Как да кажа на главата на уволнението от причините за уволнение

Повечето от служителите си мисли по въпроса за намиране на нова работа, а не как да кажа на шефа на оставка. Отивате в редиците на кандидати, много малко хора се отразява върху значимостта на заявлението за промяна на бизнес или компания.

Какъв късмет да представят новини? Как да се каже, уволнението на шефа, за да не се развалят отношенията с него? Има няколко насоки можете да следвате, за да напусне сегашния си работодател е лесно и приятно, запазвайки положителни спомени за един друг.

Ситуации, когато трябва да се каже за уволнение

Възможно е да има най-различни ситуации, в резултат на които е необходимо да се започне разговор за уволнението. Най-често срещаните варианти - недоволство от настоящата ситуация и грижа "за никъде" или прехода към нова работа.

Първият вариант. В този случай, работникът или служителят не е доволен от статуквото. Не може да се задържи нивото на заплатите или липса на стимули бонуси. Може би уморен и имаше постоянно състояние обработка прегаряне. Не може да се организира и колективен стил на лидерство от страна на властите. Отношенията в отбора също влияят на нивото на удовлетворение. Промени в семейното положение се отрази на работата на не по-малко.

Всички факторите, които трябва да се говори честно и открито. Но не горят мостове. Дипломация - основен компонент на една успешна кариера.

Вариант две. В този случай, работникът или служителят вече са си намерили работа. В момент, когато новият работодател подготвя място за бъдещ служител, с необходимото текущата работа да се сбогуваме. Всички неща, които трябва да се подготвят за прехвърляне, завършване, колкото е възможно.

Причини за уволнение може да се променя. Но във всеки случай е важно да не се губи лицето, а дори и в безизходица, за да отида с достойнство.

Как да се каже и кога да се каже,

За гласово желание да напуснете работата си, по-добре е да изберете най-подходящия момент. Лидерите няма да бъдат щастливи, ако по време планира срещи за обсъждане на провала на плана за продажбите, служител радостно съобщи всичко, което върви с работата. Въпреки факта, че главата - априори по-мъдър и опитен мениджър, може да отнеме известно време, за да отговори на такова твърдение.

Най-добрият вариант ще говорим тет-а-тет. За тази цел, заседателна зала ще отговаря добре. Можете да попитате мениджъра за лична среща в кабинета си, но при условие, че няма да има непознати. В течение на разговора ще се проведе, зависи от околната среда - от времето на деня, настроението в офиса, за състоянието на нещата в компанията.

Най-доброто време да се обадя

Смята се, че най-доброто време да се говори - следобед. Добре хранени хора - детска, по-приспособен към диалог. На сутринта новината насърчавани да докладват около 11 часа - работен ден в разгара си, се задава скоростта, че е лесно да се притеснявам в нова задача за подчинените си. Не се препоръчват за да съобщите за уволнение в понеделник. Първият работен ден по-трудно до края на седмицата. Ръководство по-чувствителни за новините на намаляването на един член на персонала. Най-добрите дни, така да се каже, се считат за вторник и сряда. Наличието на дори няколко дни дава на властите възможност за размисъл върху контра-предложение, за да обсъдят ситуацията с колеги (ако възникне такава необходимост). Накрая, когато задачите, възложени от ръководството, е много по-лесно да се вземат време на служителите, и говори с него открито, без да се разсейва от поставянето на цели и приоритети се променят в плановете.

На неговото желание да напусне, няма да говорите честно и директно. Увъртанията, неясен говор, дълги завои ще създадат срещу шефовете им. Може да изглежда, че работникът или служителят няма да подаде оставка, и се опитва да моли за рейз.

Ако причината - в новата работа

Ако причината за уволнение - нова работа, трябва да се каже така. Можете да посоча леко точките, които не харесват сегашната фирма / офиса. Настроението в отбора, график на работа, да извърви дълъг път, патологично състояние на умора и прегаряне - фактори, които ще ръководят кога да подаде ги хубаво и учтив.

Има много възможности, как да кажа, ръководителят на уволнението. Фрази, използвани в някоя от тях, трябва да бъде мека, проектиране, артикулират мисъл. Не е необходимо да се използва инерцията да очерни вашата фирма или язвително критикува ръководството или колеги.

Лидерски преговори

За красиво и правилно, за да започнете разговор, и правилно да се говори за причините за уволнението, можете да използвате някои бланкетни фрази:

1. "Добър ден, г-н Смит! Може ли да говоря с теб?"
2. "Александър Александрович, имам предложение за нова работа, и аз искам да го да се вземат."
3. "Благодаря ви за всичко, което сте ме научи! Сега имам отправна точка, която искам да бъда като като лидер!"
4. "За съжаление, аз съм престанал да расте по време на работа. Мястото, където отивам, ми дава повече място за растеж."
5. "Ситуацията е такава, че аз трябва да напусне компанията. Това се дължи на преместване / промяна на семейното положение / умора / здравен статус."

