Как да се намери добър секретар
Как да се намери добър секретар
Избор на секретар трябва да бъде наясно с бдителността и да не се изкуши да прекомерна активност, прекомерна лоялност и силно желание на заявителя да получи свободното място. Истински експерт знае собствената си струва, че няма да се налага на работодателя. Когато кандидатът е прекалено мил, и всички се съгласиха, че е вероятно да станем свидетели на известна незрялост или просто банално ласкателство.
Твърде независим кандидат и предпазливи, тъй като главата е важно за помощник е ясно изпълнила всичките си задачи. По дефиниция, това лице ще бъде в лични отношения. Настоящото секретар - изходящи, гъвкав, той лесно се адаптира към тънкостите на главния герой.
Секретарят не трябва да бъде прекалено емоционален, нервен. Тази професия са свързани стрес, липса на баланс ще попречи на работниците и служителите да се съсредоточи върху работата си. Затова трябва да се тества на кандидата за резистентността си към стреса. Професионален мениджър асистент не се фокусира върху проблемите и тяхното решение.
Личността на лидера е ключов критерий при избора на главния секретар. Всеки главен има свои собствени изисквания за асистент, а от които формира своите задължения.
Тя може да бъде разделена на три фирмени секретари като "традиционен секретар", "секретар на напреднали" и "асистент-мениджър". Първият тип изпълнява ограничен набор от отговорности, които изискват само чувство за дълг, организация и познаване на длъжностни характеристики. Разширено секретар трябва да има високо ниво на умение, той поема собствените си решения по определени въпроси. Но помощник мениджър помага не само в ежедневието, но и отнема от страна на работа на вожда.
В идеалния случай, началник на висок ранг трябва да бъде няколко помощници - секретар, извършващи рутинни офис работа и личен асистент-рецензент. Това секретар планира шеф работен ден, той рисува своите срещи и пътувания.
Силно асистент е добре запознат с управлението и администрацията. Тя извършва подготвителна работа и решава повтарящи се, редовни проблеми.
Секретарят може да участва в кадровите въпроси в малки фирми. Той е в състояние да предвиди развитието и да бъдат готови за последствията.
Асистент трябва да изберете по характер и стил на ръководство.
Търсене може да се възлага на секретаря на набиране компанията. специалисти за набиране на персонал ще ви помогнат бързо да се намери добър секретар в Москва.