Извънредният е това, което е, как да се плати

Извънредният е работа, която ако даден работник извършва за искане на неговия работодател за по-дълго време, отколкото е предвидено в договора.

Каква работа се счита за извънреден труд

Краят на нормалната работа и началото на извънреден труд зависи от начина на водене на данни за работно време:

1. ако проследяване обобщено зададено време, а след това работата е извънреден труд след превишаване на стандартната продължителност на промяна, например, след 10 часа при промяната на срока от 10 часа;
2. Ако зададете продължителността на работния ден на 6 часа и записи се поддържат от деня, извънредният труд започва след 6 часа са работили;
3. ако дължината на смяна не е конфигуриран и настроен месечен лимит на работното време, например 150 часа извънреден труд се брои времето, което е работил по-голяма от тази стойност.

Не е цялата работа над работната си време на договора ще бъде извънреден труд. Така че, не са част от него:

1. работата, извършена от наемането на работник време в границите, установени от работодателя регулаторна работен ден;
2. обработка с ненормиран работен ден в своята отпуска обезщетение, допълващ стандартните 28 календарни дни;
3. щат;
4. работата, извършена по време на отпуск, без заплащане на борда.

Коя статия от Кодекса на труда регламентира извънредния труд

Както възнаграждения за извънреден труд за обработка на Кодекса на труда

заплащане за извънреден труд

Заплащане за извънреден труд се изчислява в по-голям размер от обикновено:

1. Първоначалната два часа извънреден труд платен двойно по-малко;
2. останалото време - два пъти.

Това е минималната увеличение на извънреден труд, всеки работодател има право да го увеличи на собствения си или на договорна основа.

Например, един служител на предприятието, която използва обобщени сметка на работното време с месечен изчисления, за един месец 18-дневен срок от извънреден труд 38 часа. Тези извънредни часове, той трябва да плати, както следва:

1. за първите 36 часа - плащане polutorakratnom размер (18 дни, умножен по 2);
2. за оставащите 2 часа - плащане в двоен размер.

В такова изчисление, че няма значение как се обработват във всяка от работните дни.

Ако предприятието е от Оказва време за проследяване, обработка се взема под внимание за всяка промяна поотделно:

1. През първите няколко часа след промяната - polutorakratnom сума за плащане;
2. за оставащото време - двойно.

Законодателството не е ясно дефинирана, колко да похарчите за зареждане - от размера на заплатата, или размера на средната работна заплата.

Когато се работи извънредно, по време на празниците, всички тези правила не са взети под внимание, както и плащането се извършва в съответствие с установените норми на празници - двойно време за всички извънреден труд.

Мога ли да получа допълнителна почивка за полагане на извънреден труд

Мога ли да получа допълнителна почивка за полагане на извънреден труд

Обезщетение за обработка не е задължително да получите плащане.

Ако служителят желае, вместо парично обезщетение може да бъде получена и допълнителна почивка. Той ще бъде в състояние да си почине, тъй като много часове както е преработен.

Те са платени в стандартен единна ставка, като се вземат предвид всички допълнителни плащания за почивка, при условие че предприятието.

Какво е продължителността на лечението е приемливо

Кодексът на труда ограничава максималната възможна продължителност на извънредния труд. Рециклиране на два последователни дни трябва да бъде по-малко от 4 часа, а за една календарна година не може да надвишава 120 часа.

Кой не може да привлече извънреден труд

Невъзможно е да се работи извънредно, за да привлекат работници, стажанти, бременни жени и хора на възраст под осемнадесет.

Трябва ли да имам писмено съгласие за извънреден труд

Трябва ли да имам писмено съгласие за извънреден труд

Да полагат извънреден труд на работниците са ангажирани, без писменото съгласие в случай на спешност:

1. да работи за предотвратяване на бедствия и аварии, работи за премахване на последствията от тях;
2. да работи за премахване на обстоятелствата, които пречат на нормалното функциониране на обществения водни системи, канализация, топло и газоснабдяване, комуникации, осветление.
3. за работа при спешни случаи или за работа при бедствие или заплаха от такива затруднения (наводнение, земетресение, пожар, глад), за премахване на последствията от тях;
4. в ситуации, които застрашават здравето и живота на хората.

Извънреден труд се допуска само след писмено съгласие на работника или служителя, когато:

1. имаше спешна нужда да завърши работата, т.е. такава, която не е завършена в обичайното време за един служител, за да продължите да изпълните тази операция няма никой друг не на работника, и нейната непълнота ще представляват заплаха за здравето или живота на хората, ще доведе до увреждане на, унищожаване на имущество;
2. необходимо да се извърши монтаж, ремонт или реставрация на сгради или машини, когато те неизправност или просто повод прекратяване на работа с голям брой хора;
3. работа не дойде, се заменя работник и естеството на работата не може да търпи прекъсване. Работодателят в този момент трябва да предприеме незабавни стъпки да се намери друг служител да замени;
4. Служителят е забранен;
5. Работник - жени с деца на възраст под 3 години.

Това е работа извънредно дежурство

Това е работа извънредно дежурство

Един от начините за излизане от работодателя за изпълнение на законови гаранции за извънредния труд е да се привлекат работници към "бдение".

Различните видове на митото върху комунални услуги, държавни агенции, енергийни компании. Този термин е най-често се крият тези видове извънреден труд:

1. работникът или служителят изпълнява задълженията, които не са включени в работата си задължения е посочено, например, един охранител, секретар или управител;
2. работникът или служителят е в очакване да изпълняват задълженията си по време на разговор на работодателя.

Като извънреден труд трябва да бъдат формулирани

За всеки един от извънредният труд се изисква регистрация на отделен ред. Вие не можете да споделите заповед за полагане на извънреден труд за дълго време. гласи ред:

1. база такава работа;
2. неговата продължителност;
3. конкретен списък на служителите, които участват в него.

Всички въпроси по реда на плащане на извънреден труд следва да бъдат ясно определени в трудовия договор. Тогава служителят не възникнат спорове с работодателя в четене на Кодекса на труда и в сферата на компенсация за такава обработка.