Как да се изчисли обезщетението за неизползван почивка и примери за изчисления

За изчисляване на компенсацията трябва да се ръководи от определен ред на последователността от действия, за които е изчислено:

• точният период за изчисляване на SOC, или средната работна заплата;
• сумата на плащанията, за да бъдат взети под внимание при изчисляване на SOC;
• ППО, или средно дневна печалба;
• броя на дните отпуск, за които се предвижда компенсация.

Ние изчисляваме ПП, или отчетен период

Периодът, за който е необходимо да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск, е дванадесет месеца, предхождащи месеца на уволнението на работника или служителя или да напишете изявление на изплащането на обезщетение за допълнителни ваканционни дни, което е, тези, които са повече от отпуснатите 28 дни. Ако служителят е работил по-малко от 12 месеца, трябва да отделите време, за да работят в организацията на работата ден до последния ден на месеца, преди месеца, в който тя трябва да се плати определена компенсация.

Само имайте предвид, че трябва да се премахнат от времето и средствата, които са били натрупани по време на този период, ако работникът:

• Платиха ми почивка или бизнес пътуване, и той се изплаща средните доходи;
• Аз бях в отпуск по майчинство и отпуск по майчинство или получават плащания по време на отпуск по болест;
• Проектира ваканция за своя сметка.

То може да бъде ситуация, в която цялата отчетния период се състои от приспадат дни, а през последните 12 месеца, служителят не е доволен ведомост. В този случай е необходимо да се вземат предходния период изчисление, за да бъде равна на изчислената период. Ако в този период не е имало такса, трябва да се вземат за изчисляване на средните доходи, изчислени въз основа на действителните суми, натрупани през месеца, когато трябва да се обърне на плащането. Трябва да се вземе предвид факта, че законът позволява да се уточни в договора при сключване на трудовия договор метод за определяне на отчетния период, но не може да се разгради в закона ред и със статут на работника. Обезщетение за неизползван отпуск в този случай се определя от вътрешни правила.

Как да определите самоучастието за изчисляване на размера на плащанията

За да може правилно и точно да извърши изчисленията, по-специално, FFP (или средна работна заплата), то е необходимо да се разгледа всички възможни плащания в брой се приемат в предприятието и при условие, че създадената система на заплатите. По-специално, те включват:

• плащане, свързан с режима и условията на труд при изпълнение на задълженията си в съответствие с трудовия договор. Тези предимства включват допълнителна такса за достъп да работят в събота и неделя или по празници, нощни смени, както и работа, свързани с излагане на опасни вещества или други специални условия;
• различни съотношения и квоти;
• бонус награда;
• определяне на заплатите.

Как да се изчисли СРП, или средните дневни доходи

Изчисление на SRS има много функции, да бъдат наясно. На първо място, трябва да се помисли как усъвършенства отчетен период: частично или напълно. Ако тя работи в пълен размер, за да се намери на "средните дневни доходи", е необходимо да се направят следните изчисления: "сумата взети предвид плащания" трябва да бъдат разделени на 12 месеца, и след това го разделете на SMBH или средномесечният брой на дните (за изчисления тя е равна на 29,4 ден / месец).

В случай на частично изчисление добив се извършва, както следва:

• Първо, вие трябва да намерите ACI, непълното броя на дните (т.е. дни в частичния месец). Какво SMBH (29, 4 дни / месец), трябва да бъде разделена на KDM (броят на дните от месеца, календар). На следващо място, се умножи по OKD, отпадъци календарни дни от месеца. Ако периодът на уреждане на няколко месеца, ACI трябва да се намери във всеки такъв месец, а след това резултатите ще трябва да бъдат сгънати;
• Сега ние откриваме, средните дневни доходи. За тази цел ", взети под внимание плащания в размер" трябва да бъде разделена на броя получени при следните математически операции: SMBH (29.4 дни / месец), умножено по CPM, броят на пълни месеца. За да получите номера, за да добавите ACI.

Неизползваните дни: на принципа на определяне на размера на техния

В зависимост от това дали става дума, се изчислява за броя на неизползваните отпуски, които се използват различен ред на изчисление. Нека разгледаме всеки един от тях поотделно.

Първи случай: изплащане на ваканционни дни, изчислени за персонала, който няма да подаде оставка

В Кодекса на труда, статия 115, фиксирана на работниците правото на платен годишен отпуск (по-нататък - да напусне ЕО), равна на 28 дни. Ако една организация предоставя на своите служители с допълнителен платен годишен отпуск (по-нататък - DEO), с цел да се определи общото OE ваканция, трябва да обобщим броя на дните на наблюдение на Земята и Део почивка, такава процедура е фиксиран в ТС, член 120. Всеки служител въз основа на член 126 от TC България има право на парично обезщетение за почивка, по време на повече от 28 дни. В същото време тя може да се използва в повече от служителя по своя преценка и да споделят в зависимост от желанието му да си почине дни и дни са обект на парично обезщетение.

Следователно, ако работникът или служителят се дава още 15 дни, в количество, общата Платеният отпуск се равнява на 43 дни (+ 28days 15 дни). Той може да почива 28 дни и 15 дни за издаване на обезщетение. Или бе направено на повече от 28 дни, а за останалата част от парите да се получат. Това означава, че ако действително се използват ваканционни дни ще бъдат, например, равна на 30 дни, обезщетението в този случай, ще бъдат изплатени в рамките на 13 дни, неизползвана отпуска.

• Млад работник,
• бременни жени.

Също така е забранено резервни DEO ваканционни дни за парично обезщетение на работниците и служителите, чиято работа е свързана с рискови или опасни условия на труд. Моля, имайте предвид, че обезщетението за неизползван отпуск е предмет на данък върху личните доходи.

Втори случай: обезщетение за неизползваните дни при уволнение

За да се определи броя на дните, определени за празниците, на които е необходимо правото на парично обезщетение за уволнение, тъй като броят на ваканционни дни спечелени ЕО изваждане на броя на дните, че работникът или служителят вече е използван.

Ако сте прекарали времето от датата на наемане до датата на освобождаване от работа по-малко от 11 месеца, за да се определи неизползваните отпуски трябва да бъдат на броя на дните на платения годишен отпуск на главния разделете на 12 месеца и се умножи по броя на прекараха цели месеци. В същото време ние трябва да се отбележи, че ако се отчита като напълно изразходвани за един месец на отработените дни е по-малко от половин месец, това не се брои, а ако равна на или повече от половин месец.

След всички изчисления се извършват, ще отговори на последния въпрос, как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск. За да направите това, средните дневни доходи, умножено по NNI (броят на неизползваните дни на почивка).

Трябва да направим последната стъпка - да се даде обезщетение на работника или служителя. Тя се издава, когато отхвърли един служител, в деня на напускане на работа. За да се компенсира служителите PNG, работещи в завода, обикновено заплаща в деня на заплатата. Макар че законът не определя ясна рамка на плащания, както е случаят с уволнението на работника или служителя, така че времето и реда на изплащане на обезщетение трябва да бъде договорено с работодателя или упълномощено за тази цел от длъжностни лица.