Как да поискате увеличение на заплатите в указания само доказани методи

Поздрави! В Европа и САЩ напомняне за шефа за повишение на заплатата - част от етикета на труда. В България, както и в други подобни разговори служителите се готвят в продължение на седмици. А понякога - и години.

Но вие ще се съгласите, работно облекло, чакайки лидерство самата "известие, оценявам и да насърчава" най-малкото наивно. Работодателят твърди просто: ако не се повдигне въпросът за заплата - толкова щастлив с всичко.

За да се промени тази ситуация, е необходимо да се изразяват на глас. И днес ще говорим за това как да поискате увеличение на заплатите в ръководството.

полезни съвети

Предлагам селекция от съвети от опитен HR, които ще ви помогнат да "право" да поиска повишение.

Погледни се през очите на работодател

Никой няма да се повиши заплатата на съжаление или по отношение на статута на "майка на много деца." Компанията възнаграждава тези, които носи я специално полза.

Как да поискате повишение? Списък, което е полезно за фирмите, които сте направили напоследък. Идеалният вариант: ако това "нещо" донесе на компанията допълнителни печалби. И вие знаете точно колко е в проценти или в рубли / долара / евро.

Примери за диалог с ръководството:

Важното! Твърдения като "моите квалификации специалисти са на стойност повече" в ръководството, не се прилагат! Това е все едно сте в магазина попита: "Защо в следващата улица наденицата продаден за 100 рубли по-евтино?".

Неговата стойност в очите на ръководството е необходимо да се обоснове с конкретни резултати. Вместо абстрактни фигури с сайтове за търсене на работа.

Това се случва, че мениджърът наистина не разбира това, което по един или друг специалист. И тогава, като служител Невидим обикновено печели по-малко от средното за пазара.

Как правилно да се реши проблема?

• За да се предаде на ръководството на разходите и стойността на работата си в брой. Страхувате ли се да говорите лице в лице - посочва аргументи в писмена форма
• Виж за компания, в която мениджърите да разберат какво е включено в отговорностите ви, и колко се оценява тази работа

Интересни статистика. Всяка трета глава сигурен заслужава повишение само за служител, който направи личен принос за развитието на местните компании.

Между другото, шефовете обикновено не се ровя в тънкостите на работния процес. И това се случва, че увеличението на заплатата трябва да се пита не за "специални услуги", както и за увеличеното натоварване.

Примери за такива ситуации:

• След пробния период компанията е нараснал значително. И вместо 50 обаждания на ден сега ще служат 100
• Можете напълно лежеше мита колеги след неговото уволнение
• Вие сте постоянно върши работа, която не е свързана с преки отговорности (обучение на млади работници и служители или композиране текстове за корпоративни уебсайтове)

Фактът, че сте работили повече от "стара заплата", управление често не знае. Е, или не искат да знаят. И за да представи на него информацията все още стои. Не се притеснявайте да го.

Подходящо време да се говори

Кога мога да поиска? Веднага след завършване на сложен проект. Или когато сте "в настроение" и личната продуктивност е минимизиран. Или когато компанията е във възход.

Американски и британски учени са изчислили, когато тя е по-добре да се повдигне въпроса за повишаване на заплатите. Най-успешният път беше сряда всяка седмица в продължение на около един час от деня.

Сега се изброят лошите моменти от разговора. Това е, когато шефът е заредена с неща. Или в близост спининг колеги. Или когато на фона на кризата компанията спестява дори канцеларски материали и масово уволняват служители.

След колко месеца работа, можете да помолите за повишение? Страхувам се, че минималният срок е годината на приемане на работа.

вътрешен дух

Вие сами трябва да вярваме в това, което заслужавате повече! Ако не можете да убеди дори себе си, на шефа няма да работи още по-.

Езотеризъм в брой (има и други) предлагат един прост тест за определяне на собствените си ценности. Тя се основава на факта, че тялото е по-умен от нас, и да го надхитри-трудно, отколкото на мозъка. Застанете пред огледалото и ozvuchte сума, която искате да се печелят на месец. Стартирайте с ясно завишени стойности. Каза на глас: "Аз печелят $ 100 000 на месец."

Имаш чувството, че в организма има дискомфорт и напрежение? Това е нашето подсъзнание се съпротивлява откровени лъжи.

Постепенно намаляване на бара и да види реакцията им в огледалото. На удобно за себе си в размер на тялото реагират чувство "тиха радост" (както след вкусна вечеря или приятна разходка).

Запомнете този номер (вземе проба от $ 3000 на месец). Ако тя е вярна, то в по-малки количества в тялото ще реагира негативно. Има леко безпокойство и съпротива. Подобен чувство се появява, когато се опитате да се съхранява при безбожен цена "Временно правителство" безочлива глупост.

И каква е заплатата на "изрази" Вашето тяло?

Висока конкурентоспособност на пазара на труда

Аз наистина харесвам фразата: "Ако утре ще направи същото, и тя ще бъде същата като днес." 99% от заплатата не се увеличи, тъй като хората на година или две, за да изпълняват своите задължения. Ако обемът на работата му не се е променил, за които той е трябвало да плащат повече?

Колкото повече "изпомпва" служителя на дружеството, по-високата стойност му в парични единици. Отново, това е да се разбере какви умения са необходими за фирмата, в която работите.

Има и друг начин предварително, за да се увеличи тяхната стойност. Достатъчно, за да поеме малко повече отговорност. Идеалният вариант, ако това ще премахне главен нека малка, но редовно "главоболие".

Например, преди да винаги съгласува с ръководителя на условията на труд с нови доставчици. Малко по малко, за да го убеди, че може да го направите сами. Разбира се, при условие, че "хармонизиране на условията на труд" са официално. И ако не сте 100% контрол на ситуацията.

Тъй като не е необходимо да се помоли за повишение?

• Не подкрепям искането за резултатите от тяхната работа
• За да започнем да говорим за повишение в момент, когато шефът на крайния срок
• Използва се като аргумент предизвикателни лични обстоятелства (заболяване на близък човек, раждането на дете, уволнението на съпруга)

От гледна точка на директора на размера на дохода на работника или служителя, зависи от неговата компетентност и резултати, а не от семейното положение или наличието на ипотека.

В разговор с ръководството на опасно "да се включат емоция": пищи, оплаквайки се, да изискват или изнудване. Между другото, известният трик "повиши заплатата си или ще се откажат от" не винаги работи. И ако тя работи - това само веднъж.

Негодуванието - е много емоционален и детски реакция. Емоциите настрана! Трябва да намерим причините за отказ и да се направят изводи. Ако проблемът не е тежкото финансово състояние на компанията - трябва да се върнем към разговора по-късно. Ако това е вашето компетентност - ще трябва да работят върху себе си.

Ако алчността на шефовете - мисля за смяна на работни места. Колко често може да ви помоля за повишение? На всеки три или четири месеца.

Ако някой в ​​отдела вдигна заплатата - това не е извинение да направят същото за вас. На първо място, няма да знаете за това, което заслужава колега получи тласък. На второ място, властите не са традиционно насърчавани "брои пари в някой друг портфейл."

вместо О

За да се гарантира, че можете да се придвижите нагоре по корпоративната стълбица, винаги трябва да изпълнява повече действия, отколкото колегите си. Единственият начин да се развиват в тяхната квалификация и редовно получават заслужена рейз.

Как предимно поиска увеличение на заплатата?