Изготвяне на графици shtatnoego - всичко за персонала
офицери персонала правят това, за много документи -. Всички видове поръчки, договори със служителите, графици, местни наредби и т.н. Един от документите е силно отражение в дейността на институцията, е набирането на персонал. Това е в съответствие с това се планира фонд работна заплата (график се отнася до документите, които системата за възнагражденията), тя също може да бъде доказателство за съкращаване или персонала служителите на институцията, и то трябва да бъде поискано при извършване на надзорни мерки в случай на спор труда. Персонал и разговор днес.
Задължение на персонала
Форма за персонал и правила
Информация. Ако, например, е предоставена в позицията на персонала на "оператор" и служителят изпълнява функциите на регулатор-оператор, той губи правото си на пенсия (старост) при благоприятни условия.
Обърнете внимание! Ако съоръжението е необходимо да се приемат един служител в определено време, неговият пост също е свързан към масата за персонала. За да направите това, трябва да се направят промени в сегашния персонал, което показва информацията на датата, на която позицията се вписва в клетка 10 от "Забележка" под формата на Т-3.
Увеличенията в набирането на персонал могат да се задават в рубли, процент или съотношения. Ако промените размера на последните могат да бъдат поставени в подходящи тирета колони, а в колона 10 "Забележка", за да се свържете с документ, който регламентира тази промяна. Например, надбавката за процент на работниците и служителите на Далечния север се променя в зависимост от продължителността на "северната" опит. Ето защо, когато се попълва персонала в графата "добавки", можете да поставите тире (при липса на други надбавки) и колона 10 да се направи препратка към съответния нормативен нормативен акт, който урежда служителите на Далечния Север допълва процентни заплатите. Това няма да промени персонала всеки път, когато тя се променя.
Колона 9 показва сумата на заплатата и надбавки за всяка позиция. Графика 10 "Забележка" в повечето случаи ще бъде празна, но има случаи, когато е необходимо да се запълни. Това се отнася за служителите, които не са като такива с фиксирана заплата - pieceworkers, време-работник и други.
Как да определите размера на почасовото заплащане на работника или служителя на персонала? Състоянието на неговия размер е показан в колона 5 "С тарифа (заплата) и така нататък.", Което отразява часова ставка (___ втриване. / Н). В колоната с бележката посочва: "време-базирана система за заплащане" - и в колоната трябва да се посочи брой, който се получава чрез умножаване на размер, определен от работодателя На средномесечният брой на работните часове "Общо месечни рубли." (___ рубли / ч.) ,
Ако на парче заплатите на служителите, се смята, че в колона 5 "тарифна ставка (заплата) и така нататък. Разтрийте." Необходимо е да се остави на таблото и в клетка 10 на "Бележки" посочете "парче заплата / бр-бонус заплата" (в в зависимост от това дали, според това, което схема работи заплатите на работниците и служителите) и линк към вътрешен документ регулиране на работна заплата (например, позицията на заплата или позицията на заплати и материални стимули).
В дъното на таблицата, че има линия "Общо". Тя изпълни в колона 4 "Брой единици на персонала" и колона 9 "Само месец, търкайте.". Общият брой на персонала единици трябва да се уточни в началото на персонала в един ред "в броя на персонала." Резултатът от колоната 9 е фонд работна заплата в организацията, и може да варира в голям (в случай на работа в събота и неделя или извънреден труд) или надолу (когато служителите са в отпуск по болест, в отпуск за своя сметка, и така нататък).
Персонал може да се състои от няколко страници. Лица го подписали, боядисани само на последната страница в съответния ред. Ако е необходимо, всяка форма подпис лист допълва струни за поставяне на подпис. Тази процедура може да се прилага в случай на подписване на персонала на бранша пред изказването си отделно от основната организация.
