Как да брои дните на неизползваната почивка експертни съвети

Всички работници на фирмата, които са били на работа, тъй като заетостта продължителност най-малко 11 месеца, са в състояние да използвате пълната версия, броя на дните, в които България е регламентирано със закон.

Трябва да знаете, че ако е необходимо, служителят може да упражни правото си да се пенсионират след шест месеца, считано от датата на наемане на работа, понякога дори по-рано. В такава ситуация предварително (авансово метод) ще бъде даден на няколко почивни дни.

За да се определи точният брой дни отпуск, трябва първо да се изчисли офицер на опит за продажба. Най-добрият вариант е, когато опитът е включена в целия период на служителя в компанията. В процеса на изчисляване на броя на служителите заслужават ваканционни дни могат да бъдат известни затруднения, ако, например, е бил в неплатен отпуск или служителят е бил дете.

Как да се изчисли неизползваните дни от ваканцията?

За да направите това, да разгледа внимателно правилата и нюансите.

Работникът се дължи на добре заслужена почивка, ако той притежава необходимия професионален опит, които работят година. На свой ред, работната година се брои от деня, в който той е приет в компанията на поста си. Почти винаги отпуск в размер на двадесет и осем дни, но има и изключения от правилото. Периоди, които винаги трябва да се вземат предвид при изчисляването на ваканционно преживяване:

• дни, че работникът или служителят действително отработените;
• дни, когато работникът или служителят всъщност не работи, но в същото време си позиция и място на работа е да го задържа;
• Разходете се по времето, когато работникът или служителят е бил незаконно уволнен или отстранен от работа, но при условие на връщане към предишната си месторабота;
• дни, по време на което работникът или служителят е отстранен от работа, поради не минава задължително медицински преглед.

Периоди, които не трябва да се вземат предвид при изчисляването на ваканционно преживяване:

• дни, настъпили по време на отпуск по майчинство;
• брой дни отпуск, без да плати един служител, ако беше с продължителност повече от 14 календарни дни, по време на работа година;
• броя на дните, през което работникът или служителят не се появи на работното място, както и причината за отсъствието не беше добро.

Как да брои дните на неизползваната почивка?

За да се изчисли броят на неизползваните отпуски, при спазване на парично обезщетение, е необходимо да се прилага следната проста формула:

Общ брой дни годишен отпуск. 12 месеца * Броят на пълни месеца са работили - брой използвани ваканционни дни = брой на неизползваните отпуски

Пълен работен месец означава, че работникът или служителят е работил за точно половин месец или малко повече. В същото време няма да се брои на месеци, прекарал по-малко от половината.

Почти винаги в края на изчисленията отива дробен брой дни, като цяло това е много рядко. В тази ситуация, изчислява общата стойност се взема предвид непременно с 2 знака след десетичната запетая. В противен случай, резултатът ще бъде нарушена и не е съвсем вярна.

Според решението на ръководителя на закръгляването на броя на дните за цели единици. Но този кръг се използва във всички аритметика точка на правилата, тъй като тя винаги ще бъде нагоре. Ако служителят е работил точно единадесет месеца или малко повече, той може да разчита на същия празник като след една година на работа (в случаите, когато работникът или служителят не се радва на правото да излязат в отпуск през текущата година).

Възможно е, че работникът или служителят е работил за десет месеца и половина, той може да се надява на пълна почивка. Тук влиза в сила закръгляване правило описано по-горе, така че цялото единадесет месеца навън.

Искаш ли да оставя с последващо уволнение

Ако служителят е написал изявление и след това след празниците уволнение и работа годината разработен изцяло, ваканция не е било използвано и е легитимна 28 дни, не забравяйте да извършите плащане в брой за допълнителните 2,33 дни на почивка (от формулата по-горе, "28 дни ваканция разделена на 12 месеца = 2.33 ден ").

Тези дни са натрупани за периода на отпуска след последния ден от ваканцията е денят на прекратяване на работата на служителите, както и всички дни на почивка винаги се вземат предвид при изчисляване на отпуски при уволнение. Характеристики на изчисляването на неизползвани отпуски:

• при изчисляване на времето за почивка при уволнение е позволено да се вземат предвид не повече от 14 дни на неплатен отпуск за всяка година;

• всичко платен отпуск, работникът или служителят използва по-рано, и дните, потвърди, отпуск по болест (продължителност на заболяването не е от значение), са взети под внимание при изчисляването на продължителността на празника;

• служител работна година, което не е по-малко от 10,5 месеца, може да разчита на пълна почивка.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

Пример пълнене данъчен връщане

Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

Уволнение по взаимно съгласие

Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

Фиксирано плащане за SP

Как да брои дните на неизползвания ваканция

Право например изчисляване на отпуск

NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

Какви данъци да плащат, SP?

Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

Определяне и заплащане на почивка при уволнение

Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики уволнение на служителите доброволно

Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

Попълване и получаването на помощ на заплатите

Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.