Как да се изчисли и да осигури отпуск (примери)

Предишен ◈ Следващото

Има много нюанси при определяне на продажбата, като се започне от счетоводни премии, болница, пътуване и крайната теми, които трябва да се разглеждат дни. Вземем примера на процедурата за плащане на разчитайки почивка.







Срокът за фактуриране се считат за определяне на продажба на 12 на пълен работен ционни календарни месеца преди месене-Цу, където започва отпуск.

За да се изчисли средната заплата REQ Димо пъти заплата за последния-12 от календарните месеци, което на който дели на 12 и 29.4 (броя на календарните дни, дължащи се на текущия период). След това празникът се изчислява по формулата:

Размерът на ваканция = Средният дневен заплата х броя на календарните дни отпуск

Спомнете си, че за изчисляване на средната стойност на заплатите се взема под внимание, всички предварителни търсите системата за начините на плащане на труда на плащане, използван от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания (чл. 139 от КТ RF). Също така, сумите, включени в изчислението на ваканция, AUC, са свързани в параграф 2 Резолюция. Тя CUC Мо заплата, надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки, заплати и други форми на заплащане от страна на работодателя.

Помощи при изчисляването на премии продажба

Ако една компания плаща бонуси, су съществува специална процедура, за изчисляване на почивка-ционни суми. Всичко зависи от това какъв вид организация предварително мисия плаща: ezhemesyach Най, тримесечни, годишни.

Месечните премии, които са начислени, заедно със заплатите и учи в пълен vayutsya. В този случай, ако в продължение на най-мярка премии са определени за постигане на някакъв показател, след това те вземат изчислената NE-IRS за отчитане на едно-кратно количество за постигането на тази цел.

Що се отнася до тримесечни бонуси, дефинирана-deleno: ако продължителността на периода, за който са направени, не по-дълъг период на сетълмент, след това да ги вземе под внимание nuzh-а всъщност натрупани суми. Ако наложената премия за периода на сетълмент предварително Witzlaus, те трябва да бъдат взети под внимание само част от месеца, за всеки период месец фактуриране.

Възнаграждение в съответствие с резултатите от годината, а еднократна такса за теб, а на слугата (старшинството), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година събитието - независимо от времето на текущо начисляване.

Ако периодът не е напълно разработена, предварително е необходимо да се обърне на мисията се отчита пропорционално работил времето. Премахване-създаден компенсация, че действително платената през време на гледане на отпадъчни tannogo.

Определя период на сетълмент

В действителност обаче, по-рядко, когато един служител е работил пълен отчетен период. По-скоро, той отиде да съ-екскурзия в, да вземе неплатен отпуск - та-Кие количество взети под внимание при изчисляването на почивка-ТА не е необходимо.

При изчисляването на средните доходи на платежния период изключва времето, както и се зарежда през това време сума, ако:

а) на работника или служителя средните доходи са останали в съответствие с законодател-stvom България, с изключение на повторни прекъсвания за кърмене;

б) работникът или служителят е получил субсидия от време план отпуск по болест или отпуск по майчинство;

в) работникът или служителят не е работил поради просто яде по вина на работодателя или prichi-ни не зависи от работодателя и RA-Ботническия;

г) на работника или служителя не участва в стачката, но поради тази стачка не е имало количка-Moznosti изпълняват служебните си задължения;

д) да осигури на работниците допълнителни платени ните през почивните дни, за да се грижат за деца с увреждания и лица с увреждания от детството си;

д) на работника или служителя в други случаи Xia освободени от работа с пълно или частично съвместно съхранение на заплата или без плащане в съответствие с руското законодателство.







Формулата е процедурата за изчисляване на последната година на това, ако един служител работи на пълно работно Стю отчетен период. Тя изглежда като следва-следния начин:

Броят на месеците от периода на изчисление, което напълно изпълнени х 29.4

Ако една от месеца от периода на изчисление не е напълно разработена, броят на ка-календарни дни от периода на фактуриране дефинирана-разпадните по различен начин:

29.4. Брой дни в месеците, които не са напълно разработени х брой календарни дни, му в месене-це дължи на отработените часове

Общо Брой на включените-ТА-ТА календарни дни в периода от дори раси = брой на дните в месеца кото-ръжта не са напълно изпълнени + брой дни в месеците, кото-ръж напълно изпълнени

Ако служителят не е работил в периода на фактуриране за един ден (или не е имал действителна заплата), изчислителния период е 12 месеца (или друг платежен период, предвиден в организацията), преди началото на периода, в който той е работил. За всички нюанси на даден период на фактуриране, за да разберете Berator. Задайте Berator за Windows

Освен това, по обичайния начин, определен от средните дневни доходи. Спомнете си е сумата от доходите на работниците и служителите, разделен на общия брой на календарни дни в този период.