Нито една от тези фрази не може да гарантира, че мениджърът ще бъде готов да чуе персонала и спокойно приемам речта си. Все пак, добре сложен диалог или монолог може да помогне в бъдещата им работа.

Как да се каже, уволнението на един добър шеф? За да направите това, вие трябва да изберете не само добро време, но и думи. Мениджърите, които правят много опити да се развитието на служителя, ще се радваме да го чуя от него. Добрите отношения с бившия шеф може да помогне да се получи положителна препоръка.

Препоръка е полезно за заетостта в новото място. Колкото по-добре връзката с лидера, толкова по-вероятно липсата на отрицателна обратна връзка за служител на списък препоръка.

отговор управление

Ако се приеме, че може да има взрив от емоции или гняв, как да кажа, ръководителят на уволнението? Началник на реакцията може да бъде различен. Често началник веднага направи контрапредложение: оферти за повишаване на заплатите, за да дават платен отпуск, за да се отпуснете, да се подобри, да прехвърли в друг отдел. Ако става такова предложение не е основната цел, а след това се подготви за такъв важен разговор по-рано. Емоционална привързаност към фирмата, е много по-силна, отколкото изглежда. Дори и ако отборът е трябвало да работи доста неудобно, като част от компанията може да бъде един колега, който приглади неприятна атмосфера и беше приятно да говоря. За да се противопоставят на шефа и след това съжаляват за избор са любезно помолени да се определи ясно точно защо е нужно да напусне компанията.

На това как да кажа на главата на уволнението, то зависи от поведението му.

Възможна че управлението отнема време, за размисъл и излезе с решение след известно време. В такива ситуации е необходимо да се контролира хода на събитията - писмо на оставка, се записват от секретаря или управителя трябва да го вземе с нея. В противен случай ситуацията, когато след няколко дни, ръководителят на изпусканията от работа, без да предлага промени в условията на труд, но изявлението задвижи по-късно. Поради тази подложка могат да се обърнат навреме, за да излезете на нова работа.

когато да отида

Според законодателството на оставка трябва да бъдат подадени в рамките на 14 дни. Управление може да си зададем въпроса: "Мога ли да се пенсионирам, а не изпълнението на съответните две седмици?" Ако служител е уволнен, работодателят може да започне да се държи неправилно. В тази ситуация е необходимо да се знае не само на неговите задължения, но и права. За да се избегнат спорове, в процеса на получаване оставките си, както и прехвърлянето на дела и подписването на обходен лист трябва да се контролира в пожар служители.

сбогом красива

За да се запази добри отношения с работодателя може да се предотврати, доколкото е възможно преди излитането. За един месец, три седмици, ако се отвори възможност.

В последните две седмици на работа - това не е ваканция, тъй като тя е приета от много хора да брои. Това обобщавайки резултатите от работата в компанията. За да служителят остава положителни спомени, не бива да има дефекти или доклади с лошо качество, както и задачите, определени в този период, трябва да се разглежда като важно.

Задължителни процедури

Оставянето на компанията, осъзнавайки за себе си причините за уволнение, не е необходимо да изгори всички мостове между колеги. Недейте просто да вземе на работа книга от отдела за персонал.

В повечето компании, в последния работен ден реши да се сбогува с отдела, и колегите. За да направите това, можете да изпратите имейл, в който да ви кажа колко е хубаво, че е на работа в компанията. Отбележи, че опитът, който е придобил, важно и ценно. Направи всичко, успеха и с нетърпение очакваме да бъдещо сътрудничество. Очаква контакти за комуникация и обмен на тях с ключови служители на компанията, ще получат възможност да общуват в бъдеще.

Много компании имат положително отношение към малките партии, които отговарят на колегите си. Възможно е да се разгледа цялата торта или да покани на отдела за да прекарат нощта заедно. Така че трябва да се подчертае приятен отношение и отбеляза важен етап от живота.

Ако връзката с екипа протегна, че е подходящо да се каже учтиво довиждане и пожелавам много късмет. Какво, в края на краищата, компанията все още се учи.

Чувство след уволнение

Веднъж в състояние да каже на шефа на уволнение може да имат различни емоции и чувства. Срам, гняв, негодувание, радост, тъга - цялата гама от усещания, които се сетите. Най-важното - не забравяйте, че новата работа - тя винаги е още един шанс за растеж и развитие.