Как да поискате увеличение на заплатите - публикуване в

Спомнете си, че същото в идеалния случай трябва да работа. Разбира се, той трябва да даде човешко развитие, забавление и, разбира се, пари. И ако първите две точки са до голяма степен зависими от работника или служителя, финансовата страна. това е, което до голяма степен остава в управлението на захранването.







Защо работодателите не увеличават заплата за себе си

Пазарлък. Работодателят наема служител, иска да "купува" способностите си и в същото време да спестите пари. Както се казва: "Защо да плащате повече", ако лицето е съгласен с предложените условия?

Двойна игра. мотивират да "забрави" за служителите в някои компании. Това може да бъде най-различни причини, включително и личен мениджър полза. Така например, ръководителят на отдела, печелите точки си в очите на шефа си, държи подчинените на минималната работна заплата. Разбира се, шеф оценява на икономии за разумно управителя на фирмата и награди.

И за какво? Много мениджъри не се увеличи заплатата на роба, защото той не вижда това по обективни причини. Управление може да не е наясно с вашите специални усилия и висока производителност. Да, в резултат на отдела вижда, но оценявам неговите сложни ( "Браво, момчета!").

Когато е възможно да се поиска увеличение на заплатата

Лични постижения. Това е пряко свързано с работата си и резултатите от нея. Провеждане на успешен проект, привличайки важен клиент, сключване на изгоден договор като нищо повече от оправдае финансовите си стремежи. Съответно, това е Вашата задача да информира ръководството на вашите услуги.

Цената на пазара на труда. Скромността краси понякога, но рядко води до увеличаване на банкова сметка. Систематично се интересуват от цената на специалността си в пазара на труда. чрез работа и форуми, свържете се с агенциите за подбор на персонал, да зададете вашите колеги. Ако установите, че размерът на заплатата ви е остаряла, тя ще бъде допълнителен аргумент в разговор с началниците си.

Обективни причини. Те включват стабилността на индустрията, в която работите, както и нивото на успеха на компанията. Ако и двете светли перспективи и понастоящем може да се осигури място под слънцето.

Как да се подготвим за разговор с ръководителя

Поверителност. Не казвай на колегите за техните планове да поискат увеличение. Някои от тях може да бъде по-решителна и ефективна, и по този начин той е първият, и ще отидат за финансиране на "каймака". И дори и да ги премахнете, завистливата армия, която сте предоставили.

Най-подходящото време. Дори една брилянтна идея може да се развали, ако тя не направи по време и на грешното място. Предварително се консултирате с секретаря, той не е планирано главните срещи Do през деня. Като се фокусира върху бизнеса си, тя не се обърне необходимото внимание на вашия.

Най-подходящ момент да се говори - през втората половина на деня, след обяд. Ръководител няма да е гладен и няма да се прибера вкъщи. В идеалния случай, ако разговорът се провежда в навечерието на новата фискална година на компанията за новия бюджет е бил създаден, като се вземе предвид вашето по-висока заплата.

Не се опитвайте да "хване" мениджърът на фирмени партита. Той също дойде на почивка и релакс. В допълнение към обещанието дадено след чаша уиски, вярвам, е рисковано. Помислете за настроението на шефа. Разочарован и ядосан, той няма да може да бъдат щедри.

Фирма позиция. Някои хора са особено трудни за осмеляват да говорят увеличение, именно защото е необходимо увеличение да попитам ( "След питам - толкова унижен!"). От допълнително преживяване за вашето его ще достави правилно отношение, на базата на ясни аргументи и доверие в стойността им към компанията. Разбира се, вие трябва да го докаже на шефа си, и ако сте наистина добър специалист, тогава какъв е проблемът? Дайте глас на тяхната конкурентно предимство и да се продават скъпо!

Спокойно тон. Вие сте професионалист, са на работа и започваш да говориш с бизнес субект. Това означава, че емоциите ще са излишни. Ти дойде в офиса на шефа не е "чело ритъм" и не се бият до смърт. Вие - в преговорите.

