Как да коригирате неправилно изписана име в работната книга

Понякога дори незначителни грешки, допуснати при въвеждането на данни в работната книга, могат да доведат до неприятни последици. Някои грешки по принцип не подлежат на корекция и изискват други, по-сложни начини за решаване на проблема. Те включват грешка в писането на името на служителя, като правилното име в работната книга не може да бъде.

Правилно записване на информация на заглавната страница

• лични данни - име, фамилия и бащино - се записват в съответствие с документ за самоличност, като се избягват съкращения или писмено инициалите>
• информация за датата на раждане на служителя е напълно определен, като се избягват съкращения на базата на паспорта или документа за самоличност.

Заглавната страница трябва да бъде подписан от служителя на отдел персонал или от лице, упълномощено да провежда трудови книги, и подпечатано или отдел персонал или организация. Подпис на служител - притежателят на заетостта рекорд - е задължително. Неговият подпис потвърждава точността на въвеждане на данни в документа.

Липсата на подпис или печат го прави невалиден, а се открие грешка, впоследствие в заетостта записи става голям проблем за неговия собственик. Ето защо, внимателно да проверите вашата лична информация на първата страница - преди всичко в интерес на собственика.

Грешката в регистрите на институцията на нова книга

Гражданинът получава първата си работа и предишния си рекорд заетостта не са имали. При проверка на записите, направени от мениджъри човешки ресурси, сам или отдаване под наем мениджър книги собственици ще открият грешка в личните данни, в съответствие с Правилника за водене и съхраняване на работни книги на тази форма трябва да се разглежда разглезено и унищожени, тъй като актът да бъде съставен. корумпиран Формулярът за деактивиране трябва да бъде записано в дневника движение на работна ръка книги форми.

отдел персонал работник поставя данните за заетите лица, за нова форма на трудовия стаж, с всички разходи за сметка на работодателя, разглезени Бланка.

Това е най-простия случай, когато открие грешка в работната книга в писането на името на служителя се отстранява лесно и няма никакви последствия.

Грешка открит в името на новата си работа

В случаите, когато се установи, че погрешно изписване на работник при смяната на работа, ситуацията се променя.

Правилата за водене и съхраняване на работни книги се казва, че когато се открият грешки в работната книга записва необходимите корекции се правят с организацията, че е извършил при попълването на грешката в книгата на данни. Но въпросът е, че тези насоки са свързани само с части от работата и възнаграждаване на работниците. Документирана метод за коригиране на грешки на признаване на невалидни записи и след това да влезе в правилната информация.

Покривният не може да съдържа грешки, и вярна информация за това е юридически невъзможно. Единственото нещо, което можете да правите с информацията на заглавната страница - промяна или изменение въз основа на съответните документи. Посочете мотивите на корицата на работната книга, протоколи се подписват от отговорните лица и подпечатани.

отдел Човешки ресурси, за да законно не може да вземе на работа запис служител с неточни лични данни, защото няма надеждна информация за принадлежността на документа към служителя.

Между другото, за да се коригира ситуацията

Има два начина за коригиране на ситуацията, ако сте допуснали грешка в работната книга за писане на лични данни.

Възможност едно: изменение

От правилника не съдържат никаква информация за коригиране на грешки в данните или фамилно име във връзка с тяхното неправилно изписана, служител има право да се занимава с въпросите на персонала, не може да се направи корекция на неточна информация и промяна въз основа на документи за самоличност.

Според правилата за промени в работната книга, служителят по персонала да спретнато зачеркнете погрешен знак и празно пространство, за да се направи правилния запис. На корицата на работната книга, в съответствие с правилата, трябва да послужи като основа за промени допринасят за осигуряване на информацията, подписани и подпечатани.

Това просто решение има сериозни недостатъци. Решете въпроса за предоставянето на трудовия стаж на служителите срещу тях не е включена в обхвата на услугите на персонала. След работа книга сама по себе си не е документ за самоличност, с оглед на липсата на снимки на собственика. В резултат на това в бъдеще, ще срещнат сериозни проблеми при изчисляването на пенсията пенсионен фонд - пенсионната услуга просто не се вземат под внимание, такъв документ.

Изменение за коригиране на грешни данни на стр преднина на предния на факта, че собственикът на книгата ще трябва да потвърдите в съда правото си на собственост върху работната книга. За да направите това, той ще трябва да представят удостоверение от всички места на работа, посочени в неговия трудов стаж. Оказва се, собственик на по-ранните книги ще се заеме с решаването на проблема по съдебен ред, по-малката от него документи, ще трябва да се съберат.

Втората възможност: компетентно решение

Право работник действие на обслужване на персонала трябва да се разглежда като решение да откаже да приеме работната книга с личните данни на собственика, не съвпадат с данните от документите за самоличност. Това трябва да се направи на работника или служителя нова книга за това, което той трябва да напише съответното приложение към ръководителя на организацията, като посочва причините за това. Тази ситуация е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, член 65 - липса на гражданин, получава нова работа, трудов стаж. В крайна сметка, ако личните данни на гражданите, посочено в документите за самоличност се различават в писмен вид на данните в работната книга, тази книга не може да се счита за негова собственост, без правилното решение по този въпрос.

организация на персонала трябва да започне нова книга на работника или служителя, както и в основната заетост. При извършване на информацията на заглавната страница на новата книга офицер на персонал или служител, който се занимава с организацията на провеждането на трудови книжки, ще се придържа към Правилника за водене и съхраняване на работни книги, както и указания за извършването на работни книги - че действа в пълно съответствие с нормативните актове и актове ,

Всички разходи, свързани с издаването на нова празна работна книга, попадат на собственика: записването на лични данни на заглавната страница е задължително да съдържа подпис на притежателя на удостоверяващ верността на данните, въведени в кариерата си. Наличието на собственика подписан невярната информация, го прави виновен за сегашната ситуация и липсата на собственика на подписване на заглавната страница се прави работата книга невалиден.

Поради факта, че правните документи не изискват гражданин да има само една работа рекорд, институцията на нова книга, като решение на въпроса за какво да се прави, ако в работната книга направите грешка в името, не причинява на собственика на документа от заблуждението на материала, или някакви други щети ,

Той трябва да получи нова кариера и се заемем с работата на новото място, и да се гарантира, че информацията, на предишната работа е било взето под внимание при изчисляването на пенсионните плащания, да се действа по начина, предвиден от закона.