Извънредният 1

Преглед

Извънредният, таксата, която се извършва по специален начин, най-вече свързани с действителното настъпване на нает дейност. Съответно имаше наетите хора. В същото време е имало такова нещо като "нормална продължителност на работното време." Последният феномен винаги е свързано със сложна борба заплата хора и работодателите по отношение на техните интереси.

Основните проблеми

Съгласно чл. TC 91, работно време не може да бъде повече от 40 часа седмично. В своята дейност, работодателят може да не винаги отговарят на стандартите. Например, един неочакван инцидент, провал на процеса, изключете го и други обстоятелства, могат да се появят в предприятието. Всичко това води до загуба на време, труд, по-малък обем на производството и качеството на продукцията, други негативни явления.

В допълнение, може да се окаже необходимо да се извърши печеливш или заповед за треска. За да се компенсира частично или напълно за загубата, работодател принуден да прибегне до увеличаване на времето на труда. В някои случаи, като процесът на производство е от такъв характер, че просто не може да се случи в рамките на нормалното времетраене. Поради това, той изисква използването на специфични форми на организация.

правен аспект

Както международната практика показва, че в обществото има извънреден труд при определени обстоятелства. Плащането се извършва чрез своите стандарти, приети в страната. В България процедурата регламентирана със закон. По-специално, чл. 97 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят има право да участва в дейността на един служител извън нормалната продължителност на работния ден по предписания начин.

продължителността на стандартите, определени от Кодекса, други федерални закони и други нормативни актове, колективни трудови договори, договори, местни документи. продължителността на нормата на деня, определен в договора за работа. Едно наето лице може да участва в допълнителни дейности, ако е зададено или неправилна ден се провежда извънреден труд. Плащането в тези случаи е различна.

дефиниция

Чл. 99, ч. 1 TC се посочва, че извънредният труд е дейност, извършена от служител по инициатива на работодателя извън ежедневната смяна. В момента на сумиране - тази дейност извън стандартния брой часове през определен период. От контекста следва един от най-важните характеристики. Това е, по-специално, че на извънредния труд действа като принудителна мярка. Тя се причинява от прекъсване на производствения процес.

Видове привличане на персонал

Те се класифицират въз основа на причините, поради които е необходимо да работят извънредно. Разграничаване 3 вида на привличане на служителите:

В писменото си съгласие.
Без одобрението им.
В писменото си съгласие, като се вземе предвид становището на избран тялото. Последният е представен от основната синдикална организация.

писмено съгласие

Законът установява следните случаи, при които се допуска привличането на този тип:

В случаите, когато това е необходимо, за да завършите (изпълним) започна работата, която, поради непредвидени закъснения в техническите условия на производство, не може да бъде завършено (направени) в рамките на нормалната продължителност на промяната на работника или служителя, ако той непълнота може да доведе до увреждане на имущество на работодателя (в това число принадлежащи на трети лица, но кой е на работа, ако работодателят е отговорен за тяхната безопасност), общинско и държавно имущество или застрашават здравето и живота на хората.
При изпълнението на дейностите, свързани с ремонта и възстановяването на механизми или структури, когато грешка може да доведе до спирания.
За да продължи да работи в случай на не-чейнджър, ако тя не позволява на почивката. В такива случаи, наемателят трябва да намери заместник на служителя.

Атракция без съгласието на

Законът определя следните условия, при които това е възможно:

За да се предотврати промишлени аварии или бедствия и / или отстраняване на последствията от тях.
При изпълнението на социално значими дейности за борба с непредвидени обстоятелства, нарушават стабилността на управлението на комуникационни системи, транспорт, канализация, отопление, газ и вода.
При производството на произведения, които са необходими за въвеждането на военно или друго извънредно положение и спешни действия при извънредни ситуации. В този случай ние говорим за бедствия - пожари, наводнения, глад, епидемия, земетресение или заплахата от тях.

Писмено съгласие на компетентния орган, като се вземат предвид мненията

Този тип на привличане е възможно в други случаи, които не са показани в части 2 и 3 супени лъжици. 99. Кодексът не е посочен конкретен списък от тези ситуации. Както показва практиката свят, прибягването до полагане на извънреден труд, поради неблагоприятните климатични условия и различни форсмажорни обстоятелства.