Когато говорим за увеличение на заплатите, то не е необходимо да се покаже негодувание, раздразнение или гняв. Това ще се поставите само в позицията на унижение, обиди и питам. Това, което не са се увеличили заплатата и преди, като цяло, е вашата собствена вина, защото просто сега донесе разговора.

Избягвайте най-малката натиск върху началника ( "Ако не се увеличи заплатата ми, аз ще напусна!"). Че не може да прости, и - те пусна най-малко два пъти ценен служител - сбогуване с принципа.

Започнете разговор струва с това, което ви харесва да работят в тази компания, и се надявате да й донесе по-голяма печалба. Лоялност винаги се поощрява.

Железни аргументи. Всяко предложение трябва да бъде оправдано. Особено, когато става въпрос за увеличение на заплатата. Един от желанието си да получава повече босове няма да бъдат достатъчни.

Готови ли сте да говорите с главата, съхранява следната мисъл: "Аз заслужавам рейз, защото ...". Всичко, което ще се обадя и ще играе ключова роля. На ваша страна като оправдание :. Силно представяне през последните шест месеца, една година, успешни преговори, повишеното ниво на отговорност, а броят на отговорности, спестяване на разходи за компанията значително количество, и т.н. Ако е необходимо, да архивирате своите думи цифри.

Парични специфика. Пари обича сметка, така че се обади на шефа, че сумата, която искате да се плаща за техните професионални таланти. В противен случай, той трябва да се задоволи с това, което той е станал щедър.

Психолозите съветват в такива случаи да поискат увеличение на желаното количество от 20%. Отправете ласкае суетата, ако не е той се съгласява да си оферта, а вие - си (и той ще предложи да се обединят на 80% от това, което сте изрази). Готвач ще бъде удоволствие, че се запазва и можете да получите това, което идва.

Придържайте се към специфика и времето: Вземете обещания да се въведе нова заплата за определен период от време, а не "в близко бъдеще".

Тъй като не е необходимо да се поиска увеличение на заплатите:

1. припомня, лични проблеми, да се посвети на семейството финансови затруднения.
2. Аргументът да предизвика по-висока заплата за някой от колегите му.
3. заплашвани с уволнение.
4. Плаче, светлобежов, насладете приятелски отношения с началниците си.
5. досадно горещо.

Как да реагира на провал?

Коригиран е необходимо да успеят, но е желателно да се изчисли всички опции. Нека нищо не те хване неподготвен.

Основания за отказ може да се променя, тъй като няма достатъчно убедителни аргументи от ваша страна, за да тежкото финансово състояние на дружеството. Не малко зависи от това как се формулира шеф отказал. Ако решите твърда форма, от която става ясно, че като професионален не са особено ценя, може да е полезно да се ангажират сериозно в търсенето на нова и по-доходна работа.

Предложението да се премести разговора за рейз - добър знак. Най-вероятно, лидерът отделиха време да се мисли за (или просто не иска да се съгласи веднага, така че да не се появи твърде меко). В близко бъдеще ще се гледа.

Подмяна на парични бонуси допълнителни ползи също не е най-лошото развитие. Нефинансови мотивация на персонала носи изненадващо добри резултати. Например, компанията вече не може да си позволи да се увеличат заплатите на служителите, но има възможност да плати за бизнес обучение, да промени режима, преглед на системата за възнаграждение за извънреден труд. Възможно е също така, че в края на месеца ще бъде възложена.

Във всеки сценарий пазят себе си в ръцете си. Изразете своето недоволство можете пред офиса на управителя, и там да остане дипломат. Попитайте за условията, при които все още могат да бъдат задоволени нуждите ви (след като е отказал, а след това, да има добра причина (какво?) И се очаква повече (какво точно?)). На шега обещал да се върне в разговора през времето. Без укор и нерви става ясно, че резултатът от разговора разочарован, но твърдо решен да преследва собствените си, да поемат инициативата да растат професионално, за да работят за компанията. Виждайки настроението си, ръководителят може да бъде от няколко месеца, а не само да увеличи заплатата, но и подобряване на положението.