз отговор!

В съответствие с параграф 2 от член 57 от Кодекса на труда, трябва да бъдат включени в договора за наемане на работа е функция на труда (работата на кабинета в съответствие със списък на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони за извършването на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изискванията, посочени в квалификационни наръчници, одобрени по реда, установен от правителството на България, или на съответните разпоредби на професионалните стандарти.

Ето защо, на името на позицията, професия, специалност работник трябва да съвпада с името в квалификациите директория, ако тя е свързана с предоставянето на компенсации и обезщетения или имат ограничения. В противен случай, работодателят е абсолютно безплатна за установяването на името на професията.

• Ако ще се проведе само преименуване на длъжността, на работника или служителя в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъде уведомен в рамките на два месеца от предстоящите промени. Със съгласието на работника или служителя - да му издаде допълнително споразумение към трудов договор, за да промените името на позицията, за да запознае работника с нова длъжностна характеристика е препоръчително да се регистрирате допълнително. съгласие. Въз основа на допълнително споразумение за издаване на заповед за преименуване на длъжността, за да въз основа на заповед на съответния текст на преименуването в работната книга на служителя и картата с Т-2;
• Ако няма да има промяна в длъжностната характеристика, а след това може да се извърши само по този трансфер, който също трябва да бъде издаден на допълнително споразумение към трудовия договор. В предварително персонала ще се наложи да въведете производствени мощности пост чисти.

заустване Класирането е на стойност отразяващ нивото на обучение на персонала (чл. 143 TC RF).

квалификационно равнище на работа, създадена в съответствие с квалификационните характеристики на тяхната сложност (като правило, без да се вземат предвид условията на труд). Колкото по-висока степен на квалификация, толкова по-големи са изискванията за квалификацията на работника или служителя и по-квалифицирана (комплекс) е работата му.

За да зададете на служителите да изпълняват заповедта за организацията създаде борда на експерти.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Регулаторна рамка: Откъс от "справочник Квалификация търгува работници, в която са месечни заплати", одобрени с Постановление на Комитета на СССР, на всичко това от 20.02.1984 N 58 / 3-102.

По-чисти производствени мощности

Feature работи. Почистване в семинари и други производствени сфери на производството и отпадъци отпадъци. Разпрашаването, метене и миене на ръка или с помощта на машини и апарати подове, стълби, стълбища и прозорци, стени и тавани в промишлени помещения. Получаване на различни детергенти и дезинфектанти за почистване на подове, стени, врати и тавани. Превоз на отпадъци и отпадъци от производствените зони, включени в комплекта място. Получаване на препарат, опис и избърсване материал. Попълване резервоарите с питейна вода, кутии за разполагане на отпадъци, почистване и дезинфекция на тях. Почистване и дезинфекция на тоалетни, душове, съблекални и други общи части на работното място.

Трябва да знаете: на изискванията на промишлена хигиена; цел и концентрация на дезинфектанти и детергенти; правила за експлоатация; устройство и правилата за работа на оборудването за обслужване.

С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.