Периодът, включени в празника

Член 121 от Кодекса на труда е посочено стаж, който е включен в таралеж-пристъп на платен отпуск. В тази норма се определя като времето не почти zhaschee включване. Така че, за да бъде на или НИП в платен годишен отпуск:

  • неработен празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;
  • по време на принудително отсъствие Nez конна уволнение или спирането и последващото съби-SRI в предишната работа;
  • периода на спиране на изпълнението на работата на участника, а не задължително IU-ditsinsky инспекция (инспекция) не е по тяхна вина;
  • време, при условие, по искане на БКП Ботническия тръгне без Zara и заплати, които не надвишават 14 ка-календарни дни по време на работа годината.

Трудовият стаж, дава право на таралеж-добре основния платен отпуск не включва:

Спомнете си, че на служителите, с които трудов договор, сключен за срок не по-дълъг от два месеца (чл. 291 TC България) и ангажирани в сезонна работа (чл. 295 TC България), платена отпуска в размер на два работни дни в месеца на работа.

Дните, в доклад на карти на основни платен годишен отпуск са отбелязани от буквен код "OT" или Dig-rovym "09".

Средните дневни печалби = Приходи които да бъдат включени в изчислението. Брой работни дни за календарната шестдневна работна седмица

Ние правим празници

При липса на такъв служител, пише молба за otpu ска под всякаква форма, в името на изпълнителен директор генерали.

Счетоводни празник

  • организацията има задължение, което е последица от миналото soby-то на икономическия му живот, изпълнен с депозитите на което организацията не могат да избягат от;
  • като резултат от изпълнението му вероятно ще намалее от икономически ползи;
  • могат основателно да се изчисли очакваното задължение.

Провизиите за годишен отпуск се определя въз основа на одобрен в началото на годината почивка график. На него е възможно да се изчисли какви разходи ще бъдат про-vedeny на почивка да изплаща суми, ко-убождания, по реда на постъпването им, както и на размера на средните доходи на работниците.

Трудовият стаж, дава право на допълнителен платен годишен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включени само времето, което действително изразходвани в подходящи условия.

Големината на разпоредба на износените на разходите за обичайната норма Dey Flow или всякакви други разходи, включени в актива и отразява дебитна сметка Xia 20 (23, 25, 26 и т.н.).

69 "Селище за социално-Term осигуряване и поддръжка" за изчисляване на застрахователните премии е използване сметка.

Ако размерът на натрупаните провизии по-малко натрупани почивка, разликата се признава в дебитна сметка за отчитане на разходите (бонове 20, 25, 26, 44 и т.н.).

Обяви по счетоводство ще изглежда по следния начин:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТНИ 96

- резерв натрупани ваканционни плащания.

При изчисляване на продажбата поради УОЗ на тази разпоредба се направи записването:

ДЕБИТ 96 КРЕДИТНИ 70

- натрупани отпуски, дължими на служители-оп-организация;

ДЕБИТ 96 КРЕДИТНИ 69-1, 69-2, 69-3

- начислени премии в извънбюджетните фондове и вноските от по застраховка-ТА срещу злополуки произ-stve и професионални заболявания.

Ако в повторно-ниско класиране останаха неизразходвани суми в края на годината, те трябва да се обърнат. За да направите това в записа на сметката:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 44) КРЕДИТНИ 96

- Тя обърната в размер на неизползваната-ТА резерв.

фискална счетоводство

Разходите за труд, съхранявани от RA-Ботническия на почивка (почивка ви пансион):


Работа с персонала в предприятието

Правилната подготовка на защита на документ от санкции от одиторите, ще се оттегли от конфликта с работниците. С електронна книга "Работа с персонала в централата", вие ще бъдете в идеален ред цялата документация.
Научете повече >>

Вижте също по темата:

Практически счетоводител енциклопедия







Предишен ◈ Следващото