По-специално, има дължи на фактори, които причиняват сериозни смущения в процеса на производство и загуба на време, поради отстраняването му. Той не се счита за нарушение на закона за ситуацията, когато работодателят с писменото съгласие на служителите, като се вземе предвид становището на избран орган на синдиката, организира, например, работата е много изгодно и спешно ред в продължения.

Limit продължителност

В чл. 99 установи, че продължителността на извънредния труд трябва да бъде не повече от 120 часа / година и 4 часа за 2 последователни дни за всеки служител. Такава практика съществува ограничителен в много страни. Това ограничение може да бъде годишно, месечно, седмично или дневно. В България, в някои случаи, като комбинация от тези максимуми. В някои страни продължителността на извънредния труд не се ограничава до законодателство. Например, тя е типична за САЩ и Дания. В Япония, продължителността не се ограничава до възрастни мъже.

Границата е настроен не само по продължителност. Част 5, чл. 99 не позволява привличането на извънреден труд:

Съгласно чл. 264, 259 и 99 е разрешено да работят извънредно, за да привлече на следните лица:

хора с увреждания;
бащи и майки, които са сами отглеждат деца на възраст под пет години;
жени с лица на издръжка на възраст под три години;
пазители на деца на възраст под пет години;
служители, които се грижат за болни роднини;
работници, които са зависими от деца с увреждания.

Продължение: плащания (обща информация)

От характеристиките на по-горе - принудително, извънредната ситуация, не всички случаи на доброволно намаляване на служителите безплатно работно време - идва на специфичен подход за определяне на сумата, която се дължи на дейността на служителите се променят. Как мога да платя? Извънредният (TC България съдържа достатъчно ясни разпоредби по този въпрос) са компенсирани служители при по-висока скорост. Количеството се състои от две части. Един плащане - за обикновен, а вторият - за полагане на извънреден труд. TC България установява задължително намаляване на обезщетение от свободното си време човек. Счетоводни се извършва от час.

Работи дълги часове: Кодекс на труда. плащане

По този начин, законодателят не е предвидил две възможности за обезщетение, как се извършва плащането (извънреден труд, TC България - правното основание за тези форми). Те се срещат и световна практика. Първо - увеличаване на заплащане за извънреден труд, а вторият - на допълнително останалите. В този случай, работникът или служителят има право да избере всяка от формите. Ако той не желае да се вземат допълнително почивка, той ще бъде кредитирана с плащането на извънредния труд. Размерите, които са заложени в закона, се считат за минимални (основни) държавни гаранции. Договор или колективен трудов договор, както и местен акт може да се установи друг ред на заплащане на извънреден труд. Въпреки това, не трябва да противоречи на законодателството. На практика, много работодатели ще се удвои размера на първия час на извънреден труд.

важен фактор

Кодексът на труда съдържа разпоредби, които забраняват определени видове извънреден труд. Същите ограничения, съдържащи се в други нормативни актове. По този начин, е забранено да се извърши извънредно, за да застраши вибрации, пневматични инструменти, моторни триони и други сложни съоръжения.

система за таксуване

Когато се определя в трудовия договор, колективен трудов договор или местен акт на сумата, за полагане на извънреден труд трябва да бъдат ясно и точно формулирани, които ще влязат в него. По този начин, има, например, "вредни" производство. Ако дейността се извършва в тези променящи се условия, независимо от факта, че при нормални условия на работника или служителя получава повече от "безобидна" предприятие на останалите служители, заплащане за извънреден труд също е произведен на базата на тези правила и условия.

Често необходимостта от привеждане на дейността на промяната не е един човек, но бригадата. Ако главата си в обичайното време, такса за управление, тези условия се отнасят за извънреден труд. Това означава, че той трябва да получи сумата се увеличава до зададената стойност. Ако служител извършва работа извън промяната, тя престава да изпълнява някои от задачите, които той предписани обичайното време, а след това те не трябва да бъдат платени.

