Как да се намери броя на служителите
Определя chislennostrabotnikov за всеки месец от годината. В chislennostrabotnikov вземат под внимание на Дружеството, с изключение на тези, които работят непрекъснато, включете и служители. които са подписали съответните договори, както и собствениците на компанията, ако те ще получат това плащане. Отсъствия по болест, изпълнение или се нуждаят от почивка на служителите, както и да се отчита.
Броят на служителите през почивните дни и официалните празници, е равен на броя на последния работен ден, предхождащ изход. В случай на почивните и празничните дни няколко последователни chislennostrabotnikov също е равен на броя на предишния работен ден.
Индекси на средния брой закръглени до цели единици в съответствие с претенция 84 за ориентиране. Ако е необходимо, като се използват месечни счетоводни данни, определяне на средния брой на всеки отчетен период - на тримесечие, на годишна база.
За това, че предприятието може да използва ефективно трудовите ресурси, на система от показатели, характеризиращи качествени и количествени промени в състава и структурата на персонала. Количествено характеризиране на трудовите ресурси на организацията се измерва с показатели за заплата и средния брой на работниците и служителите.
Преди да се пристъпи към изчисляване на средния брой на служителите, имайте предвид, че в работната заплата включва всички постоянни, временни и сезонни работници. Това включва също и за влизане в работната книга за работа. Всеки служител може да бъде във ведомостта за заплати само една компания. Осигуровките са включени всички служители, които работят и не се явяват на работа по различни причини (заболяване, почивка и т.н.).
Също така, трябва да знаете, че при изчисляване на средния брой на работниците и служителите се взема предвид работата на външна част. Те включват лица, които са в списъка на друго предприятие, но вършат работа в компания, на непълно работно време не е повече от 0,5 процент. Като част от служителите на компанията може да бъде и лице, провеждащо работа по договори. По времето, когато договорът се счита за постоянни служители и са включени в изчисляването на средния брой на служителите, не са отчетени при определяне на средната за страната.
По този начин, средният брой на заетите в месеца, можете да определите като съотношението на календарната фонд на работното време (дни) на броя на календарните дни в месеца. В същото време през уикенда и на официални празници се вземат предвид броя на дните, преди почивните дни или празник.
Както за всеки ден броят на служителите включва се представят и не се яви на работа, средният брой на заетите лица през последния месец може да се дефинира като отношение на сумата от изяви и отсъствия на броя на календарните дни в месеца.
Среден брой на заетите лица за периода можете да намерите като сума от средния брой, разделен на броя на месеците, през разглеждания период. По този начин, средният брой на работниците и служителите се определя чрез добавяне на средномесечната стойност на броя на месеците в годината и се дели на 12.
Имайте предвид, че средният брой на заетите лица е различно от средния брой. Тя включва календар фонд на работното време на непълно работно време и тези, които работят по договори.
- Тя се определя като средния брой на
Среден брой на работниците и служителите се определя по следния начин. Първо обобщим брой работни заплати за всеки ден на съответния месец, включително общия брой на дните на празнични и почивни дни. След това получената сума се разделя на броя на календарните дни в месеца. Имайте предвид, че тук броя на работниците в почивни и празнични дни, се определят от броя на работната заплата на работниците и служителите в зависимост от предишния работен ден.
За да се изчисли точно на средния брой на служителите, имайте ежедневните си записи. За тази цел се използват стандартизирани форми на документи: поръчки в форми на Т-1, Т-5, Т-6, T-8; лични карти на служителите; извлечения за сетълмент и за фактуриране (Form Т-49). ТРЗ трябва строго да отговаря на информацията в момент лист, където наличието или отсъствието на фиксирани служителите на работното място (формуляр Т 12, Т-13).
Номерът на работната заплата, че да включва служители, които са подписали трудови договори и служителите за изпълнението на постоянно или временно, или сезонна работа на ден или повече. Сред тях са собственици на бизнес единица (предприятие), който се начислява заплати.
Числеността на персонала също трябва да се чете:
- всъщност дойде на работа на хората, както и тези, които не работят поради престой;
- командирован;
- работници с отпуск по болест и тези, които са отговорили с изпълнението на държавни или обществени задължения;
- работи в режим на непълно работно време (Time), в съответствие с непълно работно време трудовия договор.
Всички тези лица са взети под внимание при определяне числеността за всеки календарен ден. Неработни дни от седмицата, също подлежат на регистрация.
Включване в списъка на лицата, които се отчитат за средния брой на индекс, работници, взети на пробация; в отпуск (включително образователни приходи подпорни, изцяло или частично); насочена към обучение със заплащането, е на почивка в графика на предприятието и за преработка в почивните дни и официалните празници и др.; взето да замени липсващи работници и служители; работа на смени и т.н. Студентските учители в проектирането на работните си места също са включени в този показател.
Не е включено в средния брой:
- жени, които са в отпуск по майчинство, както и отпуск по бащинство;
- лица, които са обучени в образователните институции и да вземат допълнителен отпуск за приемане и обучение ", без съдържание".
За да се разбере ясно показатели, проучване изкуството. 346,27 на Данъчния кодекс.
Бъдете точни данни, изчисляване на средния брой е важно за определяне на дела на печалбата, която е спечелила българска организация отделно звено по чл. 288 от Данъчния кодекс.
Имайте предвид, че показател е полезен при изчисляването на единния данък върху доходите вмени (UTII) за отделните дейности. Уверете се, че той е включен в докладите на Службата за финансов надзор.
Харков - най-големият град на Украйна, който се намира в източната част на страната. В същото време тя е една от най-големите селища не само най-голямата територия, но също така и по отношение на населението.
Харков население
Харков е голям индустриален, транспортен и научен център, който се намира в източната част на Украйна. Не е чудно тогава, че градът винаги е привличала голям брой мигранти, което прави на етническия състав на Харков все още се характеризира с висока степен на мулти-етническа принадлежност.