Как да изберем роля за играча, най-добрите корпоративни куестове България

Работата по корпоративна търсенето и поведението му - многостранен творчески процес. Един добър сценарий, координирани за времето и мястото - не е гаранция, че търсенето ще бъде с високо качество. Важен момент в подготовката на ролята на търсенето на фирмата е компетентен разпределение на ролите. Този подход предполага следните условия:

1. Символите са разпределени на не повече от интересен и ефективен.

2. Участниците са изцяло ангажирани в това, което се случва.

3. Ролята на подход на всяка от страните да го във всички критерии.

"Ужасно са само актьори, но не и ролята" - говори веднъж Оскар Uald. И всеки, който някога е работил по провеждане на корпоративни куестове. Съгласен съм с него. И добави: ако ролята на грешния играч. И там, защото, ако не се вземат предвид основните фактори за правилното и правилното разпределение на ролите. Тези критерии за корпоративния стремежа вече ги разглеждаме.

Когато позицията задължава

Вторият фактор - възраст. Представете си, че в стремежа да Юнг играе мъж на средна възраст. Със сигурност всеки, който участва в процеса на играта да изпитат някои дисонанс. А това е доста глупаво, когато герой - ветерана по-големият и играе много млад ", nestrelyanny" куриер. Ето защо, в разпределението на ролите е желателно да се отбележи, че броят на годините на играча и героите са възможно най-близо. И идеално съвпадение.

Третият фактор - природата. Този фактор не може да се пренебрегне, дори и ако разпределението на ролите, че ще отиде в противоречие със становището на организатора. И това ще бъде по-противно на съответните първите два критерия. Но изключенията потвърждават правилото. Особено в играта.
Тук има хора,-запалки, които са в състояние да изпълняват заедно.

Те имат голям творчески потенциал. И хора, чиито умения и сила в ума, те са в състояние да поддържат своите подчинени. Е, ако членът на персонала на мястото си в RPG приключение, също. Той умело управлява от неговия екип, и интриги срещу тези колоритни персонажи е трудно и страшно.
Тези играчи понякога правят цялата игра, тя добави специфичност.
Но това не означава, че самосъзнателните служители ще бъдат оставени без внимание. Вътрешна скованост, разбира се, не позволява на тези хора да се справят с ярки, централни роли. Следователно, те имат ролята на сиви кардинали поддържащи роли. Те разкриват такъв играч ще бъде по-лесно и по-безопасно.
И ако случаят не е проблем за сценария отидат в сенките.
По този начин, от характера на търсенето на начин на живот - това е човешката природа и породилото мотив на поведението на игра. В разпределението на ролите с него е по-добре взети под внимание.

Четвъртият фактор - шансовете на играчите в играта. Дисциплина - не прищявка на всеки служител. Късно не само за работа, но също така и най-фирмени партита. И често не се появи на търсенето на различни причини. Ето защо, основната роля трябва да бъде разпределен за тези, които ще бъдат напълно на играта. Така се избягва объркване в средата на игрите. Наистина, неявяване важни персонажи води до преоформяне Проблемът на скрипта и парцел. По-конвулсивни raspihivanie значителни роли, които са останали без изпълнителя. За да се избегне този негативен шансовете наличие на един играч трябва да се претегля внимателно.

Това са основните фактори, трябва да се спазват при разпределението на ролите в парцел-ролеви игри.
От това зависи пряко от това как и къде да се търкаля колелото на играта и как да общуват качествено и интересно ще бъде търсенето на дружествата.

Попълнете формата и да се обсъдят детайлите на проекта с експерт