Служител в редовното време съчетава позиции. В съответствие с това той получава допълнителна такса. Ако да извършват дейности извън променящите се позиции припокриващи не се изисква, условията за получаването им се увеличиха обезщетение не се отнася до комбинацията. При определяне на размера на обезщетението в документацията, необходима за да се определи начина, по който ще се изпълнява платежни извънреден труд изчислителни работи, ако работникът или служителят вече получава повече в редовното време. Например, има режим на режим на смени. Служителят трябва да завърши дейността си в 20 часа. Но смяната му не излезе. Служителят потвърждава съгласието си да работят извънредно, докато не намерите чейнджър, но не повече от 4 часа. На което той може да се прилага в този случай? Възнаграждение за полагане на извънреден труд може да се извършва, както следва:

Увеличеният размер на 4 часа се променя. Където от 20 до 22 часа - скоростта на 1.5, и от 22 до 24 - 2.
Най-малко 40% от активността през нощта в продължение на 2 часа в режим на работа.
По време на първите 2 часа - 20% от задълженията, е в промяната на вечер (ако това условие се осигурява от работодателя).

Световната практика

Актовете на Международната организация на труда предвижда, че извънреден труд се заплаща в по-висок, отколкото в повечето време, 25%. Както бе споменато по-горе, обезщетението може да бъде допълнителен почивка. Например, за компенсации време, използван в Люксембург, Швейцария, Дания, Холандия, Белгия, Италия, Германия, Франция. В тези държави, е предвидено със закон или по силата на колективен трудов договор. В някои страни, заплащане за извънреден труд се извършва по обичайния сума. Това се отнася до състоянието на специфични системи, което предполага задължението да се занимават с дейности извън обхвата на прехода, за да компенсира загубата на редовното време, провокирано от непреодолима сила, природни бедствия, стачки или други обстоятелства. В някои страни, като всички извънреден труд е забранен нощ. Изключение прави специални, добре обосновани случаи правилно със съгласието на Министерството на труда. В това състояние, например, това е Испания.

В събота, неделя и празнични дни

В чл. 153 определя, че плащането се извършва по време на тези периоди в двоен размер. Но активността може да се извърши в рамките на и извън смяна. Редът на плащане на почивните и празничните дни са в сила днес настроите резолюцията на Президиума на синдикатите и на Държавния комитет на СССР от 1966. Той е одобрен като обяснение на въпросите, свързани с компенсации. По този начин, в п. 4 казва, че при изчисляване часа в събота и неделя и празнични дни отчетени извънреден труд не може, защото тя вече е платил за двойна тарифа. Според решението на Върховния съд счита тази разпоредба не противоречи на закона.

безмитен система

В този случай, трябва да се създаде определен ред за плащане на извънреден труд. Да разгледаме случая, когато действителното време, се взема предвид при изчисляването. В такава ситуация е позволено две възможности. Първият е, че извънреден труд се транслира в конвенционални ядро работни часа. По този начин, те увеличават общия фонд от време. Той се вземат предвид при разпределението на плащане за работниците. Първите 2 часа на активност се изразява в промяна с фактор условие най-малко 1.5, следващата - не по-малко от 2. Например, един служител е работил 11 часа по време на основния продължителността на деня в 7 часа при безмитен система се чете, не е по-малко от 14 часа :. 7+ (2h1.5) + (2x2). Съгласно втори вариант на изпълнение, преценката се осъществява средните почасово заплащане. За дейности извън тарифната промяната е заредена, инсталирани на работодателя. Той не трябва да бъде по-малко от 50% от приходите в първия час 2 часа и 100% - по-късно.

източник обезщетение

Както може да действа, образуван от има специален фонд на плащане. Наред с другите неща, тя е предназначена за изпълнение на гаранционните начисления, които са предвидени от закона или други нормативни документи, колективен трудов договор, договор между работодателя и служителя. Основата може да действа и като местен акт на предприятието, например, заповед за плащане на извънреден труд. Някои работодатели използват бонусна система в обезщетение. Въпреки това, тази практика обикновено се смята за не много успешно. Награда подходящо да се използва при изчисляването на заплатите на земята по време на работа.

Предишен ◈ Следващото