Как да напредват в йерархията
Много често в живота може да намерите случаите, когато дадено лице се отдава на работата, която обича. Той има достатъчно сън през нощта, в опит да надмине плана. Той взема на работа у дома, без да обръща внимание на празника и уикенда. Като цяло, той прави всичко, на началниците си забелязал, и оценката, тъй като перспективата на живота си, за да седне на едно и също място човек не се хареса. И колко е това обидно човек, когато шефът не оценява всичките си вноски към организацията, а не да насърчава, назначава своите първокласни партньори. Но за да се промени това състояние на нещата може да бъде! Всичко, което е необходимо - това е за да обединят усилията си, за да се гарантира, че шефът му наистина забелязах. Моят добър приятел успя да постигне това, а днес искам да споделя с вас своите методи за насърчаване на професионалната стълбица.
И така, какво трябва да направите, за да направлява, отделят внимание вас?
Много хора смятат, че да се движи нагоре по професионалната стълбица и увеличението на заплатите ще им помогне самодисциплина, отговорност и стриктно спазване на всички свои цели. Тези качества и съображения, разбира се, трябва да бъде, и те трябва да следват. Въпреки това, с цел да се началникът забелязал такъв служител, това не е достатъчно. Като правило, ръководител на голяма организация, в държавата, на която има стотици същите тези отдадени хора, а не забелязват подвизите на даден служител. Той гледа на ситуацията и трудещите се като цяло, тъй като всичко, което го интересува - това е крайният резултат и в полза на предприятието. Разбира се, на главата понякога може да гледате работника да забележи усилията си. Но увереност в това, че този човек, който е сам, не. Ето защо техните успехи и ползите, които не трябва да се въздържат за компанията. Цялата информация е необходимо правилно да информира директора, защото на франчайз ще бъде човекът, който ще остане в приблизително в интервала от полето на видимост и режисьор.
За да се види, не е необходимо да си мълчат и скромен за човек си. Въпреки това, надвишени, и съзнателно да покаже и не си заслужава, тъй като нищо друго, освен раздразнение и враждебност такъв човек не причинява нито директорът, нито на другите колеги. Например, ако имате за цел да получите нова позиция, повишаване, и бъдете забелязани, трябва постоянно да проведе активна позиция по време на различни срещи и преговори. Дори ако по-рано хората не обичат тези пет минути, сега той трябва да бъде за тях да присъства, тъй като това е една отлична възможност да дискретно споделя с ръководителя на техните успехи в работата, да изразят себе си, да направят ценни предложения, които ще са от полза на компанията, както и изрично, така че техния интерес към растеж и просперитет на бизнеса. Такъв подход несъмнено ще се види, началници, и оценка на ползата от главата на служителите на организацията, просто не мога. Въпреки това, всички техни предложения и корекции, необходими, за да заявят ясно, че още отсега.
В много организации, голям брой на работниците и служителите имат ръководители на отдели. И за да се гарантира, че този лидер не е присвоил всички непознати качества на своите подчинени себе vyhvalyayas на ръководителя на организацията, трябва да се докаже в очите на старши офицер. За да направите това, можете да вземете за прилагането на комплексен проблем, който никой преди това не смееше. Въпреки това, ние трябва да вземе само за работата, в която лицето е напълно убеден, така че да не се опозори и не се обръщай възможно вашия успех в силен недостатъчност. И това е основната шефа знаеше характера му, предложения за желанието да се заеме със случая, могат да бъдат направени по време на следващата среща, или питат за работа лично на началника.
За да се види от властите, е необходимо да се работи връзката му с теб като личност, с което е добра новина и положително за компанията. За да направите това, вие трябва да го информира лично за всички постижения. С лоши новини в кабинета на директора е по-добре да не бъде. За тази мисия трябва да вземем някой друг. Няма значение дали това е вашият конкретен принос или постижение на група работници, най-важното, какво да кажем за всички положителни новини ще кажа на един човек: човек, който някога иска да се види и се възприема от страна на властите.
Също така е много важно да бъдем точни. Опитайте се да не наруши графика и никога няма да бъде късно. Дори и да разполагаме с екип от приятелски, или много голяма, не погледнете какво информация за вашите гафове няма да дойде до ръководството, както и че не е нужно. Затова строго се придържа към работата си график.
Друг важен момент, който заслужава внимание - изглежда. Помислете внимателно за работата си гардероб, коса и грим, така че винаги ще изглежда чист и приличен.
Ако спецификата на работата ви позволява обучение със сигурност използват тази възможност. Обикновено, без значение каква позиция да заемат, винаги можете да научите нещо ново, и по този начин да се превърне в крачка вашите колеги, тяхното професионално. Тя няма да остане незабелязана и може да доведе до желанието да се преведат на ръководството, което на по-високо ниво.
За съжаление работохолици са почти никога не мълчи шеф не забележите, най-малко за всички спред 200%, но мързелив, но кой може да се говори зъби и светлобежов, предизвестие и повишава по-често. Ето защо, по-добър и честен работник и наистина трябва да се планират да бъдат забелязани, а не само да изпълняват служебните си задължения напълно и постоянно се вземат допълнително натоварване.
Всички съвети са правилни и ефективни, много от тях са се опитвали. Със своята камбанария ще добави само едно нещо: ако сте решили да привлекат вниманието, да бъдат подготвени за две клопки. От една страна е неизбежно завист на колегите си и всеки podlyanki възможно. И от друга страна - може да бъде постоянно очакваме повече, следователно, се подготвят за голямата работа.