Процедура за одобрение и за промени в набирането на персонал
Като общо правило персонал, одобрен от ред (ред), подписан от ръководителя на организацията или упълномощено от него до този човек. Това се посочва в инструкциите. Поръчайте информация - номер и дата - се вписва в заглавната част на документа в специално предвиден за тази линия. Имайте предвид, че правните актове специалната процедура за одобрение на персонала може да се инсталира. . По този начин, в съответствие с точка 10 от работниците процедурата оторизиран персонал бюджет и държавни институции и цивилни служители на военни части извънредните ситуации Министерство спасителен България разработени списъци на персонала, представени за одобрение и регистрация:
- публични институции (с изключение на държавните институции на централно подчинение и местни клонове на извънредните ситуации на GPS и Държавната инспекция за малки плавателни съдове, MOE) - ръководител на регионални центрове за Гражданска защита, извънредните ситуации и ликвидиране на последиците от природни бедствия;
- публични институции на централно подчинение - на съответния заместник-министърът на България за Гражданска защита, извънредните ситуации и ликвидиране на последиците от природни бедствия на подчинение чрез организационна и мобилизация отдел на извънредните ситуации;
- териториалните звена на Министерството на извънредните ситуации и Държавната инспекция за малки плавателни съдове извънредните ситуации Министерство - ръководител на управление на извънредни ситуации на Руската федерация.
В този случай, ако се установи, че данните, представени за одобрение и регистрация на моделите на персонала, въведени не е предоставена на персонала списък или служители стандарти позиции и професии, които са неправилно инсталирани заплати (тарифни ставки) или намери други недостатъци, графиците за регистрация на персонала се извършва само след премахването на тези недостатъци (п . 22 Поръчка на оторизираните персонала служителите на обществени и държавни институции и цивилни служители на Руската федерация Министерството на извънредните ситуации на спасяване на военни единици).
Имайте предвид, че списъците за регистрация на персонала, произведени от тях депозиране в горния десен ъгъл на информация за номера, под който този график е регистрирана в счетоводната регистър на списъци на персонала дневник на редовен брой на регистрираните работни места и заплати фондове. След регистрация и вписване в регистъра на счетоводен персонал изброява регистрираните графици (първа инстанция) възвръщаемост на аксесоари.
Що се отнася до промени на персонала, те също издал заповед (инструкция) на ръководителя на организацията или упълномощено от него до този човек. Когато промени могат да питат дали това е необходимо, за да ги приведе в съответствие с тялото на съюза? Нека си го кажем. Съгласно чл. 8 TC България работодателите могат да вземат местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, в рамките на неговата компетентност, в съответствие с трудовото законодателство. Въпреки това, в някои случаи, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, на колективния трудов договор, споразуменията, работодателят при вземане на местните разпоредби трябва да вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите (ако има такива).
Персонал е местен нормативен акт, който отразява не само на структурните звена, длъжности, професии, длъжности, което показва, квалификацията, информацията за броя на единиците на персонала, но и заплатите (тарифни ставки), доплащания и премии. И по силата на чл. 135 TC България система за възнаграждения, включително размера на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), премии и надбавки са установени, включително местните разпоредби. От персонала отразява основните разпоредби на затворника по предписания начин на колективния трудов договор или на разпоредбите относно възнагражденията, които получават, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците, а след одобрение от страна на персонала, не е необходимо да се вземе предвид становището на синдиката.
Въпреки това, ако колективния трудов договор или споразуменията предвиждат приемането на местните разпоредби, като се консултира с представителен орган на работниците и служителите, на преговорите с персонала на Съюза е необходимо (гл. 3 на чл. 8 от КТ RF).
След одобряването на списъците на персонала за някои институции, създадени нужда от тяхната регистрация. Регистрацията се извършва чрез покриване на горния десен ъгъл на надписа заглавната страница на номера, под който настоящия персонал е регистрирана в счетоводната регистър на списъци на персонала списание редовен брой регистрирани работни места и заплати фонд (тарифни ставки).
Трябва ли да се сложи печат върху формата на създаването на T-3? Не, обединени форма не предвижда щамповане на одобрения таблицата персонал.
Персонал в клоновете
Нека започнем с факта, че пръчката не е юридическо лице, и следователно няма да бъде работодател на работниците. От клоните, както и отдели, сектори или други звена са структурните частите от предприятието, в състава на персонала в някои части (отделно за позициите на организацията-майка и филиали) е невярна, тъй като структурата на персонала се извършва в цялата организация.
Въпреки това, всички управители на клонове може да се предостави правото да одобрява персонала на клона, а след това те ще имат техните графици. Ако това право се предоставя, в колона "Наименование на организацията", трябва да укажете името на клона не е, тъй като компанията-майка в съответствие с устава. Наименование на клона ще бъдат показани в "структурното звено", което той в действителност е. И в местните разпоредби предписват препоръчва процедура за предаване на информация (например, чрез изпращане на упълномощения персонал копие клон или извлечения от тях, организацията-майка).