Как да принуди работодателя да издаде трудов договор, ако той казва, че всичко официално

Как да принуди работодателя да издаде трудов договор, ако той казва, че всичко официално?

Въпрос: къде да отида, който да се обадя, какво да се вземат в ръка, за да настоятелните призиви към работодателя. В момента има един куп договори, сключени с нашата ръка smenschitsa. Интересува се от двете.

Отговорите адвокати (2)

споразумение в сила

Трудовият договор влиза в сила в деня на подписването му
работник и работодател, освен ако не е предвидено друго в този кодекс
други федерални закони и други нормативни правни актове на българина
Федерация или или трудов договор, считано от датата на действителното допускане на служителя
да работят със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен това
представител.

Служителят трябва да започне изпълнението






работни задължения, считано от датата, определена от трудовия договор.

Ако не е посочено в договора за работа
в първия ден на работа, служителят трябва да започне работа на следващия работен
ден след влизането на договора в сила.

Какво щеше да бъде основа за по-нататъшно потвърждение на действителното допускане до работа, и ще получите копие от договор началото на заетост от:

получаване на помощ под предлог (на управляващото дружество, в паспортната служба и т.н.)

Първо питай, удостоверение за работа, заплата, копие от заповедта за назначаване. Когато имате напише декларация да ви даде копие от договора. Всичко в два екземпляра до директора на организацията е една със списък на директора на персонал или у дома.

работа, както и техните копия

Работодателят е длъжен да издаде писмен трудов договор в срок до 3 дни от започване на работа.

Аз препоръчвам да се справи в Rostrud за вашия регион, в изявление, за да определите целият Като ви информация и приложете копие от съществуващите си документи.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.