Как да се държим правилно, така че да не влизат в конфликт

Първоначално, ако имате желание да се отговори на противника си, ядосаните, вдишвам толкова дълбоко, колкото е възможно и брои до десет. Той е този период, който трае само появиха емоция. След това няма да имате желание да каже нещо, без да мислят. Още повече, че след това отидете в света ще бъде много по-трудно, отколкото да се карат. Помнете просто правило: оставете на конфликта е много по-лесно, отколкото се опитва да го реши.

В случай, че сте умишлено се опитва да провокира конфликт, най-добрият вариант би бил, ако вземете една крачка, и не обръща внимание на побойника. Такива хора са склонни да се хранят с енергията на другите. Тяхната психология се нарича "енергийни вампири". За да се чувствате добре, те провокират други на конфликти и се хранят с тяхната отрицателна енергия, но ако те не получите желания - конфликтът ще приключи по-бързо, отколкото можете да си представите. Включете музиката от плейъра и сложи слушалките си, затворете очи и си представете, че сте в някои красиво място и да не се обърне внимание на такъв човек.

За бърз край на конфликта, се опита да прехвърли вниманието от себе си към нещо друго. Често подбудител на конфликта прави основен фокус на вниманието на противника си: да крещи по него, обвинява какво може да бъде само и т.н. Но веднага след като промените своя основен обект на внимание - конфликтът управлява своя курс. Попитайте защо е толкова нервен днес, може би той се е случило нещо, или че не получават достатъчно сън? Веднага след като разбра, че това не е ли, че е обект на внимание и веднага престава да ви атакуват.

Бъдете непредсказуем - това е една от най-сигурните начини за излизане от конфликта. По време на конфликта, и двете страни са в очакване на взаимно антагонизъм. При този сценарий, дебатът е много по-добре. Но веднага след като някой се отдалечава от своята роля, и е загубил всякакво чувство за конфликт. Отговорете с блага дума на злото. Smile, ако сте груб. Ако има непредсказуемо поведение в конфликтни ситуации, на провокатора се препоръчва.

Според психолози, конфликти подстрекават комплексни и несигурни хора. Такова поведение те се опитват да го скрият. Бъди милостив към тези хора и да стоят далеч от тях.

Грубост околните намери на всяка крачка. Недоволството, гняв, неувереност в себе кара някои хора да бъдат груби, да се повиши гласа си, за да атакува вербално. Основното нещо е да не се въвеждат в конфликта със скандала, а за да защити своята гледна точка.

Ако груб шеф, трябва да го постави на мястото му. Спокойно се каже, че ви харесва, че няма да се говори. Напомнете им, че и двамата сте в служба, където изразявам чувствата си просто не професионално. Ако той не работи, а търпи грубостта ти няма да се наложи да промените работното си място. Има лидери, за които такава комуникация с подчинените си - в норма. И променят характера му не е в силата си, е по-лесно да се намери нов директор.

Най-трудното нещо, когато грубо хора затварят. По принцип това се отразява на децата, подрастващите. Пубертетът и хормонална експлозия често е изключително негативен ефект върху характера. В отговор на злоупотребата не е необходимо да се повиши гласа си. Спокойно помоля да седнем и да поговорим. Намери добри думи към детето отвори и имате доверие. Попитайте какво се е случило и това, което той не е щастлив. Разберете причината за дразнене, по-лесно е да се намери изход от конфликта. Но във всеки случай, не се оказва натиск върху тийнейджър. Тя може да се затвори и всичко спира да те пусна в моя живот. След това намери начин да помирение е почти невъзможно.