Как да се изчисли за окончателния размер на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

Предишен ◈ Следващото

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

В такъв празник опит за не включва:

времето, когато работникът или служителят е отсъствал от работа без основателна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда ...);

оставете да се грижи за дете до навършване на три години;

тръгне без заплащане на обща стойност повече от 14 календарни дни.

Важно: има случаи, когато това е необходимо, за да плати обезщетение на работника или служителя за пълна година на работа, дори ако в действителност той е бил регистриран в организацията на по-кратък период. По-специално, това трябва да се направи, когато уволнен служител, който е работил в компанията по-малко от 12 месеца, но най-малко 10.5. Фактът, че за 11 месеца, поставени пълно плащане, както и изразходвани 10,5 месеца трябва да бъде закръглена до 11.

Също така, общата годишна компенсация трябва да работи в организацията и от 5,5 до 11 месеца, ако причината за началото на уволнението, са:

съкращението на държавата;

ликвидация на организацията;

задължителната военна служба;

отличаване на служители напълно неспособни да работят в съответствие с медицинско заключение.

Броят на неизползвани отпуски

Във всички останали случаи на плащане:

Общата годишна компенсация за всеки 12 месеца, прекарани на работа година;

пропорционална на компенсация, ако работникът или служителят е работил по-малко от 12 месеца.

Пример за изчисляване на броя на неизползваните отпуски, за които ще трябва да платите пакет скъсване. Служителят е работил в организацията за повече от 11 месеца

Броят на неизползвани отпуски така счетоводител идентифицирани.

Броят на неизползваните отпуски за година счетоводител втория работен определя, както следва:
28 дни. 12 месеца. × 6 месеца. = 14 дни.

Общ брой на дните, за които ще трябва да плати обезщетение за неизползван отпуск Kondratyev при раздяла, са както следва:
28 дни. + 14 дни. = 42 дни.

Пример за определяне на броя на неизползваните отпуски при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, свързани с стрелба. Служителят е работил в организацията на най-малко 11 месеца

Броят на неизползвани отпуски така счетоводител идентифицирани.

Счетоводител изчислява броя на неизползваните отпуски, за които трябва да се изплати обезщетение Волков, както следва:
28 дни. 12 месеца. × 3 месеца. = 7 дни.

Служителят не работи от началото на месеца

Местоположение: как да се определи броя на пълните месеци работили за целите на изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение, ако работникът или служителят не е бил нает от началото на месеца?

По този начин, закръгляването се извършва в голям начин - до два месеца.

Усъвършенстването на фракционна брой дни

Ситуация: до колко знака след десетичната запетая може да се развие в частична броя на дните, за които е необходимо да се изплати обезщетение за неизползван ваканция, свързани с уволнението?

Колкото повече, толкова по-точна работа изчисление. Организацията може да се закръглява до втория знак след десетичната запетая, или три, или дори четири.

При изчисляване на броя на неизползваните отпуски, за които трябва да изплати обезщетение, може да се наложи частична брой дни. Например, ако един служител трябва да плати обезщетение за пет месеца са работили, се оказва, 11.6667 дни (28 дни. 12 месеца. Х 5 мес.).

Как да се закръгли броя на неизползваните отпуски, които не са споменати в законодателството. Следователно, за да се реши как да се закръглят такъв резултат, организациите могат да притежават.

По-голямата част от счетоводни програми предвиждат закръглянето на фракционна броя на дните до два знака след десетичната запетая, според правилата на аритметиката. Една организация може да се ръководи от тази процедура, като може да определи себе си.

Пример за определяне на броя на неизползваните отпуски при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, свързани с уволнението

Резултатът е, че Глебова е работил 10 пълни месеца.

Организацията, създадена процедура на закръгляването на броя на неизползваните отпуски до четири знака след десетичната запетая в съответствие с правилата на аритметиката.

Броят на неизползвани отпуски счетоводител изчислява, както следва:
28 дни. 12 месеца. × 10 месеца. = 23.3333 дни.

Компенсацията се изплаща на работника или служителя за 23.3333 календарни дни.

Превод плуралистична в основното място на работа

Местоположение: как да се определи броя на неизползваните отпуски при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, свързани с уволнение? Служителят беше първата плуралистична, а след това се прехвърля към основното място на работа.

При изчисляване на броя на неизползваните дни почивка, имайте предвид времето, през което работникът или служителят е работил на непълно работно време, за да прехвърли на основното място на работа.

В крайна сметка, отпуск при непълно работно време се предоставя на същата основа, както и други служители (чл. 2, чл. 287 от КТ RF). Една организация на скъсване трябва да плати обезщетение на работника или служителя за всички неизползвани почивка, включително и за тези, които разчитат плуралисти (чл. 127 от КТ RF).

Пример за определяне на броя на неизползваните отпуски при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, свързани с стрелба. Служителят беше първата плуралистична, а след това се прехвърля към основното място на работа

Вземи 10 пълни месеца (в т. Н. И времето на служителите на непълно работно време).

Броят на неизползвани отпуски, за които ще трябва да плати обезщетение на Иванов, е, както следва:
28 дни. 12 месеца. × 10 месеца. = 23.3333 дни.

оставя на служителите след два месеца

Местоположение: как да се изчисли обезщетението за неизползван ваканция, ако служител, който е подписал с отворен край трудов договор, отхвърлен от два месеца по-късно (не е изпълнил изпитателният срок)?

Срочен трудов договор

Местоположение: как да се определи броя на неизползваните отпуски за изчисляване на пакета за скъсване? С служител подписан срочен трудов договор за срок до два месеца. Организацията се намира в Далечния север.

Броят на неизползвани отпуски, определяне на размера на два работни дни за всеки месец на работа (чл. 291 от КТ RF).

В този случай, допълнителен годишен отпуск, предвиден служители, които работят в далечния север, при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла не се счита в тази ситуация. Обяснението е.

Пример за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск. С служителя сключен трудов договор за срок до два месеца. Организацията се намира в Далечния Север

Средните дневни приходи в размер Волкова:
10 000 търкайте. 14 дни. = 714.29 рубли.

Размерът на обезщетението за неизползван отпуск в размер на:
714.29 рубли. Х 2 дни. = 1428.58 рубли.